2015年卒学生対象　就職活動に関する調査 【2014年3月末状況】 OB訪問を実施したのは「内々定あり」が29.1%、「なし」が17.2%

「内々定あり」は相談相手に「先輩」を選ぶ傾向も

学生を支援する就活サイト「ＪＯＢＲＡＳＳ新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山亮）の人と仕事研究所　http://apj.aidem.co.jp/　は、2015年3月に卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生及び大学院1年生の男女529名を対象に、2014年3月末時点の就職活動の進捗状況・企業選定の傾向・就職活動に対する気持ちに関する調査を実施しました。調査結果をまとめましたので、一部抜粋してお知らせいたします。

◆ 調査結果概要
【就職活動の進捗状況について】
現在のステータス：「内々定あり」20.8％、「内々定なし」79.2％
　　　　　　　　　「面接・試験段階」を挙げた人が2月末の24.1%から55.8%へ大幅に増加
　　　　　　　　　　エントリーシート・履歴書の提出社数も2月末の平均12.63社から平均17.58社に
　　　　　　　　　　面接選考企業数は2月末の平均3.12社から平均5.07社に


【企業選定の傾向について】
OB訪問の実施状況： 「内々定あり」では29.1%が実施。一方、「内々定なし」は17.2%
就職活動の相談相手： 「先輩」への相談は「内々定あり」46.4％、「内々定なし」31.7％
キャリアアンカー： 男性は「責任のある役割」、女性は「家族、仕事のバランス」を重視する傾向

※調査結果の全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list

◆ 調査概要
調査目的：2014年3月末時点における就職活動の準備・進捗状況等から、
　　　　　就職活動を行う学生の実態を明らかにすること
調査対象：2015年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している
　　　　　大学3年生及び大学院1年生の男女（2014年3月末現在）
調査方法：インターネット調査
調査期間：2014年3月31日～4月6日
有効回答：529名（男性240名、女性289名/文系341名、理系188名）

＜本件に関するお問い合わせ先>
株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木・浜道　電話：[phone]　[e-mail]

【調査結果の詳細】（※一部抜粋）
◆ 就職活動の進捗状況
学生に、2014年3月末時点の就職活動状況を「現在行っている主な活動」と「最も選考が進んでいる企業の進捗」に分けて聞いた。

「現在行っている主な活動」においては、「面接・試験段階」を挙げた者が55.8％と前回の2月末状況調査の24.1％から30ポイント以上増加した。また、「内々定獲得／就活継続段階」が12.7％、「内々定獲得／就活終了段階」が5.9％となり、最終段階に進んでいる者も徐々に増えてきている。

◆ エントリーシート・履歴書提出企業数
「就職活動の進捗状況」において、「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「エントリー活動段階」以降に進んでいる学生に対し、2014年3月末時点でエントリーシートや履歴書を提出した企業の数を聞いた。1人平均17.58社となり、男性では16.05社、女性では18.85社となっている。また、大企業志向の者の平均は20.98社と、中小企業志向の者（13.46社）や企業規模を意識していない者（15.16社）よりも多くなっている。

回答分布を見ると、「1～9社」の回答割合は32.7％となり、2月末状況調査の47.1％から大幅に下がった。その分、「10～29社」が43.2％から47.3％に、「30～49社」が7.8％から15.0％に伸びており、エントリーシート・履歴書の提出数が伸びていることがうかがえる。

◆ 　面接選考企業数
「就職活動の進捗状況」において、「現在行っている主な活動」もしくは「最も選考が進んでいる企業の進捗」が「面接・試験段階」以降と回答した学生に対し、2014年3月末時点で、「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」と「対面形式の面接選考」を行った企業の数を聞いた。

