「自立発展型組織を生み出すコミュニケーション力 組織の持続的成長を促す『第３の報酬』」と題して、元外交官エグゼクティブコーチ/組織変革コンサルタント 國武 大紀氏によるセミナーを開催!!

新社会システム総合研究所(東京都港区 代表取締役 小田中久敏 以下SSK)は、2019年 9月11日(水)　にSSKセミナールーム(東京都港区)にて下記セミナーを開催します。

～時代変化に強い自立発展型組織を創るには？～
自立発展型組織を生み出すコミュニケーション力
組織の持続的成長を促す「第３の報酬」

【セミナー詳細】
https://www.ssk21.co.jp/seminar/S_19217.html

【開催日時】
2019年 9月11日(水)　午後1時～午後5時

【会場】
ＳＳＫ　セミナールーム
東京都港区西新橋２－６－２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

【講師】
株式会社Link of Generation　代表取締役
元外交官エグゼクティブコーチ/組織変革コンサルタント
國武　大紀氏

【重点講義内容】
２０世紀型人材は、高度経済成長期の大量生産主義を時代背景として、
教えられたことを忠実にインプット（記憶）し、
それを正確にアプトプットできるコピー型人材が優秀とされました。
しかし、第４次産業革命（ＡＩやＩｏＴ）により、
仕事のやり方や求められる人材も大きく変化してきています。
これからの新しい時代に必要なのは、指示命令に的確に従うコピー型人材ではなく、
創造力豊かで主体的に行動でき、仲間とともに成長、変化できる「自立発展型の人材」です。
ところが職場の現状を見ると、
・部下の主体性を引き出せず、管理職自らが頑張り続けて疲弊している
・チームが停滞しており、組織としての相乗効果が十分に発揮できていない
・職場に閉塞感が漂っており、どのように組織を活性化したらいいか悩んでいる
このような悩みを持っている中間管理職やリーダー層の方も多いと思います。
本セミナーでは、東洋経済オンラインでも取り上げられた
『聞く力こそが最強の武器である』や『評価の基準』（著者累計3.7万部）の著者であり、
元外交官のエグゼクティブコーチ兼組織変革コンサルタントの國武大紀氏に、
自立発展型の人材育成や組織活性化につながるコミュニケーション及び
組織変革を促す新しいスタンダード（基準）についてご示唆をいただきます。

（本セミナーで期待できる効果）
・部下の自立発展性を引き出すコミュニケーション法がわかる
・必須のビジネススキルである信頼関係を構築する対話法がわかる
・組織の持続的成長に必要な新しいスタンダード（基準）がわかる
１．なぜ自立発展型人材が必要とされるのか？
２．自立発展型組織を生み出すコミュニケーション法とは？
３．信頼関係を築き組織に活力を与える「聞く力」とは？
４．組織の持続的成長を促す「第３の報酬」とは？
５．質疑応答

≪参加者特典≫
＊ＺＯＯＭによる個別無料オンライン相談（アンケートによる抽選とさせていただきます）
＊受講者全員に、著書『聞く力こそが最強の武器である』（フォレスト出版）、
『評価の基準』（日本能率協会マネジメントセンター）を進呈
 

【お問い合わせ先】
 新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: [e-mail]
 TEL: [phone]
 FAX: [phone]
 URL: http://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
 新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、
創業以来20年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する
情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。