9月は障害者雇用支援月間！ 「障害と共に生きる・はたらく」を考える無料ウェビナー開催！

～牧野友香子さん、岩本友規さん、アクセンチュア 中村健太郎さんなど登壇～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、はたらき方やはたらく価値観が多様化する今、障害の有無に関わらず、あらゆるはたらく個人がより幸せに生き、自分らしくはたらくための一歩を踏み出すきっかけづくりを目的として、2021年9月16日（木）、29（水）に一般公開で参加費無料のウェビナー『今、ニッポンのはたらくを考える会議～障害者雇用支援月間に考える、障害と共に生きる・はたらく～』を開催します。
また、障害者雇用支援月間である9月に合わせて、国内約4万人を対象とした社員限定イベントの開催や、グループ社内報における情報発信を行います。これらを通じ、障害と共に生きる・はたらくことへの理解促進をはじめ、「Diversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）（※）」を推進します。

▼詳細・申し込みはこちらから
https://www.persol-group.co.jp/special/webinar/

■開催主旨
9月は障害者雇用支援月間。
障害も個性の一つと捉え、一人ひとりの生きづらさや困難さを理解し、特性を生かしてく。そんな世の中にしていくことはできないだろうか……。
当社グループでは、「障害者雇用支援月間」の9月に、障害のある方や周囲の方、また企業や広く一般の皆様に向けて、障害と共に生きる、はたらくことについて考える本ウェビナーを始め、取材記事や社内限定イベントなど複数の企画を実施予定です。さまざまな角度から障害のある方の生き方・はたらき方を発信することで、すべての個人が生きやすい世の中に向けて貢献したいと考えています。

  (※) Diversity（ダイバーシティ）：多様性。雇用の機会均等、多様なはたらき方。／Inclusion（インクルージョン）：包括・包含。個々を尊重すること。／Equality（イクオリティ）：等しいこと・同等・平等・対等。権利や利益が等しくあること。

～ウェビナー概要【一般公開・無料】～
■第一弾：『障害と共に生きる・はたらく』
開催日時： 2021年9月16日(木)　18:00～19:45
開催場所：オンライン
申し込み：https://www.persol-group.co.jp/special/webinar/index.html　（締切：9月15日15時）

【Session 1】　※以降敬称略
「難聴のある私が大企業を辞めて、ゼロからのスタート」困難を力に変える生き方とは？
生まれつき重度の難聴がある牧野さん。新卒で入社した大企業を辞め、障害のある人の支援をする会社をゼロから立ち上げました。さまざまなチャレンジをしてきた牧野さんの幼少期～学校～社会人～現在に至るまでを伺い、困難を力に変える生き方、日常の小さな一つひとつの行動や心構えのヒントを一緒に探ります。

【Session 2】
「転職4回、30歳を過ぎて発覚した発達障害」大人の発達障害と上手に付き合っていくには？
近年、増えている大人の発達障害。20代でうつ病になり、30歳を超えてからＡＤＨＤ、アスペルガーが発覚した岩本さんは、現在、研究者として発達障害の研究をしています。どんなプロセスで症状を軽減、回復したのか？また特性を生かしてはたらくために必要なことは？自身の実体験も踏まえてお話いただきます。

<登壇者>
牧野 友香子：株式会社デフサポ　代表取締役
岩本 友規：明星大学発達支援研究センター 研究員／株式会社Tandem 取締役
<モデレーター>
元井 洋子：パーソルチャレンジ株式会社 人材ソリューション本部 キャリア支援事業部 キャリアアドバイザー

■第二弾：『はたらく障害者の幸せ実感と多様な能力を生かす職場・組織の作り方』
開催日時：2021年9月29日(水)　13:00～14:00
開催場所：オンライン
申し込み：https://www.persol-group.co.jp/special/webinar/index.html　（締切：9月28日15時）

