【5,894人調査】月1.2万円の時給差より「社割」を選ぶ理由。主婦・ママの8割が「家からの近さ」を最重視

～「第3の賃上げ」と「ご近所採用」で、「くふうジョブ for mama」が無理なく続けられる仕事探しを提案～

株式会社くふうカンパニーHD

2026年9月8日 15時00分

株式会社くふうカンパニー（以下「くふうカンパニー」）は、2026年8月26日に、主婦・ママのための求人サイト「くふうジョブ for mama」（ https://job.tokubai.co.jp ）を正式リリースしました。サービス開始に先立ち、生活者5,894人を対象に「仕事選びに関する調査」を実施しました。現代の主婦・ママ層は、全体と比較しても、額面の時給よりも「家からの近さ」や「実質的な家計サポート（社割・まかない等の福利厚生）」を重視する、新しい働き方ニーズが浮き彫りとなりました。

※本サービスにおける「主婦・ママ」とは、家事や育児などご家庭での役割を優先しながら、その生活サイクルに合わせて自分らしく働きたいと考えている女性を指します。

調査においては、女性かつ子どもと同居する回答者（n＝1,531）を対象とさせていただきました。

調査サマリー：主婦・ママが求めるのは「近さ・休みやすさ・家計メリット」

「給与」よりも「近さ」を重視（83.7%）

主婦・ママ層の83.7%が仕事選びで「家からの近さ・通いやすさ」を最重視。給与の高さ（4番目）を大きく上回る。

時給150円の差を「社割・まかない」が逆転（53.1%）

「時給が高い求人（26.1%）」よりも、「時給が150円低くても社割・まかないがある求人（53.1%）」が約2倍支持される結果に。

「急な休みの理解」があれば、約4割が時給100円以上低くても許容

子どもの発熱など急な休みへの配慮や柔軟なシフト対応など、「続けやすさ」が時給以上の価値に。

調査結果詳細

1. 仕事選びの条件1位は「給与」ではなく「家からの近さ」。主婦・ママ層では83.7％が支持

仕事選びで重視する条件は「家からの近さ・通いやすさ」（74.0%）が「給与の高さ」（68.9%）を上回り、1位に。特に主婦・ママ層では83.7%に達し、給与（4位）を抑えて1位となりました。通勤時間は単なる移動だけではなく、「急な呼び出し対応」や「家事・育児との両立」に直結するため、暮らし全体の重要条件となっています。

2. 「急な休みへの理解」があれば、時給100円以上の差を約4割が許容

「条件次第で時給がどの程度低くても応募したいか」を尋ねたところ、36.8〜43.0%が「時給が100円以上低くてもよい」と回答。特に主婦・ママ層で最も支持された条件は「急な休みに理解がある職場」でした。求職者にとって、シフトの柔軟性や急な休みへの理解といった「安心感」は、額面の時給以上に重視される条件になっていることがうかがえます。

3. 時給150円差でも、53.1％が「社割・まかない付き」を選択

「時給が150円高い求人」と「時給は150円低いが社割・まかないがある求人」を比較したところ、53.1%が後者を選択（高時給求人は26.1%）。月80時間勤務で約12,000円分に相当する時給差があっても福利厚生が選ばれており、金額以上の「暮らしの中で実感できるメリット（＝実質的な手取り増加）」が評価されています。