【就活生必見】いーふらん入社3ヶ月の2026年新卒社員が全社MVPを獲得！自社クルーザーで開催された社内表彰式で早期成長環境の秘密を26卒トップ営業マンが語る。【社員インタビュー】

約1,000名の営業社員の中から入社3ヶ月の26卒社員が月間MVPを受賞！入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」と独自の「E-POINT」制度で、若手の早期成長を実現できる理由を大公開。

株式会社いーふらん

2026年9月22日 09時10分

　株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「いーふらん」という）は、2026年7月度の「リテール営業本部表彰式」を2026年9月10日に自社所有の豪華クルーザー「SPECIALE II」にて開催いたしました。

　今回の表彰式では、2026年入社の新卒営業スタッフが、入社わずか3ヶ月という異例のスピードで全社月間MVPを獲得いたしました。いーふらんでは、年齢や職歴に関わらず努力と成果を公正に評価する実力主義の体制を整えており、新卒や第二新卒のメンバーが早期から第一線で活躍できる環境を提供しています。

　本プレスリリースでは、表彰式の模様とともに、新卒社員が短期間で圧倒的な成果を上げられた理由、そして、その背景にある「早期キャリアアッププログラム」や、独自のインセンティブ評価制度「E-POINT」の魅力についてMVPを含む若手社員へのインタビューを通してご紹介いたします。

｜豪華クルーザーで毎月開催される「社内表彰式」

　いーふらんでは、社員の努力と成果を最大限に称えるため、毎月総額100万円の賞金を準備し、大規模な表彰式を開催しております。今回は、自社が所有する豪華クルーザーの船上を舞台に、営業スタッフ約1,000名の中から選ばれた優秀な社員が一堂に会しました。

｜今月の各賞受賞者および表彰内容一覧

　今回の表彰式では、それぞれの営業ステージや顧客満足への貢献度において突出した成果を収めたスタッフへ、栄誉ある賞が授与されました。

月間MVP賞

月間MVP賞とは：おたからやの営業社員約1,000名の中から、マネージャー陣の厳正な選考を経て総合評価が最も高かったスタッフに贈られる最高峰の賞。

受賞者：N店長

2部門受賞：ベストセールス賞（店長部門）＆ベスト売上賞

ベストセールス賞とは：全国の「おたからや」直営店舗の中で最も優秀な営業成績を収めた店長に贈られる賞。

ベスト売上賞とは：一度に最も多く売上を生み出し、会社に多大な貢献をしたスタッフに贈られる賞。

受賞者：K店長

ベストセールス賞（早期キャリア部門）

表彰内容：全国の「おたからや」直営店舗の中で最も優秀な営業成績を収めた早期キャリアアッププログラム参加者に贈られる賞。

受賞者：KB店長

CS顧客満足賞

表彰内容：お客様からいただいたすべての口コミを対象に、マネージャー陣が最高評価の内容であると選出したスタッフに贈られる賞。

受賞者：M店長

出張アポイント賞

表彰内容：出張買取のアポイントを最も多く取得し、会社に多大なる貢献をしたスタッフに贈られる賞。

受賞者：KN店長

出張売上賞

表彰内容：店舗の売上だけでなく、出張買取の売上にも最も多く貢献したスタッフに贈られる賞。

受賞者：T店長

｜入社わずか3ヶ月で全社MVPを獲得！26卒新卒社員が魅せた驚異のスピード成長

　今回の表彰式において最も注目を集めたのは、2026年入社の新卒営業スタッフであるN店長が全社月間MVPを獲得したことです。全国のおたからや店舗で活躍する約1,000名の営業スタッフの中から、新卒入社わずか3ヶ月という異例の早さでトップ営業社員に輝きました。

　N店長は入社と同時に店長としてのキャリアをスタートさせましたが、配属当初はトップ店舗に比べると、決して来店数が多いわけではない環境からの船出でした。

　しかし、置かれた状況を言い訳にすることなく、目の前の課題に愚直に向き合い続けました。接客においては、ご来店いただいた一人ひとりのお客様との会話を深く掘り下げ、信頼関係を築くことでリピーター様を着実に増やしていきました。

　その結果、自らの力で店舗の目標達成を大きく牽引し、見事に全社MVPの座を掴み取ったのです。いーふらんであれば、入社年次に関わらず自らの意欲と努力次第でしっかりと評価されるということが証明された表彰式となりました。

