デロイト トーマツ、障がい者の活躍推進に取り組む「The Valuable 500」へ加盟

あらゆる違いを超え、自己の能力を最大限発揮できるチームや組織作りを推進し、クライアントや社会に対して更なる価値を提供できる体制を強化

デロイト トーマツ グループ（東京都千代田区、CEO：永田高士）は、障がい者の活躍推進に取り組む「The Valuable 500」の主旨に賛同し加盟しました。

「The Valuable 500」は、2019年1月に開催された世界経済フォーラム年次総会（通称 ダボス会議）において立ち上げられた活動で、障がい者が社会、経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるような社会づくりの推進を目的に、世界で500社以上の賛同・参加を得ることを目指しています。

デロイト トーマツ グループは経営理念の一つに「Talent of People－各人の個性を尊重し能力を発揮できる 生きがいのある場を作り出す」 を掲げており、「The Valuable 500」への加盟を機に、グループに所属する全てのメンバーが自己の能力を最大限発揮できるチームや組織作りを推進し、クライアントや社会に対して更なる価値を提供できる体制をより一層強化します。

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デロイト トーマツ グループのコミットメント

1. Diversity & Inclusionの推進
デロイト トーマツ グループでは、Diversity ＆ Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境に柔軟に対応し、持続的成長を実現するための重要施策と捉えています。私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、グループに所属する全てのメンバー
一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境を揺るぎないものとすることで新たな価値を生む質の高いサービスを提供し、クライアントや社会の成長・発展に貢献し続けるためにDiversity & Inclusionを推進していきます。
グループCEO及びグループ各社のビジネスリーダーをメンバーに含むD&Iコミッティでは、障がいの有無に関わらずInclusiveな職場環境の実現に向けた施策の検討を行い、グループ全体で当該施策に取り組んでいます。

2．障がいのあるメンバーの雇用促進と定着支援
デロイト トーマツ グループでは有限責任監査法人トーマツの100%出資特例子会社であるトーマツチャレンジド株式会社をはじめとして、グループ各社に障がいのあるメンバーが所属しています。ビジネスの特性や個人のスキルに合わせた採用を実施し、多様なメンバーがその特性と能力を生かしてグループの一員として活躍できる様々なフィールドを整備しています。
また、障がいのあるメンバーが活躍し続けるために合理的配慮の提供はもとより、相談体制を整備しています。

3．社内啓蒙活動
障がいへの理解の浸透、Inclusionの促進に向け定期的な研修等イベントを開催することで、障がいの有無にかかわらず互いに尊重しともに成長するカルチャーを醸成しています。

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デロイト トーマツ グループでは既に200名を超える障がいのあるメンバーが活躍しています。人が財産であるプロフェッショナルファームにおいては、多様性が受け入れられ、評価され、そして全てのメンバーに機会が公平に与えられる環境が、組織の持続的な発展のために欠かせません。私たちが目指しているAspirational Goalは、経済社会の変革のカタリストとして人とひとの相互の共感と信頼に基づく『Well-being社会』の構築に貢献することであり、障がいのあるメンバーの活躍推進は、このWell-being社会の構築に繋がると信じています。

参考
The Valuable 500について：
https://www.thevaluable500.com/the-valuable-500/
デロイト トーマツ グループにおけるDiversity & Inclusionについて：
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html