2025年4月入社・半年以内の早期退職を希望する新卒社員を対象とした、「チャレンジ応援採用」を開始
早期退職の決断をチャレンジと捉え、新たな成長の機会を提供
企業のお金の流れを円滑にし、新たな価値創造を促進する株式会社ROBOT PAYMENT（本社：東京都渋谷区、代表取締役執行役員CEO：清久 健也、証券コード：4374、以下「ROBOT PAYMENT」）は、2025年卒 新卒で入社後、半年以内での退職を希望する新入社員を対象とした第二新卒採用を開始します。
昨今、新入社員がタイムパフォーマンス重視で退職するケースが増加しており、企業の第二新卒採用において早期退職を懸念する動きがあります。当社は、自身のキャリアや志向性に向き合い早期退職を決断することをチャレンジと捉え、新たな成長の機会を提供します。
目的
マイナビ転職が、2024年6月に調査を行なった『新入社員の意識調査（2024）』によると、昨年6月時点で会社を辞めたいと思ったことがある新入社員は33.4%という結果が出ています。
一方、第二新卒の採用において、64％の企業が「前職の勤続期間」を重視。勤続期間が「半年未満」の場合、懸念になりうる企業は36％ということが分かりました。
当社は、採用の過程において確率論で早期退職を懸念するのではなく、新入社員が自身のキャリアや志向性に向き合い早期退職を決断することを新たなチャレンジと捉え、それぞれの採用候補者に合う活躍の場を提供することを目的として、第二新卒者向けの「チャレンジ応援採用」実施を決定しました。
採用フロー
新たな活躍の場の提供に向け、以下のフローを新たに用意します。
エントリーいただいた採用候補者と初回にキャリア面談を行い、採用候補者の志向性に応じて仕事内容や部署をアレンジします。（通常の選考ではキャリア面談なし）また、キャリア面談では採用候補者が気になっている部署・仕事内容を掌握する部門のマネージャーをアレンジいたします。
エントリーページ
「チャレンジ応援採用」のエントリーページは、以下です。
当社について
ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げている企業です。
商取引を阻む社会課題である「慣習」「非効率」「与信」という3つの壁に対して、私たちは、お金をつなぐ様々な革新的サービスで解決し、日本企業が本来の力を発揮できるよう、お金の流れを潤滑にすることで、商取引が円滑に進み、新たな価値が次々と生まれる機会を創出してまいります。
そして、日本の経済力を底上げし、 企業が持続的に成長できる環境を提供します。
株式会社ROBOT PAYMENT 会社概要
社名：株式会社ROBOT PAYMENT（東証グロース：4374）
所在地：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
設立：2000年10月
代表：代表取締役執行役員CEO 清久 健也
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