健康管理システム導入企業の約4割が「思っていたものと違う」と回答　選定時のミスマッチ解消に向け、主要4システムの特徴や違い、比較検討時のポイントを紹介

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、健康管理システムの導入・見直しを検討する企業の人事・総務・労務担当者を対象に、無料オンラインセミナー「健康管理システム比較セミナー ～4つのシステムを効率的に比較。失敗しない選定の進め方とは？～」を開催します。

昨今、健康経営の推進や産業保健業務の効率化を背景に健康管理システムの導入・見直しを検討する企業が増える一方、導入後の運用や活用段階でギャップが生じるケースも少なくありません。

こうした課題を踏まえ、本セミナーでは「バリューHR」「Growbase(グロウベース)」「Be Health(ビーヘルス)」「mediment(メディメント)」の4つの健康管理システムを同一の観点で比較しながら、導入後のミスマッチを防ぐための選定ポイントや、自社に適したシステム選定の考え方について解説します。

■セミナー開催の背景 

近年、健康経営への関心の高まりや法令対応、産業保健業務の負担増を背景に、健康管理システムの導入やリプレイスを検討する企業が増えています。

一方で、健康管理システムは機能や価格だけで比較するのではなく、自社の課題や条件、実際の業務・運用に照らして比較・検討することが重要です。しかし、各システムの情報収集や比較検討には時間を要し、「どのような観点で比較すればよいのか分からない」といった声も聞かれます。

当社が実施した調査でも、導入企業の約4割が「思っていたものと違う」と回答しており、システム選定時のミスマッチが課題となっている実態が明らかになりました。 

こうした背景から、このたび主要システムの特徴や違いを整理しながら、比較検討時に確認すべきポイントを整理し、自社に合うシステムの比較検討を具体的に進める機会として本セミナーを開催するはこびとなりました。

■本セミナーのポイント

 1．主要4システムを同一の観点で比較 

「バリューHR」「Growbase」「Be Health」「mediment」の4つの健康管理システムについて、機能や活用シーンなど共通の項目で特徴や違いを整理し、効率的に情報収集・比較検討できる機会を提供します。

 2．導入後のミスマッチを防ぐための選定ポイントを解説 

健康管理システムの選定では、機能だけでなく、自社の健康課題や運用体制、業務フローとの適合性なども重要な判断材料となります。本セミナーでは、比較・検討時に確認しておきたいポイントを紹介します。

 3．「どのシステムが良いか」ではなく、「自社に合うシステムをどう選ぶか」を整理・相談できる

企業によって抱える課題や求める運用は異なります。本セミナーでは、特定のシステムを推奨するのではなく、自社の課題や条件、実際の業務・運用を踏まえて比較・検討する際の考え方を紹介します。健康管理・産業保健の実務理解と、複数システムの取り扱い・選定支援の知見を持つ当社アドバイザーに、情報収集・比較検討の段階から無料で相談できることもご紹介します。今回紹介する4つのシステムはいずれも当社で取り扱っており、比較・選定から導入、導入後の運用・定着まで一貫して支援します。

≪概要≫

セミナー名
健康管理システム比較セミナー
～4つのシステムを効率的に比較。失敗しない選定の進め方とは？～

開催日時
2026年11月19日（木）14:00～15:45

開催形式
オンライン開催（Zoom）

参加費
無料

対象

 人事担当者、総務担当者、労務担当者、健康経営推進担当者など

 健康管理システムの導入・見直しを検討している企業担当者 

比較対象システム

「バリューHR」「Growbase」「Be Health」「mediment」

プログラム（予定）

第1部　健康管理システム選定の実態と失敗しない選定の進め方

第2部　4つの健康管理システムの紹介

第3部　比較だけでは選べない理由と、自社に合った選定の考え方

第4部　健康管理システム選定アドバイザー相談のご案内

※プログラム内容は変更となる場合があります。

セミナー概要（お申し込みはこちら）

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。