ソーシャルメディアを活用した人材採用特化型ソリューションをBitStar Studioが提供開始

株式会社BitStar

2024年10月23日 11時00分

インフルエンサーマーケティングのプラットフォームを中心とした複数事業を展開する株式会社BitStar（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長執行役員CEO：渡邉拓、以下BitStar）は、企業の採用戦略に適したYouTubeとTikTokの運用をサポートし、ターゲット層への効果的なアプローチを実現する新しい採用ソリューションを提供開始いたします。

■ 採用現場における現状と課題

自社採用において多くの企業が求人媒体を利用していますが、求人媒体はあくまで一つの獲得手段であり、企業の認知度や業界ランクが低い場合、求職者の流入が少なく採用効果が限定的という課題があります。そのため、ソーシャルメディアを活用した認知施策の重要性が高まっています。

しかし、上層部にソーシャルメディアの理解が乏しく、導入に抵抗を示すケースもみられます。一方で、学生や20〜30代のF1層にとってソーシャルメディアは就職活動の重要な情報源であり、これらを活用しないのは非効率です。

求人媒体を増やしても、同一ユーザーが複数の媒体を利用するため、ユニークユーザーの増加は見込めません。ソーシャルメディアの活用により認知効果を高めつつ、データに基づく効果測定が可能になり、採用活動も効率化や費用対効果の明確化が期待できます。求人媒体だけに頼るのではなく、ソーシャルメディアを活用した多面的な施策が今後の課題解決の鍵となります。

■ サービス概要と特長

本ソリューションは、企業の人材確保における様々な課題を解決することを目的とし、YouTubeやTikTokなどの動画コンテンツを活用して企業の魅力を求職者に効果的に伝える施策です。各プラットフォームに適したコンテンツを提供することで、ターゲット層の関心を引き、求職者のエンゲージメントを高めます。

●YouTube：企業のミッションや事業内容をわかりやすく伝えることでブランディングを強化し、求職者の企業理解を促進します。

【コンテンツ例】

○○ってどんな仕事？従業員の1日に密着：社員の日常業務に密着し、具体的な仕事内容や仕事のやりがい、課題を紹介するドキュメンタリー形式
株式会社○○のリアルな働き方って？新卒座談会：求職者が知りたい情報を、社員がトーク形式で赤裸々に語る。
○○が行く！業界大手の○○株式会社、潜入レポ：ターゲット層に支持されるインフルエンサーが会社を訪問し、インタビュー形式で企業や社員の実態を掘り下げる。

●TikTok: 企業のリアルな業務風景や社員の雰囲気をカジュアルに取り上げ、求職者に親しみやすい印象を与えます。また、トレンドに沿った動画を配信し、若年層の認知度を拡大します。

【コンテンツ例】

○○部○○さんの一日ルーティン：Vlog形式で社員の日常を紹介し、仕事の内容や休憩風景などをカジュアルに伝える。
○○業界あるある：その業界特有の慣習や「あるある」をユーモアを交えて表現。
○○チャレンジ：TikTokのトレンドに合わせたコンテンツを企業向けにアレンジし、認知度を最大化。

●単発のコンテンツ制作：自社アカウントの運用が困難な企業さまは、当社のチャンネルやアカウントを活用して情報発信していただけます。また、SNS広告を運用することで求職者にリーチするようなコンテンツの制作・運用サポートにも対応しております。

■ 本ソリューションが解決する採用課題

新規エントリーの増加：求職者の認知度向上に悩むBtoB業界や注目度が低い業界でも、SNSを通じて新たなターゲットや潜在層へのアプローチが可能です。
ミスマッチの解消：動画コンテンツを通じて企業のリアルな雰囲気を伝えることで、入社後のギャップを減らし、定着率向上につながります。
採用コストの低減：ソーシャルメディアを活用して企業採用ページへの流入を促進し、高額な求人媒体への依存を減らすことで、直接応募や問い合わせの増加を図ります。

■ BitStarならではの強み

BitStarは、これまで数多くの企業に対してソーシャルメディア運用支援を行ってきた実績*1があります。この知見を活かし、企画から撮影、編集、投稿、分析まで一貫したサポートを提供し、最適な採用戦略を実現します。

*1：BitStar Studioの実績についてはこちら (https://bitstar.tokyo/studio/)

さらに、ソーシャルメディアのデータだけでなく、LPなどの遷移先データも分析し、コンテンツ制作やアカウント運用を通じてCPA（Cost Per Acquisition）を削減します。