【新卒育成】自己理解×他者理解で結束力UP！おもれい若手合宿開催
全国で高校生の部活動イベント「部活フェス」を開催している株式会社おもれい（本社：京都府中京区、代表：大亀 靖治）は、チームの結束力の向上と成果に対する意識向上を目的とした若手合宿を開催しました。
株式会社おもれいでは「さらに、おもしろく」というポリシーを掲げ、高校生に進学先の紹介を行う事業、部活動イベント『部活フェス（https://sp-event-omorey.net/ ）』を日本全国で実施しております。
11月14日（木）と15日（金）、チームの結束力の向上と成果への意識を高める若手合宿を実施しました。プログラムの企画・運営は入社2年目の社員が担当し、新卒社員の課題を分析した上で内容を構築しました。
■若手合宿の開催に至った背景
【大亀代表の想い】
「会社の将来を担う若手メンバーには、ただ単に与えられた業務をこなすだけでなく、自ら主体的に会社全体のことを考え、自分たちの力で新しい価値を創造してほしいと考えております。『仕事に対する意識を高め、自らの成長を追求する姿勢を育んで欲しい』そういった想いから若手合宿の開催が決定しました。若手合宿を通じて、己の持つエネルギーと創造力を最大限に引き出し、会社全体を活性化する原動力として、これからも活躍してもらいたいです！」
【本合宿の目的】
・寝食を共にすることでチームの結束を高める
・自己理解ワークによって自身がチームに貢献できることを見つける
・グループワークによってチームワークを養う
・KGI・KPI設定によって数字への意識と計画性を養う
■若手合宿 タイムスケジュール
11月14日(木) チームビルディング〈自己理解と他者理解〉
12:00～13:00 集合・移動
13:00～16:30 合宿の目的共有
伝言ゲーム
他己紹介
ビジョン実現シートの共有
16:30～17:30 休憩
17:30～18:30 夜ごはん
18:30～21:00 ライフライン
11月15日（金） 目標設定〈KGI・KPI設定〉
8:00～9:00 朝ごはん
9:30～12:00 KPI・KGIの理解、目標設定
4つのワークとそれぞれの効果
■言葉だけで「絵」を伝えろ！言語化とホスピタリティの伝言ゲーム
【ワークの概要】
代表者一人がお題の絵を見て、どんな絵だったのかをチームの一人に１分で伝え、次の人へと伝言していき、最後の人が伝言通りに絵に起こします。
【ワークの目的・効果】
絵の情報を聞き手が想像しやすいように伝える言語力とホスピタリティが必要となります。日頃行われる報連相の中で、「相手が理解しやすいように」「情報に洩れのないように」「簡潔に」伝えるために欠かせないものです。
■社員の「知らない」を引き出す！他己紹介でパートナーの魅力を発表
【ワークの概要】
2人1組のペアが決められ、パートナーとなった相手のよいところを全員の前で発表します。お互いのよいところを探すための質問を行い、そこで引き出せた「相手の魅力」を社員全員にプレゼンします。
【ワークの目的・効果】
いつもは聞けない深堀された社員の魅力を知ることができるのはもちろん、「相手の魅力を引き出す力」「第三者に魅力を伝える力」を意識し、ワークに取り組むことができました。
■これからどう生きる？ビジョン実現シートで自分の今と未来を共有
【ワークの概要】
①尊敬している人物は誰ですか？
②自分が大事にしている考え方や価値観はなんですか？
③人生理念はなんですか？また、あなたはその理念を何のために、
誰のために達成したいですか？
④今後のジブン年表
⑤人生理念を達成するために
ーあなたがなるべき自分はどんな自分ですか？
ーなるべき自分に近づくために今から何をしますか？
こちらのワークでは、以上の項目を各自考え、チーム内で意見交換を行いました。
【ワークの目的・効果】
今の自分と向き合いながら、将来の自分の姿を年表に書き表すことで、自分に必要なものが何なのか、課題を明確にし、それを解決するための手がかりを見つけることができます。チームメンバーの話も参考にすることで、ゴールの選択肢を増やすきっかけづくりとなりました。
■思い出を共有！みんなのライフライン
【ワークの概要】
ライフラインとは、チャートを用いて今までの人生を折れ線グラフで表し、自分にとって重要な思い出をグラフに書き込んだものです。作成したライフラインを１人５分程度で共有します。
【ワークの目的・効果】
一緒に働く仲間にどういう生い立ちがあり、どのようなターニングポイントがあったのか、仕事をしているだけでは気づけないその人の本質を垣間見ることができます。また、自分自身も己を見つめなおすことで、自身の本質や社会人になってからの変化を認識し、得意な事ややりたいことを探すきっかけ作りにもなりました。
■会社に必要な要素とは？KGI・KPIを学び、目標地点の再認識
【ワークの概要】
KGI・KPIについて学習した後、グループに分かれ、会社のKGIを達成するために必要なKPIを設定する作業を行います。
