ギブリーの「Track」、グローバルなスキル活用拡大に向けGDPR対応方針を公表

欧州拠点を持つ企業の育成・採用・配置の検討を支えるため、個人データ保護の体制整備を段階的に進める

株式会社ギブリー

2026年10月19日 14時52分

スキルインテリジェンスプラットフォーム「Track」を提供する株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手高志、以下「当社」）は、欧州のお客様や欧州拠点を持つ企業が、事業戦略に必要な人材・スキルを把握し、育成・採用・配置を検討できる環境の整備に向け、EU一般データ保護規則（以下「GDPR」）への対応方針を公表いたします。

事業の成長や変革を担うCEO・COO・CHROにとっては、経営戦略に必要な役割・スキルを明確にし、現在の人材構成とのギャップを把握することが人材投資の優先順位を検討するうえで重要です。当社は、こうした事業戦略と人材ポートフォリオの連動を、スキルデータの活用を通じて支えることを目指しています。

GDPR対応の初期段階では、Skill Hub、Skill Hubから配信するTrack Test、および共通アカウント基盤のTrack ID／Track Accountを対象とします。個人データに関する権利行使への対応、運用体制の整備を段階的に進め、国や地域を越えたスキル活用を支える基盤づくりに取り組みます。

サービスに関するお問い合わせ：https://givery.co.jp/contact/

■ 本取り組みの目的

・欧州を含むグローバル拠点でのスキル活用拡大

欧州のお客様や欧州拠点を持つ企業が、個人データの取り扱いと利用条件を確認しながら、スキルの可視化・評価を検討できる環境を目指します。対象機能を段階的に整えることで、国や地域を越えた人材育成・配置の取り組みを支える選択肢を広げます。

・データ保護に関する説明と運用の明確化

適切な規約の制定から、個人データに関するお問い合わせへの対応まで、個人データの利用について利用者とお客様に明確に説明できる仕組みを整備します。サービスの導入をご検討いただくに当たり、利用可能な範囲と必要な手続きを明瞭化することを目指します。

■ 本取り組みの背景と想定ユースケース

新規事業の立ち上げや既存事業の変革では、「どの役割・スキルが必要か」「社内のどこに担い手がいるか」「何を育成し、どこを採用で補うか」を、事業部門と人事部門が共通の情報に基づいて検討することが求められます。海外拠点を含めて検討する場合は、各拠点の人材・スキル情報の見方をそろえることに加え、個人データの利用目的や取り扱い、適用法令を確認する必要があります。

当社は、スキルデータを経営や人事の判断に活用するための前提として、GDPR対応をプロダクト設計と運用の両面から進めています。対象サービスごとの状況を確認しながら、従業員などの利用者と導入企業に、データの取り扱いと利用条件を適切に説明できる基盤を整備します。

・成長事業に必要な人材構成を検討する

CEO・CHROが新規事業や重点領域への投資を検討する際、必要な役割・スキルと現在の人材構成を照らし合わせ、不足する能力を整理します。「既存人材の育成」「社内からの配置」「外部からの採用」のどこに力を入れるかを、事業部門と人事部門が話し合うための判断材料として活用することを想定しています。

・拠点をまたぐ事業運営の担い手を検討する

COO・CHROが海外拠点を含む事業運営や変革プロジェクトを検討する際、職種名や所属部署だけでは把握しにくいスキルを整理し、必要な役割を担える人材や、追加の育成が必要な領域を確認します。個人データの取り扱いと利用条件を確認したうえで、拠点間の人材活用を議論できる環境を目指します。

・育成投資を事業上の優先課題に結びつける

CHROが育成計画を見直す際、事業で求めるスキルと現状のギャップをもとに、対象者や学習テーマの優先順位を検討します。育成後のスキル把握を次の計画に生かし、事業の変化に合わせて人材ポートフォリオを継続的に見直す使い方を想定しています。育成・採用・配置の最終判断は、各企業が業務要件や本人の意向なども踏まえて行います。

■ 初期対応方針について

・対象サービス

今回のGDPR対応における初期対応対象は以下のサービスです。

Skill Hub
Skill Hubから配信し、Track IDでログインして受験するTrack Test
Track ID／Track Account

Track Testの直接アクセス・直接配信、Track Assessment、Webカメラ機能、AI活用モードは、今回の初期対象に含まれません。

・個人データに関する権利への対応

個人データの削除、利用停止、開示などの要望に対応するため、申請の受付、本人確認、担当者による処理、回答までの手続きを整備します。初期段階では、担当者による処理を含む運用を想定しています。

・記録と運用体制の整備

対象サービスごとに、個人データの利用目的や保存期間、主要な操作に関する監査ログ、問い合わせ対応、顧客および利用者への説明内容を整理します。

■グローバルプラットフォームに向けた展望

当社は、個人データ保護の取り組みについて、Trackをグローバルに展開するための重要な基盤の一つとして位置づけています。今後も、地域ごとの要件とお客様の利用状況を踏まえ、対象機能と運用体制を段階的に拡充します。”スキル”を共通言語とし、国や地域を越えて人と組織の可能性を広げるプラットフォームを目指します。