【新卒採用】いーふらん、27卒内定者懇親会を開催！｜自社所有の豪華クルーザー2艘＆水上バイクなど充実の福利厚生を体験。独自の内定者フォローアップ施策の模様と内定者インタビューを公開【就活】

内定者とNTD事業部社員が参加した豪華クルーザーでの懇親会を通じ、非日常的な空間で同期との親睦を深める。

株式会社いーふらん

2026年9月30日 09時10分

　株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「いーふらん」という）は、2027年新卒採用の内定者を対象とした「内定者懇親会」を、自社所有の豪華クルーザーにて開催いたしました。本イベントには内定者とNTD事業部（内定者フォローアップ専門部署）の先輩社員が参加し、水上バイクなどのマリンアクティビティを通じた交流を行いました。内定式を目前に控える27卒内定者の不安を解消し、同期の結束を強めるために実施した独自の内定者フォローアップ施策の全貌をお伝えします。

｜なぜ豪華クルーザーでの内定者懇親会を開催するのか

　株式会社いーふらんでは、新卒採用を通じて入社される皆様に対して、内定後から入社までの期間を非常に重要な準備期間と位置づけています。現在、リユース業界が急成長を遂げる中で、私たちが運営する「高価買取おたからや」は2026年9月28日時点で世界2,030店舗以上を展開し、目覚ましいスピードで成長を続けております。今後もさらなる飛躍を遂げるためには、若い人材の溢れる熱意と行動力が欠かせません。

そのため、内定をご承諾いただいた皆様には、当社独自の充実した福利厚生をいち早く体験していただきたいと考えております。非日常的な空間である豪華クルーザーでの懇親会は、いーふらんに入社した後の働き方やライフスタイルを明確にイメージしていただくための絶好の機会です。リラックスした雰囲気の中で、アクティビティや元公邸料理人が手がけるランチを通して、先輩社員や同期と交流を深めることで、入社前に抱えがちな不安をいち早く解消し、よりモチベーション高く社会人としてのスタートを切れるよう、手厚い内定者フォローアップ体制を構築しております。

｜水上バイク体験！大自然の中で体感する非日常のアクティビティ

　今回のクルージング懇親会では、美しい海を舞台に、水上バイクやトーイングチューブなどのマリンアクティビティを大々的に実施しました。日常ではなかなか味わうことのできないスリリングなアクティビティを通じて、参加者の間には自然と笑顔があふれました。

実際に参加した内定者のSさんからは、

「何と言っても水上バイクで後ろに乗せてもらったことが一番印象に残りました！振り落とされないように踏ん張ることに必死でしたが、水上バイクに乗る機会はめったにないため、とてもいい経験になりました！」

という、充実感に満ちた感想が寄せられています。大自然の中で思い切り体を動かし、童心に返って楽しむこうした時間は、同期の絆を深めるだけでなく、仕事への活力を養う上でも大きな意味を持っています。いーふらんでは、入社前だけでなく、入社後もこうした他社にはない圧倒的なスケール感での非日常的な体験を提供し続けています。

｜先輩社員や同期とのリアルな情報交換で入社前の不安を解消

　懇親会の船上では、アクティビティの合間を縫って、仕事に関するリアルで具体的な情報交換が活発に行われました。内定者のYさんは、同期との会話について

「他の内定者が早期キャリアアッププログラムを開始した時期や、最近買い取ったお品物の話、買取した際の事例の共有まで、現場で研修を重ねている他の同期の話を聞くことができて良かったです！」

と語ります。

　また、今回の懇親会には内定者フォローアップを専門とするNTD事業部の先輩社員も複数名参加し、内定者一人ひとりの相談にしっかり寄り添う時間も取られました。

内定者のSIさんは、

「NTD事業部の方とは以前から面談を行っていましたが、実際に会って話をしてみるといつもに増して非常に話しやすく、とても明るい社員さんだなと思いました。加えて、普段はなかなか研修スケジュールが被らない同期も多く参加していたため、同期との情報交換も行え、有意義な時間になりました！」

と述べており、風通しの良さと温かい社風を肌で感じていただくことができました。いーふらんでは、こうした直接時間を共有することができるイベントや生の声を聞ける機会を多く設けることを大切にし、フォローアップ体制を構築しています。

｜「早期キャリアアッププログラム」がもたらす早期成長と「E-POINT」制度による還元体制の充実

　いーふらんの新卒採用の大きな特徴の一つに、内定者期間中から実務経験を積むことができる入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」の存在があります。懇親会でのＹさんのコメントにもあったように、内定者同士で「早期キャリアアッププログラムの開始時期」「買取事例の共有」といった話題が自然と飛び交うほど、内定者が前向きにこのプログラムを活用しています。

　このプログラムでは、一週間の本社研修を経て、入社前からおたからやの実際の店舗に立ち、プロの査定員としての基礎的な知識や能力、

接客スキルを身に付けることができるため、入社時には店長レベルの実力をつけた状態で、社会人生活をスタートさせることが可能となっています。実際に2026年卒では28名が店長職に就任し、入社直後からのキャリアアップを実現しています。

　加えて、いーふらんでは早期キャリアアッププログラムの頑張りに応じて、内定承諾者へ還元する「E-POINT」制度も準備しています。
　「E-POINT」とは出勤日数や成果等に応じてポイントが付与される制度で、成績に応じた早期キャリアアッププログラム内での月間MVP選出や、ベストセールス賞の授与といった明確な評価指標を設けています。

　入社までに貯まったポイントは、入社後の初任給支給のタイミングにおいて初任給に上乗せし、還元される仕組みとなっております。この新制度により、入社直後から大きく稼ぎたい、新しい挑戦をしたいという明確な目標を持つ内定承諾者が、逆算して自発的に売上を立てるための行動を考え、意欲的に研修に取り組むことができる育成・評価環境を構築しています。

　このように、時間を無駄にすることなく自らの市場価値を高められる環境は、営業職としてスピード出世を目指す就活生の皆様や、若いうちから圧倒的な成長を遂げたいと考える皆様にとって、非常に魅力的な選択肢となっています。これからも、いーふらんは、意欲ある皆様の挑戦を全力で後押しできる環境を整備し続けてまいります。

｜万全のフォロー体制と早期成長環境をご用意！27卒・28卒共に積極採用中！

　2026年9月28日現在で「高価買取おたからや」を世界2,030店舗以上展開しリユース業界を牽引する当社では、次世代を担う27卒・28卒の新卒採用を強化しています。内定者の皆様に安心してご入社いただけるよう、株式会社いーふらんでは内定者向けのフォローアップ施策を今後も拡充し、万全のサポート体制を整えています。フォローアップ専門部署のサポートだけでなく、今後もクルージング、スポーツなどを通した各種フォローアップイベントを充実させ、安心の体制で皆様をお迎えいたします。

「若手のうちから高い年収を手にしたい」「早期のキャリアアップを実現したい」と考えている皆様はぜひ、いーふらんの求人情報をご確認ください。手厚い福利厚生と、同期や先輩と切磋琢磨できる環境が整ういーふらんで、日本全国、そして世界を舞台にあなたの夢を叶えませんか？未来を切り拓く皆様からのエントリーを心よりお待ちしております。