【ワークの目的・効果】
KGI・KPIを理解し、目標の細分化ができるようになることはもちろん、グループワークでそれぞれの役割を果たすことを意識するのもこのワークの目的となっております。ファシリテーター、タイムキーパー、書記など、各々の役割に責任をもって話し合いを進めることができました。
■若手合宿に参加した新卒の感想
M.Hさん
「合宿でのワークを通じて自己理解と他者理解を深めることができました。特にライフラインの共有では、それぞれの家庭環境や人生において注力してきたものなど、ほかの社員の新たな一面を知ることができました。また、自分が何から影響を受けて自分の価値観がどのように作られてきたのかを振り返る機会にもなりました。」
M.Sさん
「今回の合宿ではコミュニケーションを中心としたワークが多かったです。そのコミュニケーションにおいて、今回自分自身が意識できたことは「傾聴」です。いつもは話し手に回る私ですが、聞き手に回ると同期に対して新たな発見や学びがあり、日頃から傾聴の姿勢を意識していきたいと思いました。」
■若手合宿を開催した入社2年目の社員の感想
F.Mさん
「本合宿で、伝言ゲームを企画・担当しました。ワークでは、一人ひとりがどうすれば相手に短時間でわかりやすく伝えることができるか意識しながら取り組めていました。入社2年目の私たちも含め、相手視点になり報連相することを日常的に意識していきたいです。」
K.Cさん
「今回の合宿では『Achievement』をテーマに研修を行い、"チームで"成果を上げるためには、一緒に働くお互いのことをよく知る必要があると考え、それぞれのワークにおいて目的やゴールを明確に示すことを意識しました。24卒は合宿で学んだことを業務に持ち帰るべく、課題に対して真っ直ぐに取り組んでくれました。また23卒もアウトプットすることを通して、同期の強みや自身の課題を再確認した、有意義な合宿であったと感じています。」
■合宿を経ての効果
2日間の合宿を経て、自己理解・他己理解と新卒の成果に対する意識を高めることができました。
1日目は自己理解と他者理解を中心としたワーク。いつもとは違うメンバーでグループワークを行ったり、お互いの魅力について発表しあったりすることで、仕事をしているだけでは気づけない社員の素顔を垣間見ることができ、より一層、信頼感と結束力を高めることができました。
2日目のワークではKGI・KPI について学習、そして実際に活用することで、今後自分たちがどういう動きをしていく必要があるのか、今後の会社に何が必要となってくるのか、事業の成果や目標を自分事として捉えられるきかっけづくりとなりました。
合宿により学びを得た新卒が、今後おもれいにどのような風を巻き起こすのか。今後の新卒の活躍にご期待ください。
■おもれいの進学サービスついて
2008年創業。「ココロ踊る感動を世界へ」をミッションに掲げ、世界に「おもしろい」という感動と喜びを届け続けます。
＜サービスの一例＞
・部活フェス（https://sp-event-omorey.net/）：「部活動×進学」をテーマにした高校部活動を対象とする大会の開催・運営。
北海道から沖縄まで全国で大会を開催しており、昨年度は累計50,000人の進路サポートを実施。
・ポラリス：2023年にスタートした街中にいる高校生に対し進路サポートを行う街角資料請求サービス など
■求人募集について
株式会社おもれいでは、積極的に採用活動をおこなっています。
「部活動に関わりたい」「教育事業に興味がある」「成長するベンチャーで活躍したい」といった方のご応募をお待ちしております。また、有償の大学生対象インターンシップも企画中です。
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■株式会社おもれい について
株式会社おもれいは、部活動生を対象としたイベント「部活フェス」や、高等学校体育連盟・高等学校文化連盟・各協会へ協賛の実施、高校内の進学説明会をおこなっています。
また、アパレル店舗や商業施設内での高校生の進路相談会の実施や各種イベントのキッチンカーの出店を運営しております。
社是は「さらに、おもしろく」としており、新たな事業を創り、多くの皆様に喜びと感動を届けることをテーマとしています。
◯株式会社おもれい WEBサイト https://www.omorey.com/
■会社概要
会社名 ：株式会社おもれい
京都本社：京都市中京区押油小路町233 京都スクエア 6F
東京本社：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 21F
代表者. ：代表取締役 大亀靖治
設立日 ：2008年6月30日
資本金 ：1100万円
ＵＲＬ ：https://www.omorey.com
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