パーソルグループで実現する自分らしいはたらき方 「障害のある人×はたらく」 採用向けサイト『with（ウィズ）』をオープン！
～約9割が勤続年数1年以上、パーソルの障害者雇用における環境づくりや今後の展望などを紹介～
『with』：https://with.persol-group.co.jp/
■『with』立ち上げの背景と今後の展望：
パーソルグループではたらく障害のある社員は、過去5年で3倍以上に増加
現在、パーソルグループでは、グループ全体で1,600名を超える障害のある社員が活躍しています。過去5年で、障害のある社員の雇用人数は約500名から1,600名超までに増加し、特例子会社のみならず事業会社ではたらく社員も増えるなど、職種・勤務地・勤務形態などはたらき方の多様化を進めてまいりました。
リモートワーク、時短勤務など、自分にあったフレキシブルなはたらき方で、約9割が勤続年数1年以上を実現
また、障害や体調、通院などの事情により毎日の通勤や長時間の勤務がむずかしい場合、リモートワークや時短勤務の検討や、障害の有無にかかわらず研修に参加できるなど、一人ひとりが自分にあったはたらき方を選択できるような環境整備を進めてまいりました。こうした、さまざまな取り組みの結果、現在、約9割の障害ある社員が1年以上、継続的に就労している状況です。
2030年には1万名の障害者雇用を目標
私たちは、日本でどこよりも障害のある社員が活躍できる企業グループになるために、今後さらに障害のある社員が自分らしくはたらくことができる環境の整備を進め、2030年には約1万名の障害のある方の雇用実現を目標に掲げています。同時に、パーソルグループの障害者雇用のノウハウを活かしながら、障害者雇用や定着などに関するサービスの提供も準備中です。
パーソルグループは今後も障害のある方の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、一人ひとりがお互いを「受け入れ合う」姿勢と仕組みづくりを推進してまいります。
■パーソルの障害者雇用統合サイト『with』
URL：https://with.persol-group.co.jp/
名称：With –パーソルグループが目指す「障害のある人×はたらく」
対象：障害をお持ちの個人およびその家族
■パーソルグループの障害者雇用関連会社やダイバーシティへの取り組みについて
・パーソルサンクス株式会社 https://www.thanks.persol-group.co.jp/
・パーソルチャレンジ株式会社 https://challenge.persol-group.co.jp/
・パーソル パナソニック エクセルアソシエイツ株式会社 https://ppea.persol-group.co.jp/
・パーソルネクステージ株式会社 https://nextage.persol-group.co.jp/
・パーソルグループのDiversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方 https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2020年3月期売上高9,705億円。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」や転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。
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