会社で「出世している人たち」には意外な共通点が!『815社17万人を分析してわかった会社から期待されている人の習慣115』
会社で信頼され、評価され、出世していく人には、一体どのような習慣があるのか。オンライン会議での発言やメールの履歴など、日々の働き方に関する記録をAIによって分析し、その特徴を明らかにした書籍『815社17万人を分析してわかった会社から期待されている人の習慣115』(越川慎司:著)が、4月22日にダイヤモンド社から発売となります。

■会社から期待されている一流のビジネスパーソンが、評価される前に実践していた驚きの行動が判明!
同じように仕事に取り組んでいても、周囲から信頼され高い評価を受ける人がいる一方で、努力が十分に評価に結びつかない人もいます。その差は一体どこから生まれるのでしょうか。その答えを示す一冊が、本書『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』です。
著者は、株式会社クロスリバー代表取締役社長の越川慎司氏です。日本マイクロソフトでExcelやPowerPointなどの事業責任者を務めた後、AI分析による働き方改革や業務改善などの企業支援を行う会社を設立しました。著書の『世界の一流は「休日」に何をしているのか』(クロスメディア・パブリッシング)が20万部を突破して大きな話題を呼んでいる越川氏ですが、今度は「評価と行動の関係性」を、大規模統計データに基づいて科学的に解明しました。
本書では、越川氏がこれまで支援してきた815社・17万人の従業員を対象に収集した行動データを基に、同世代よりも早く昇進している「会社から期待されている人」と「一般社員」との違いを紹介しています。オンライン会議での発言やメールの履歴など、日々の働き方の実態を示す客観的データに基づいた大規模かつ多面的な分析から見えてきたのは、いずれも意外な事実でした。たとえば、会社から期待されている人たちの、78%が用事がなくても「社内を歩く」習慣を持っている、89%がエレベーターで積極的に「ボタン係」をしている…など。一見ささいに見えるこうした行動が、周囲からの信頼や評価の差につながっていたことが明らかになったのです。本書では、その中から再現性が高く、誰でも簡単に実践しやすい115個の習慣を紹介しています。
本書の特徴は、「評価」や「出世」といった、これまで感情論や経験則で語られていたテーマに対して、科学的な統計データに基づいて答えている点にあります。実際に、全ての習慣において「期待されている人たちの◯%が実践していた」「一般社員との実践比率が◯倍違った」といった、エビデンスとなるデータも合わせて紹介しています。上司から評価され、組織に必要とされる人に共通する再現性の高い習慣をまとめた一冊です。


■目次
はじめに
第1章 会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第2章 会社から期待されている人の仕事の習慣
第3章 会社から期待されている人の人間関係の習慣
第4章 会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第5章 会社から期待されている人の会社の外の習慣
第6章 会社から期待されている人の資料作成の習慣
第7章 会社から期待されている人の会議の習慣
第8章 会社から期待されている人のインプットの習慣
第9章 会社から期待されている人のAIの習慣
第10章 会社から期待されている人の休日の習慣
巻末特典 期待されている人たちが読んでいた本 20選
おわりに
■著者プロフィール:越川慎司(こしかわ・しんじ)

株式会社クロスリバー代表取締役社長。日系通信会社や外資ベンチャーなどを経て2005年にマイクロソフト米国本社へ入社。その後、日本マイクロソフトの役員としてExcelやPowerPointなどの事業責任者を務める。2017年には週休3日・複業を実践する株式会社クロスリバーを設立し、800社以上の働き方改革を支援。年300回以上提供する企業向けオンライン講座の受講者満足度は平均96%、行動に移す受講者は95%以上。著書は『世界の一流は「休日」に何をしているのか』(クロスメディア・パブリッシング)や、『AI分析でわかった トップ5%社員の習慣』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)など33冊、累計130万部。NHK、TBS、テレビ東京、PIVOT、NewsPicksやReHacQなどメディア出演多数。
■『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』
著者:越川慎司
定価:1870円(税込)
発売日:2026年4月22日
発行:ダイヤモンド社
判型:四六判・並製・288ページ
https://www.amazon.co.jp/dp/4478123187
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