「グループディスカッションやグループワーク形式の選考」においては、全体の平均は3.44社となり、男性では3.42社、女性では3.45社だった。また、大企業志向の者の平均は3.75社、中小企業志向の者は2.78社、企業規模を意識していない者は3.45社という結果だった。「対面形式の面接選考」においては、全体の平均は5.07社となり、2月末状況調査に比べて約2社増えている。男性は5.18社、女性は4.98社で、男性の方がやや多いようだ。大企業志向の者は5.48社、中小企業志向の者は4.50社、企業規模を意識していない者では4.75社となっている。

◆ OB・OG訪問の実施状況
学生に、OB・OG訪問を行ったかを聞くと、「行った」19.7％、「必要性を感じているが、実際には行っていない」30.1％、「行っておらず、今後も行う予定はない」50.3％となり、実際にOB・OG訪問を行っている学生は約2割だった。

企業規模に対する志向別に見ると、大企業志向の者のうち、OB・OG訪問を「行った」者の割合は32.8％と、中小企業志向の者や企業の規模を意識していない者よりも高い。また、「必要性を感じているが、実際には行っていない」者も36.4％と高く、OB・OG訪問の必要性をより感じているようだ。

また、内々定獲得状況別に見ると、OB・OG訪問を「行った」者の割合は、「内々定あり」の者では29.1％、「内々定なし」の者では17.2％と差が生じていた。

◆ OB・OG訪問を行わない理由
また、OB・OG訪問を「必要性を感じているが、実際には行っていない」または「行っておらず、今後も行う予定はない」と回答した者に、OB・OG訪問を行わない理由を聞いた。結果は、全体では「特に必要性を感じないから」が28.7％で最も高く、次いで「面倒だから」17.4％、「どのように申し込んだらいいかわからないから」16.5％となった。「必要性を感じているが、実際には行っていない」者では、「どのように申し込んだらいいかわからないから」「何を聞けばいいのかわからないから」が上位に挙がり、「行っておらず、今後も行う予定はない」者では、「特に必要性を感じないから」「面倒だから」が大きな理由となっている。

◆ 就職活動における相談相手
学生に、就職活動に関する相談を誰にしているか聞いた。全体では、「友人・知人」という回答が突出して多く、68.6％だった。次いで、「父親・母親」45.7％、「先輩」34.8％、「キャリアセンター職員」26.7％の順となっている。男女別で見ると、女性は「父親・母親」に相談している割合が男性よりも約15ポイント高く、52.2％と半数以上に上る。

企業規模に対する志向で見ると、大企業志向の者では、中小企業志向の者や企業規模を意識していない者よりも「友人・知人」や「父親・母親」、「先輩」へ相談している割合が高い。内々定の獲得状況別に見ると、「友人・知人」「父親・母親」へ相談している割合は、内々定の有無によって大きく変わらない。しかし、「先輩」へ相談している者の割合は、「内々定あり」の者では46.4％、「内々定なし」の者では31.7％と大きく差が出ていた。

◆ キャリアアンカー
学生のキャリアアンカー（個人が自身のキャリアを選択する際に、最も大切で他に譲ることのない価値観や欲求）について聞いた。全8項目（「管理能力」「技術的・機能的能力」「安全性」「創造性」「自律と独立」「奉仕・社会献身」「純粋な挑戦」「ワーク・ライフ・バランス」）に対し、各5点満点で合計が25点になるように点数をつけてもらい、平均化している。全体の傾向では、「個人的な活動、家族、仕事のバランスをうまくとりたい」の点数が1番高く、「自分で独立したい」は最も点数が低くなっていた。

男女別で見ると、女性は男性よりも「個人的な活動、家族、仕事のバランスをうまくとりたい」の点数が高い一方、「自分で独立したい」の点数は低い。男性は、「組織の中で責任ある役割を担いたい」の点数が女性よりも高くなっている。

※調査結果のグラフ・表など含む全文は「アイデム 人と仕事研究所」のHPにて公開しています。
http://apj.aidem.co.jp/cgi/index.cgi?c=data_enquete_list