“ブライトな職場環境づくり”を医療の現場から──医療法人社団扶洋会がホワイト企業認定を取得
2025年12月、医療法人社団扶洋会がホワイト企業認定を取得。従業員満足度アンケートをもとに制度と組織を改善し、医療スタッフのやりがいと幸せの実現に向けた挑戦を続けています。
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。
本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。
ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2025年12月時点で累計621社がこの認定を取得しています。
そして、2025年12月1日付で医療法人社団扶洋会が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。
三者の幸せを追求する医療へ
医療法人社団扶洋会が掲げる理念は、「患者様の満足と幸せ」「職員のやりがいと幸せ」「病院の発展性と安定性」の三者の幸福の追求です。
質の高い医療サービスを継続して提供するためには、
現場で働く医療スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、安心して働ける環境が欠かせません。
こうした考え方のもと、法人全体で職員の声を大切にし、制度や文化の改善に取り組んできました。
“ブライトな職場環境づくり”というビジョンの出発点
2019年に実施した従業員満足度アンケートでは、多くの課題が明らかになりました。
当時の結果は厳しいものでしたが、そこから本格的な改善が始まりました。
多職種のスタッフが参加する「職員満足度向上委員会」を立ち上げ、アンケートの指摘事項をオープンにし、人事制度や働き方、福利厚生などの見直しを継続的に実施。
こうした現場主導の取り組みを通じて、「職員一人ひとりが輝ける＝ブライトな職場環境づくり」というビジョンが形成されました。
継続的な改善を支える制度と仕組み
2020年度には、外部コンサルティング会社が実施した従業員満足度アンケートにおいて、200床以下の医療機関部門で全国1位を獲得しました。
しかし、社会環境や働き方の価値観が大きく変化する中、変わり続けることが不可欠であると考えています。
今後は、ホワイト企業認定のフレームワークも活用しながら、
より客観的かつ継続的な改善サイクルをまわし、「職員に選ばれる病院」を目指していきます。
医療法人社団扶洋会 理事長 秦氏の想いと挑戦
「医療業界で働いてよかった」と思える職場へ
医療スタッフがやりがいと幸せを感じていなければ、患者様に寄り添った医療の提供はできません。
2024年度からは5カ年計画で人事制度の改革や福利厚生の拡充、働き方の見直しを段階的に進めていきます。また、RPAやAIなどのDXを積極的に取り入れ、業務負担の軽減と効率化を両立させていく方針です。
“医療業界で働いてよかった”“扶洋会で働けてよかった”と職員に思ってもらえる職場づくりを、今後も大切にしてまいります。
医療の現場は、多職種の連携によって支えられています。その一人ひとりが、誇りと安心を持って働ける環境こそが、医療の質を高める礎です。
扶洋会は、制度や仕組みだけでなく「現場の声」を軸にした変革を継続し、組織と医療の未来を切り拓こうとしています。
ホワイト企業認定は、同社の「ブライトな職場環境づくり」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。
会社概要
社名 ：医療法人社団扶洋会
本社所在地：福岡県大野城市筒井1丁目3番1号
理事長 ：秦 洋文
事業内容 ：外来、二次救急、入院医療（104床）、在宅医療を行う医療法人
ホワイト企業認定とは
「はたらく」が楽しい社会づくり
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。
認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
日本で唯一「総合評価の認定」
1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。
ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。
2025年12月時点で、累計621社が認定を取得しています。
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