夏休み企画、就業中の派遣スタッフとそのお子様向け 対話型キャリア教育ワークショップを開催

パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、2026年8月22日（土）に、就業中の派遣スタッフとそのお子様（小学生）を対象としたキャリア教育イベント「未来のはたらくを考えるワークショップ2026」を開催しました。低学年・高学年別に構成された本プログラムは4年目を迎え、親子間の対話を通じて「仕事」や「はたらく意味」への理解を深め、将来の多様な選択肢や可能性について考える機会を提供しました。

■背景

近年、キャリア教育の早期化に伴い、児童期からの職業観の形成が重要視されています。一方で、急速な社会変化やはたらき方の多様化に伴い、子どもたちが日常で触れる「はたらく姿」のイメージが具体化しにくいという現状があります。

当社は、就業中の派遣スタッフとそのご家族を対象にした、キャリア教育や金融教育などさまざまな取り組みを行っています。本取り組みは、夏休み中に親子で“はたらく”について考え、語り合う場を創出することで、子どもたちが将来の選択肢や可能性を広げるきっかけとなる機会を提供することを目的として開催しました。

■「未来のはたらくを考えるワークショップ2026」概要

本ワークショップの特徴は、自身の「好き・関心」「価値観」「強み・特性」を軸とした自己理解からアプローチする点にあります。キャリアカウンセリングのノウハウを子ども向けに再構築し、具体的な仕事名だけでなく「どんな目的ではたらくか」という根本的な概念を提示しました。

当日は、合計32組66名の親子が参加。午前中は低学年向け（小学1～3年生）、午後は高学年向け（小学4～6年生）と、学年別に2種類のプログラムを用意し、ワークショップを開催しました。

【低学年向けプログラム】

おうちの人へインタビューワークやカードを活用した対話型プログラムを実施。 “はたらく”に触れ、「自分の好きなこと」について表現しました。

【高学年向けプログラム】

「自分の好きなこと」や「大切にしたい価値観・強み」の自己分析シートを作成。18項目の価値観要素や強み（「困っている人の役に立ちたい」「集中して取り組める」など）を組み合わせ、自分らしいはたらき方や職業の可能性を探る思考プロセスの体験を行いました。

当日の低学年向けプログラムの様子

■参加者の声

【お子様】

・シールをはったり、絵を書いたりして、自分だけのカードを作ったところが楽しかった。

・自分にはこんなにたくさん選択できる道があるんだと分かった。

・はたらくって大変そうだけど人の役に立つなら頑張ってやってみたい。

【保護者】

・子供の好きや大切にしたいことについて、気づきを得られました。また、スタッフさんに子供の話を聞いてもらえて、普段話さない人と話すいい機会になりました。

・子供が、学校でやっているプログラミングが好きということは全く知らなかたので、新しい発見でした。

・私の仕事について理解してくれて、子供と興味のあることを話すいいきっかけになりました。

・好きなことから仕事につなげるワークがよかったです。初めての考え方で、大人と娘の視点が違うことに学びがありました。

・たくさんのこどものワクワクを取り入れて、親の興味があることも引き出してくれる内容でした。

パーソルテンプスタッフは、今後も「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに基づき、次世代のキャリア形成支援や、派遣スタッフとそのご家族に向けたさまざまな施策を継続して推進してまいります。

■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞

パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。