いま、世の中では少しずつ、人間一人一人が持つあらゆる属性や価値観、能力など、多様性に焦点があたりはじめています。障害も多様な個性の一つとして、一人ひとりが抱える生きづらさや困難さを理解し、一人でも多くの方がその特性を生かし、はたらきやすい世の中にしていくことはできないだろうか……。障害のある方の多様な能力を生かし、幸せを実感できる職場・組織の作り方について考えます。

<登壇者>
中村 健太郎：アクセンチュア株式会社 ビジネス コンサルティング本部
　　　　　　 インダストリーコンサルティング日本統括　マネジング・ディレクター
大濱 徹：パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 障害者雇用推進部 室長
　　　　 パーソルチャレンジ株式会社 コーポレート本部 経営企画部 ゼネラルマネジャー
<モデレーター>
鈴木 紀子：パーソルチャレンジ株式会社 人材ソリューション本部 コンサルティング事業部 ゼネラルマネジャー
 

 ■「今、ニッポンのはたらくを考える会議」とは
「今、ニッポンのはたらくを考える会議」は、パーソルグループ横断で初となるフルオンラインでの個人向けイベントです。はたらくの当たり前が変化しつつある今、本イベントでは、パーソルグループ内の知見やノウハウはもちろん、あらゆる分野の専門家、業界の最前線で活躍するプレイヤー・著名人をお招きし、はたらく方々に役立つ価値観、ティップス、さらに最先端のテクノロジーや、今後求められるソリューションなどを、原則オンラインにてカジュアルにお届けしています。
関連ニュースリリースはこちら：https://www.persol-group.co.jp/news/20200707_5974/index.html

■パーソルホールディングス株式会社 グループ人事本部 障害者雇用推進部 室長　大濱 徹のコメント

私たちパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、一人ひとりの違い・多様性を最大限に活かしながら、すべての人たちが自分らしく生き、自分らしくはたらける社会の実現を目指しています。
障害のある方の“はたらく”においては、1960年に障害者法定雇用率が企業への努力義務として導入されて以降、60年以上が経ちましたが、いまだ、はたらきたくてもはたらけない、また、はたらき方の選択肢が限られるといった状況が解消しきれているとはいえません。 “障害”も、はたらく上でのあらゆる個性の一つとして捉え、障害のある方の可能性、能力が最大限に引き出される、また障害のある方が多様な選択肢から自分に合ったはたらき方を選べるような社会の実現に向けて一歩ずつ歩んで参ります。

■パーソルグループの障害者雇用への取り組み
パーソルグループは障害者雇用領域において、約30年の歴史があり、従来より障害ある方の仕事の機会ややりがいの創出に取り組んできました。現在は、グループ内で障害ある方約2,000名（※）を雇用、2030年には約10,600名の雇用を目指しています。また、グループ内の障害者雇用で培ったノウハウを生かし、業界最大級の障害者のための転職・就職支援サービス「dodaチャレンジ」や、地方在住の障害のある方がテレーワーク勤務でPC業務を中心に経験を積める「パーソルネクステージ」、法人向けのコンサルティングサービスなどさまざまなサービスを展開し、多様な障害ある方一人ひとりの活躍を目指しています。
（※）2021年6月時点

＊パーソルグループが目指す「障害のある人×はたらく」について紹介する採用向けサイト『with』ではパーソルの障害者雇用における環境づくりや今後の展望などの情報をご紹介しています。こちらも是非ご覧ください。https://with.persol-group.co.jp/
 

＜パーソルグループの障害者雇用関連会社やダイバーシティへの考え方について＞
・パーソルエクセルアソシエイツ株式会社　https://pea.persol-group.co.jp/
・パーソルサンクス株式会社　https://www.thanks.persol-group.co.jp/
・パーソルチャレンジ株式会社　https://challenge.persol-group.co.jp/
・パーソルネクステージ株式会社　https://nextage.persol-group.co.jp/
・パーソルグループのDiversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方　https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2021年3月期売上高9,507億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。