ボーダレス・ジャパン「CSA賞〜20代に薦めたい『次世代型人材』創出企業〜」を受賞
～事業の社会性・収益性を兼ね備えた「人が育つ企業」として表彰～
16ヶ国で47のソーシャルビジネスを展開する株式会社ボーダレス・ジャパン（代表取締役 田口一成／東京都新宿区）は、一般財団法人エン人材教育財団が主催する「CSA賞〜20代に薦めたい『次世代型人材』創出企業〜」を受賞したことをお知らせ致します。
- CSA賞とは
第3回CSA賞は、豊田通商株式会社 アフリカ本部と株式会社ボーダレス・ジャパンの2社が受賞しました。
▼ボーダレス・ジャパン公式HP
https://www.borderless-japan.com/
- 弊社の受賞ポイント（一部抜粋）
①【高い視座を持ち、たくさん挑戦する風土】
経営者視点で自分でプランを考えて実行しており、当事者意識を持って挑戦する機会が多い。
「ソーシャルビジネスで社会課題を解決したい」という自らの思いから事業を立ち上げ、経営者視点でプランを考えて実行している。 20代のうちから、事業そのものや、商品・サービスに対し当事者意識を強く持ち、たくさん挑戦できる環境がある。
②【ソーシャルビジネスにおいての収益に対するこだわりの強さ】
利益を出すのが難しいとされるソーシャルビジネスにおいて、収益に対するこだわりが強い点は、他に類を見ない。
ボーダレス・ジャパン全体の風土として根付いており、社会課題解決への思い（主観正義性）と収益性を両立させている。
＜審査員＞
●名和 高司 氏（一橋大学 ビジネススクール国際企業戦略専攻客員教授）
●渋澤 健 氏 （コモンズ投信株式会社 取締役会長）
●藤沢 久美 氏（国際社会経済研究所（IISE）理事長）
●越智 通勝 氏（一般財団法人 エン人材教育財団 理事長）
- 受賞ポイント①【高い視座を持ち、たくさん挑戦する風土】
新卒入社で経営をしているメンバーの特徴として、「自分が解決したい社会問題に取り組む事業を経営していること」「学生時代にビジネス経験はなく入社してから実践を通して経営に必要なスキル・姿勢を身につけていること」などがあります。
近年では独自の育成プログラムにより、多くが1~2年目で事業を立ち上げています。
＜通年採用を実施＞
社会課題の解決を志す方にいつでも挑戦の機会を提供したいという思いから通年採用を行っており、現在は23,24卒のエントリーを受付中です。
詳細▶https://www.borderless-japan.com/recruit/fresh_jibun/
- 受賞ポイント②【ソーシャルビジネスにおいての収益に対するこだわりの強さ】
①ソーシャルビジネスをつくる独自のメソッド（社会性）
社会問題をダイレクトに解決するビジネスモデルづくりの独自メソッド「ソーシャルコンセプト」を用いて、取り組む社会問題の現状・理想の社会像・本質的な原因を徹底的に整理し、ビジネスモデルを考えていきます。
どれだけ社会課題の解決に近づいているかを測る独自の指標「ソーシャルインパクト」も設定し、毎月最重要指標として確認することで、社会課題の解決を第一とすることを徹底しています。
②事業スタート前に徹底的にビジネスプランを作り上げる（収益性）
事業をスタートする前に必ず、「社長会」という全47事業の経営者が集う場でビジネスプランを発表します。
そこで事業の社会性・収益性について経営者たちからフィードバックを得てブラッシュアップすることで、より精度の高いビジネスモデルに仕上げています。
- 次々とソーシャルビジネスが生まれる仕組み「恩送りのエコシステム」
次々と起業家を生み出すこの仕組みを評価いただき、2019年には「グッドデザイン賞（ビジネスモデル部門）」「大切にしたい会社大賞・審査員特別賞」を受賞しました。
- 株式会社ボーダレス・ジャパン
＜株式会社ボーダレス・ジャパン 会社概要＞
設立：2007年3月
本社：東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F
資本金：1,000万円
代表者：代表取締役社長 田口 一成
https://www.borderless-japan.com/
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