｜MVP社員インタビュー：「分からないを放置しない」---疑問をその日のうちに解決する学びの習慣

入社3ヶ月で月間MVPを受賞したN店長に、日々の営業で意識しているポイントをインタビューしました。

Q.「入社後、普段から意識して行っていることはありますか？」

A.「少しでも分からないことがあった時に、マネージャーや先輩の店長には必ずその日に聞くようにしています。それを聞くだけじゃなくて、行動にすぐ移すというところを意識して、復習もできるようにノートにすべてまとめています。」

Q.「ノートは見返して再度学ぶことも多くありますか？」

A.「数字が悪い時に見返したりしています。過去に分からなかったことが、後になっても分かるようにまとめているので、数字が悪いときほど絶対に見返すようにしています。」

　いーふらんでは、疑問を持ったときに親身になって答えてくれる上司や先輩が常に身近に存在します。アドバイスをしっかりと吸収し、即座に行動へと移す素直さと実行力こそが、短期間での急成長を支える鍵となっています。

｜MVP社員インタビュー：お客様の心をつかむ深掘り接客とリピーター獲得のノウハウ

買取営業において成果を出し続けるためには、単に品物を査定するだけではなく、お客様との深い信頼関係を構築することが不可欠です。

Q.「接客をするなかで、具体的に意識している点はありますか？」

A.「私の店舗はご年配の方が多く、一日の来店数を考えるとお客様お一人にかける時間は比較的ある方だと思っています。そのため、お客様が持ち込んでくださったお品物の話だけでなく、生活の話や趣味の話まで広げさせていただいています。お客様に勧められた場所に行ってみたり、『今度また話を聞かせてください』『自分も感想を話したいのでぜひ何日に来てください』と一言添えることによって、リピーターのお客様として再びご来店いただいて、お話できる機会を作るように常に意識しています。」

「お客様に興味を持つ」という基本を徹底し、接客ひとつひとつの満足度を高める真摯な姿勢が、店舗の売上目標達成に大きく貢献しています。

｜MVP社員インタビュー：入社前から即戦力を育む「早期キャリアアッププログラム」へ参加するメリット

いーふらんの新卒採用では、内定決定直後の早い段階から参加できる特別な「早期キャリアアッププログラム」を用意しています。

Q.「早期キャリアアッププログラムはどれくらいの期間参加し、どのようなメリットがありましたか？」

A.「私は早期キャリアアッププログラムに9ヶ月間参加させていただきました。メリットは大きく分けて2つあります。1つ目は、実践経験を早くから積めるというところです。実際の接客にすぐに挑戦する機会があるということに対して、自分はすごく魅力的に感じていました。

　2つ目は、『E-POINT』というシステムです。この制度は自分の成績や頑張りによって、4月の初任給にプラスしてインセンティブをいただけるというもので、入社前の頑張りがしっかり初任給に反映されるため、早く参加してよかったなと感じています。」

　いーふらんの入社前研修を通じて、学生の内から現場での実践経験を積むことで、社会人として店長レベルの実力をつけて、スタートダッシュを切ることが可能となります。実力主義を掲げ、採用を行っているいーふらんだからこそ提供できる早期成長環境は大きな魅力となっています。

｜MVP社員インタビュー：独自のインセンティブ制度「E-POINT」で初任給から親孝行を実現

　いーふらんが導入している「E-POINT」制度は、入社前研修期間中の出勤日数や営業成績、仕事への姿勢などを総合的に評価し、入社時にインセンティブとして反映させる独自の仕組みです。N店長もこの制度があったことで、初任給で親孝行をすることができたと語りました。

Q.「初任給でお母様にプレゼントをあげたと伺いました。何をプレゼントされたのですか？」

A.「お洋服をプレゼントしました。」

Q.「お母様の反応はどうでしたか？」

A.「『ありがとう』と言ってくれましたが、『なんで入社時からそんなにお給料があるの？』と驚いていましたね（笑）」

　頑張った分だけ正当に成果が評価され、対価として還元される仕組みがあるからこそ、内定者は高いモチベーションを維持して研修に励むことができ、早期に実力をつけることが可能となっています。

｜MVP社員インタビュー：「マネージャーはライバル」新卒社員が掲げる高き目標と部長職への野望

MVPを受賞したN店長も、現状の成果に満足することなく、次なる目標に向かって走り出しています。

Q.「今後の目標を教えてください。」

A.「長期目標としては部長職にキャリアアップすることです。部長職への就任は、早期キャリアアッププログラムを始めてからずっと目標にしていることで、それを達成するためにも、中期目標として1年以内にマネージャーになると心に決めています。今回はMVP受賞で、一つ結果を残せたので、次はこの中期目標に向けて動き出していこうと考えています。今は自分の数字を追うだけでなく、自分の周りのセールススタッフの数字も管理できるように動いています。」

