［2026年 音声ブランディング調査］音声で企業への「親近感」を抱くリスナーが約9割に。採用候補者の約9割が「志望度が高まる」と回答。
株式会社Voicyは、2026年2月2日から2月8日にかけて「企業の音声配信に関するアンケート」を実施いたしました。直近2週間以内に音声配信を聴取したリスナー 計1,492名を対象とした本調査の結果、音声配信は企業の透明性を高めるだけでなく、採用候補者の志望度をダイレクトに引き上げる強力なコンテンツとなる有効性が明らかになりました。
1. 音声配信が企業ブランディングに与える影響
自社メディアとして音声配信を行っている企業に対し、どのような印象を持つかを調査したところ、リスナーは「親しみやすさ」や「先進性」を強く感じていることが分かりました。
これらの結果から、音声配信は企業の透明性を向上させ、リスナーとの心理的距離を縮めてファンを形成するための有効な手段となっていることが分かります。
2. テキスト採用記事と比較した「声」の広報効果
テキストの採用記事と比較して、音声で社員の声を聴くことが各項目にどの程度影響するかを調査しました。その結果、リスナーはテキスト以上に、働く仲間の人柄や社内の空気感を音声から受け取っていることが明らかになりました。
声にはテキストだけでは落とし込みきれない「温度感」や「本人性」が含まれるため、読後感ならぬ「聴後感」として、より深い信頼醸成につながっていると考えられます。
3. 社長や現場社員の声による「志望度」への影響
選考を受ける前に、その企業の社長の声や現場社員の対談を聴くことができた場合、リスナーの88.7%が「志望度が高まる」と回答しました。
特に「非常に高まる」と回答した層は52.8%に達しており、音声コンテンツが候補者の入社意欲を大きく引き上げる役割を果たしていることが示唆されました。採用サイトや求人票に音声コンテンツへのリンクを設置することは、候補者の意欲を増加させるためのコンテンツとして極めて重要です。
4. 企業の「今」と「人」を伝える情報発信へ
今回の調査により、音声配信は企業透明性の向上および採用候補者の志望度引き上げにおいて、リスナーから非常に高い期待を寄せられていることが再確認されました。
株式会社Voicyでは、経営者の想いや現場の熱量を声で届け、確かな信頼と親近感を築くためのビジネス向けソリューション「VoicyPro」を提供しています。高度な分析機能やVoicyが培ってきた音声コンテンツ制作の知見を活かし、企業のコミュニケーション課題を解決します。
今回の調査で明らかになった「テキストを超える親近感」や「志望度の向上」を自社でも実現したいとお考えの企業様は、ぜひ VoicyPro をご検討ください。声の力を活用し、社内の魅力を最大限に可視化する情報発信をサポートいたします。
■VoicyProについて
企業の「想い」を声に乗せてステークホルダーへダイレクトに届ける、法人向けの放送支援プランです。テキストだけでは伝わりにくい「企業の体温」を伝える手法として、採用・インナー・サービスといった各領域のブランディングにおいて導入が進んでいます。
立ち上げから放送継続まで、Voicyのカスタマーサクセスが徹底サポートするため、音声発信のノウハウがない企業様でも安心してスタートいただけます。まずは情報収集の段階からでも、お気軽にお問い合わせください。
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■音声プラットフォーム「Voicy」について
会員登録者数250万人の「Voicy」は、厳選されたコンテンツを“ながら聴き”できる音声の総合プラットフォームです。2,000を超えるチャンネルは、応募通過率5％前後の審査を経たパーソナリティの声を中心に、ニュースが声で聴ける「メディア放送」、企業の人柄までも伝わる「オウンドメディア」などが集まり、多忙でも生活のなかで人や情報に触れられ、日々を豊かにする声と出会える環境になっています。平均聴取維持率は約80%、平均約15分の放送を多くの方に最後まで楽しまれる文化が生まれています。収録方法はどんな発信よりもシンプルで、編集しない声だからこそ本人性や想いが届くコンテンツを生み出しています。また、クリエイターエコノミーへの注目が高まるなか、6割のチャンネルが収益化を実現しています。
●Web：https://voicy.jp/
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