【研究発表】対話型AI面接の「緊張しにくさ」は 対人面接に不安を感じやすい学生に表れやすい

大学生・大学院生392名の調査結果を日本教育心理学会第68回総会で発表

新卒採用支援や「Personality Tech」を通じたHR事業「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司）の社内研究機関「組織心理研究所」は、2026年10月10日から12日にアクトシティ浜松で開催される日本教育心理学会第68回総会で、対人面接と対話型AI面接への応募者反応に関する研究成果を発表します。

本研究は、大学生・大学院生392名を対象とした一連研究の第3報です。面接での自己アピールや不安への対処、準備などを自分ができると見込む程度である就活自己効力感に着目し、面接形式による不安の違いを検討しました。

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主な結果

AI面接は、平均的には対人面接より面接不安が低く評価されました。特に、就活自己効力感が低く、対人面接で不安を感じやすい学生では、その差が大きく表れました。一方、就活自己効力感が高い学生では、対人面接でも不安が低く、二つの面接形式の差はほとんどみられませんでした。

募集経路別では、大学講義を通じて募集した群でAI面接の相対的な不安の低さが大きく、就活サービス利用者群ではほとんど差がみられませんでした。応募者本人の自信や就職活動の状況を踏まえて、面接への受け止め方を理解する視点が示されました。

調査の概要

参加者に、人事担当者とWeb上で会話する対人面接と、AIアバターとWeb上で会話する対話型AI面接の場面をランダムな順序で提示し、面接不安などへの回答を求めました。AI面接は、発話内容をもとに評価され、表情解析は行わない設定です。

本研究は、実際の面接体験ではなく、面接場面を想定したシナリオへの反応を扱ったものです。募集群の違いには就活段階やAI面接経験などが含まれ、特定の要因だけによる差とは断定できません。

研究の詳しい結果・解説

調査方法、分析結果、キャリア支援への示唆は、組織心理研究所ホームページの記事で紹介しています。

【研究発表】対話型AI面接の「緊張しにくさ」は誰に表れやすいのか

https://oprl.mikiwame.com/articles/g-tj0mx21ij

発表概要

• 大会名：日本教育心理学会第68回総会

• 会期：2026年10月10日（土）～12日（月・祝）

• 発表題目：採用選考における対人面接と対話型AI面接の応募者反応（3）―就活自己効力感が「不安低減」と「不透明性・不気味さ」に及ぼす影響―

• 発表者：丹野 宏昭　株式会社リーディングマーク 組織心理研究所

• 発表日時：2026年10月11日（日）15時30分～17時30分

• 会場：アクトシティ浜松 コングレスセンター3階 31会議室

• 発表形式・番号：ポスター発表 PF33

• 大会ウェブサイト：https://www.edupsych.jp/2026-annual-meeting

注：発表論文集提出後に分析モデルを一部精緻化し、本リリースでは発表ポスターに掲載した分析結果を紹介しています。

組織心理研究所について

組織心理研究所は、株式会社リーディングマーク内に設置された研究機関です。心理臨床学・組織心理学の専門的知見をもとに人と組織の課題を研究し、組織支援やミキワメAI各サービスの開発監修を担っています。

https://oprl.mikiwame.com/

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運営会社について

会社名：株式会社リーディングマーク

代表者：代表取締役社長　飯田 悠司

設立：2008年1月

所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階

コーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/

採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/

事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業

・自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメAI 適性検査」

・社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスすることでウェルビーイングを実現する「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」

・1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」

・日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ就活」

・会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」

・適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」