ナイル、25卒新卒採用にて学生が面接官を選べる制度をスタート。「面接官ガチャ」を回避し、本質的なマッチング創出につなげる。
〜学生自身が自分と親和性の高い面接官を選び、“自分らしい面接”に〜
■導入背景
近年、新卒就活生の間では、配属先や上司が自分の努力では選べず運次第であることへの不安から、「上司ガチャ」「配属ガチャ」などの言葉が話題になっています。
「上司ガチャ」「配属ガチャ」のGoogle検索回数は直近5年間で約2倍になり、同時に検索するワードに「ハズレ」があるなど、自分でコントロールできないが人生に大きな影響を与える事項への対処について、就活生の悩みの濃さが伺えます。
これに付随して、採用選考においても、自分の合否判断が委ねられる面接官が運次第で決められることから「面接官ガチャ」という言葉もSNSでは度々見受けられるようになりました。
当社では今回、まずは選考の入り口となる面接において、誰が面接官になるかわからない不安を抱える「面接官ガチャ」を回避し、学生と企業の双方が納得するマッチングを行いたいと考え「選べる面接官」制度をスタートします。
■「選べる面接官」の概要
本制度は、2025年卒向けの本選考から開始し、2023年10月〜2024年4月頃までの新卒採用面接において実施します。
＜面接実施までの流れ＞
▼一次面接調整になった学生が、面接官掲載サイトを見る（約20名の面接官情報を掲載）
▼希望する社員を5名ほどピックアップ
▼当社にて面接官を決定し、日程と面接官を学生に共有
▼面接実施
■双方のメリット
＜学生へのメリット＞
面接官の情報を事前に知ることができるので、安心して選考に挑むことができる
落ち着いて選考に挑むことができるので、自分らしい受け答えや自己表現に集中でき、納得感のある選考ができる
自分の描きたいキャリアに近しい人など実際に話してみたい社員を希望し、事前に質問なども考えておける
＜企業側のメリット＞
学生が面接官を自ら選ぶことで、選考意欲の向上が期待できる。話次第では志望度の向上にも繋がりやすい
学生が自分と近しい価値観・共通項がある社員を選ぶことで、会話がよりスムーズになり、企業側も選考が行いやすくなる
学生が希望する面接官と会話をすることで、本来起こるべきではない採用ミスマッチを減らすことに寄与
■面接官サイトについて
これまでの経験や、仕事のやりがい、学生時代に取り組んだこと、趣味や休日の過ごし方など、面接官自身の価値観がわかるコンテンツを掲載。
採用オウンドメディアでのインタビュー記事を掲載し、学生が親和性を感じられる人や、描きたいキャリアに近しい人を選べるようになっています。
■ナイル25卒新卒採用（ポテンシャル採用）について
デジタルマーケティングのノウハウを強みに持つナイルは、ホリゾンタルDX事業を軸に、時代の潮流を鑑みて事業を展開してきました。自動車産業DX事業など新たな事業も生み出しながら、16期連続での売上増加を達成。また総額65億円超の資金調達を実施し、企業成長を加速させています。
25卒ではビジネス職を採用します。Webコンサルタント、自社サービス（toB／toC）のマーケター、メディアプロデューサーなどの配属から適性に合わせてお任せします。
採用サイト：https://nyle.co.jp/recruit/potential/
■ナイル株式会社について
2007年創業。「幸せを、後世に。」をミッションに掲げ、デジタルノウハウを強みに、ホリゾンタルDX事業と自動車産業DX事業を展開しています。
＜サービスの一例＞
・SEO相談室（https://www.seohacks.net/）：SEO関連情報や事例を紹介。SEOをはじめデジタルマーケティング、DX、AI活用に関するコンサルティング・実行支援サービスを提供
・Appliv（https://app-liv.jp/）：2022年に10周年を迎えた月間1000万人が利用するアプリ情報メディア
・おトクにマイカー定額カルモくん（https://carmo-kun.jp/）：申込者数15万人突破！月額1万円台から車が持てる個人向け車のサブスクリプションサービス
など
■会社概要
社名：ナイル株式会社
住所： 東京都品川区東五反田1丁目24-2 ＪＲＥ東五反田一丁目ビル7F
設立： 2007年1月15日
代表者： 代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金：3,632,826,805円（資本準備金等含む）
事業内容： ホリゾンタルDX事業、自動車産業DX事業
URL： https://nyle.co.jp/
■本件に関するお問い合わせ
ナイル株式会社 広報室（担当：峰尾、宮野）
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