パーソルグループ　社員のキャリア自律を一連の施策で支援他部署の仕事体験制度「ジョブトライアル」参加者満足度は98％

～各種研修や他部署の仕事体験制度、グループ間異動や海外勤務へのチャレンジ、など多様な選択肢で社員一人一人の「はたらいて、笑おう。」実現を目指す～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス）は、社員一人一人のキャリア自律を目的に、他部署の業務体験制度や各種研修、グループ間異動や海外転勤へのチャレンジなどさまざまな施策を行っています。昨年度初実施となった他部署の業務体験制度「ジョブトライアル」についての実施レポートを含め、施策についてご紹介いたします。

■背景：社会の変化に伴い「はたらき方」や「はたらく価値」への意識が変化、「キャリア自律」の必要性が増大
新型コロナウィルスの感染拡大を受け、2020年度はテレワークの浸透やそれに伴う仕事の進め方の変化など、「はたらき方」が大きく変化した1年でした。これに伴い、人生をよりよく生きるにはどうしたらいいか、自分にとって大切なものは何かなど、さまざまな「価値観」も変化しました。その中で「はたらくこと」をどう捉えるのか、価値をどう見出すのかについて考える時間が増えるなど、自分自身で今後のキャリアを中長期的に考え、必要な要素を選択する「キャリア自律」の必要性がさらに高まっています。 


■概要①：国内社員を対象に7個のグループ人事施策で社員のキャリア自律を支援、これまでのべ2500人が参加

 

パーソルグループでは、国内約3万人の社員に対し、学び・気づき・体験・行動などさまざまなフェーズに合わせた7個の人事施策を実施しています。それらの施策を通じ、社員が自身のキャリアに向き合い、自律的に考え行動することを目的としており、2017年の10月開始からのべ2500人が各種施策に参加しています。また、どれに参加すればいいかわからないという社員に向け、チャート形式でお勧め施策がわかる「キャリア応援ガイド」を作成したほか、キャリアに関するポータルサイトを開設し、チャットボットによる24時間対応も開始、社員の「はたらいて、笑おう。」を支援しています。

 

制度・施策名	目的	制度説明
キャリアチャレンジ	社員のキャリアプラン実現のためのチャレンジ機会提供	所属会社や組織の枠を超えた、グループ間異動制度
グローバルチャレンジ	日本での経験を活かし、世界にチャレンジすることで、新たなキャリアを見出す	海外のグループ会社への異動制度
ジョブトライアル	本業とは異なる仕事の体験を通じて、社員が自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得る	最大月8時間×3か月、別会社や別部署の仕事を体験できる制度
Smyle（スマイル） ※smile+my styleの造語	キャリアについて向き合い、考える時間を持つ	自分自身の想いを言語化し、人生の方向性見つけていくキャリアデザインワークショップ
キャリア相談窓口 PALMS(パームス)	相談やアドバイスを通じて考えを整理したり、今後の方向性を検討する	相談やアドバイスを通じて考えを整理したり、今後の方向性を検討する 対面やオンラインでキャリアコンサルタント国家資格保持者と面談
公募型研修 「＠（アット）」	社会課題解決などの日常と異なる体験を通じて、自己探求をし、通常とは異なる角度からキャリアを見つめなおす	「日常と異なる体験」や「内省と対話」を通じたアクティブラーニング型研修
PALMS(パームス)	スキマ時間を活用し、業務に役立つスキルを磨く	講座ラインナップは60以上、パーソルグループ全社員が利用できるe-learningシステム

 

 

■概要②：「ジョブトライアル」参加者満足度98％、「新たな発想・思考を得られた」「自身の適性を知れた」など
2020年度に初めて実施した、会社・部署の垣根を超え新しい仕事を経験し学びを得る人事施策 「ジョブトライアル」では、事前説明会に500名超が参加。70ポジションの募集に対し、200名超の応募があり、参加者からは「新たな発想・思考を得られた」「自身の適性を知れた」「自身のスキルを他業務で活用できるか試すいい機会になった」「自身の業務を客観的に見ることができた」などの声が聞かれました。また、社員を送り出した部署からは「物事を捉える視点が変わった」「視野が広くなった」、受け入れ先からは「事業や組織の成長に繋がる」「仕事の意義を再認識できた」「メンバーの育成機会になる」などの声が聞かれています。

今後は、さらなるポジション増加により社員の学びや体験の機会を増やすべく、受け入れによる学びやメリットを強化してまいります。また、応募者の利便性が高まるよう、応募サイトを自社開発によりリニューアル。興味を持ったポジションに類似した仕事体験ができる別ポジションの提案や「新規事業」「営業力」「企画力」などのキーワードによるポジション検索ができるように整備してまいります。

【ジョブトライアルに関するインタビューはこちら】
https://www.persol-group.co.jp/ing/2021/20210422_8229/index.html

 

「ジョブトライアル」の特長 １）体験は、最大で月8時間×3か月とし、現業務と両立が可能 ２）体験業務は実業務サポートとプロジェクト業務の2種、2020年度は70件以上から応募可能 ３）案件の約8割がリモート！地域の枠を超えた業務体験が可能（※）（※）制度詳細は過去リリースをご参照ください　https://www.persol-group.co.jp/news/20201117_6826/index.html

パーソルグループでは今後も、さまざまな人事施策を通じて社員一人一人のキャリア自律を促し、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2020年3月期売上高9,705億円。


■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。