Q.「Nさんから見て、マネージャーとはどのような存在ですか？」

A.「尊敬する部分はかなり多いですが、憧れてしまったらマネージャー止まりになってしまうので、部長職を目指す上で、マネージャーはライバルだと常に思っています。」

このようにいーふらんには高い志を持った若手社員が多数在籍しており、社員一人ひとりの向上心が、更なる企業成長を実現させています。

｜10月からセールスマネージャーへ昇進！26卒社員が見せるキャリアパス

　いーふらんでは、新卒採用・キャリア採用を問わず、若手社員が次々と上位職へとステップアップを果たしています。

　以前に月間MVPを受賞し、今回の表彰式でも表彰を受けた26卒のS店長は、10月より本社セールスマネージャーへと昇進することが決定いたしました。

　S店長は「表彰式で大勢の素晴らしい仲間や上司の姿を見たことが覚悟を決めるきっかけとなり、本格的に本社のマネジメント職を目指して動き始めた」と語ります。

　約1,000名の頂点に立った経験に甘んじることなく、「トップとして背中を見せ続けなければ意味がない」という強い責任感を胸に、「失敗から学びを得て、成功するまで挑み続けたい」と覚悟を語りました。若くして更なる広い視野を持って全社のマネジメントへと挑む新卒社員の存在は、同期社員や27卒・28卒内定者にとっても大きな目標となっています。

｜27卒内定者が語る「いーふらんで働く魅力と選んだ理由」

　今回のクルージング表彰式には、現在早期キャリアアッププログラムに参加し、「ベストセールス賞（早期キャリア部門）」を受賞した、27卒の内定者・Kさんも同乗し、先輩たちの晴れ姿に刺激を受けました。

　Kさんが最終的にいーふらんを選んだ理由は、「若手であっても年齢関係なく努力を正当に評価してくれる実力主義の環境と、他社にはない手厚いインセンティブ制度」にあったと言います。

　5月から早期キャリアアッププログラムに参加して4ヶ月が経過したKさんは、「早い時期から社会人になったときと同じような環境で働かせていただいていますが、人で困ったことがなく、どの店舗に行っても社員の方々が優しく教えてくれるため、何の不安もなく毎日楽しく取り組めている」と笑顔で語ってくれました。人間関係の温かさと、挑戦を後押しする風土が揃っているからこそ、内定者が安心して研修に参加し、自分の可能性を最大限に引き出すことができているのです。

｜元公邸料理人シェフが手掛ける豪華ランチビュッフェで社員の健康をサポート

　表彰式クルージングの大きな楽しみの一つが、いーふらん専属のシェフが振る舞う豪華なランチビュッフェです。マリン事業部に所属する元公邸料理人の牧野シェフは、日々現場で奮闘する営業スタッフにここだけの体験をしてもらうべく、スペシャルメニューを考案しています。

　今回のランチビュッフェでは、季節の変わり目の温度変化による疲労回復や代謝向上を考慮し、厳選されたスパイスを効かせた「イエローポークカレー」をはじめ、彩り豊かな新鮮野菜や果物だけでなく、上質な魚料理やお肉料理がズラリと並びました。

　シェフの愛情が込められた絶品料理に、参加した営業スタッフからは笑みがこぼれ、活力を養う至福のひとときとなりました。いーふらんは、成果に対する報酬やキャリアの機会だけでなく、こうした非日常的な体験や社内イベントを通じて、社員一人ひとりに還元しています。

｜新卒採用・第二新卒採用を強化中！いーふらんで未来のリーダーを目指す

　株式会社いーふらんは、事業の急速な拡大に伴い、新卒採用（27卒・28卒）およびキャリア採用を強化しております。私たちが求めているのは、特別な過去の実績ではなく、「成長したい」「年収を高めたい」「若いうちに責任あるポストに就きたい」という強い情熱や目標を持った人材です。

　充実した入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」と、公正な成果還元システム「E-POINT」を用意しているため、新卒入社直後から努力次第で20代でトップクラスの年収や役職を獲得することが可能です。

　実際に、今回、入社わずか3ヶ月で店長としてMVPを受賞した社員やマネージャーへとスピード出世を果たし、輝かしいキャリアを築いている若手社員が多数在籍しています。いーふらんという挑戦の場で、自らの可能性を試し、未来の経営幹部・リーダーとして共に飛躍してみませんか。ご興味をお持ちの方は下記の求人情報をぜひチェックしてみてください。皆様からのご応募を心よりお待ちしております。