jinjer、最高事業開発責任者(CBDO)に本田泰佑が就任

既存事業のスケールと非連続成長を両輪で推進する、新経営体制へ

jinjer株式会社

2026年7月1日 11時00分

統合型人事システム「ジンジャー」を提供するjinjer株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長 CEO: 冨永健)は、2026年7月1日付で、新たにCBDO (Chief Business Development Officer:最高事業開発責任者)として、本田泰佑が就任したことをお知らせします。

■ CBDO設立の背景

「ジンジャー」はサービス開始以来、統合型人事データベースを核としたプロダクト戦略を推進し、人事労務・勤怠管理・給与・人事評価、サーベイ等の幅広い人事業務を網羅するラインナップを展開してまいりました。

直近では、Talentioの買収により採用領域にも本格参入しています。2025年以降を「第二創業期」としてさらなる飛躍を目指す中、HR Tech市場の急激な変化に対応し、事業成長を加速させることが喫緊の課題となっています。この重要な局面において、jinjerは既存事業の持続的な成長に加え、M&A・事業提携・アライアンスといった「非連続な成長機会の創出」を、次の成長フェーズの柱と位置づけました。

新CBDOの本田は、これまでjinjerの営業組織を牽引し、経営メンバーとして事業拡大を長年支えてきた豊富な実績と経験があります。事業と組織への深い理解、そして社内外を巻き込みながら強固に実行まで進める力を踏まえ、非連続成長の推進責任者として最適であると判断し、今回の就任に至りました。

あわせてjinjerは、既存事業のセールス領域を統括するCRO(最高収益責任者)を新たに迎え、「既存事業のスケール」と「非連続成長の創出」を両輪で推進する二軸体制へ移行します。またCBDOが管掌するビジネスデベロップメント本部の本部長に、資本政策およびアライアンス領域で豊富な経験を持つ経営推進本部長の大下が兼任いたします。

■ 新CBDO 本田泰佑のプロフィール

大学卒業後の2014年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。数多くの新規事業開発を牽引する。2016年には、国内初の人事向けプラットフォームサービス「ジンジャー (jinjer)」のローンチと同時にサービス統括責任者に就任。2018年、同グループ最年少で執行役員に就任し、SaaS領域全体の事業統括を管掌する。2021年10月、同事業のスピンアウトに伴い、jinjer株式会社を設立。CSO(最高営業責任者)として営業組織の全体統括に従事したのち、2026年7月1日付でCBDOに就任。

■ ビジネスデベロップメント本部長兼経営推進本部長大下真のプロフィール

2022年4月にjinjer株式会社に入社以降、資本政策の検討、事業会社とのアライアンス、事業計画の策定等を幅広く担当・推進し、現株主を迎え入れるに至った2024年9月のM&A(セルプロセス)も牽引。その後、経営推進本部長としてミドルオフィス・バックオフィスを管掌しつつ2026年4月のタレンティオ社のグループイン案件も主管として推進。入社以前は、スタートアップにおける事業開発業務や、森・濱田松本法律事務所にてM&Aやキャピタル・マーケッツ領域の弁護士として国内外のクライアントへのアドバイザリー業務に従事。

■ 新CBDO 本田泰佑のコメント

このたびCBDOを拝命し、大変光栄に思います。これまでの営業責任者としての経験を活かし、M&A・アライアンス・事業提携を通じて、既存事業の成長と非連続成長をつなぎ、jinjerの可能性をさらに広げられるよう全力で取り組みます。

■ 統合型人事システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

正しい人事データで、組織の”勘”を”確信”に変える。

統合型人事システム「ジンジャー」

https://hcm-jinjer.com/

ジンジャー 10周年特設サイト「ひとの可能性を最大解放する未来へ。」

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