育休中社員の就労支援「育休ウェルカムバック制度」の運用を開始
～育休中の孤立感や、仕事と育児の両立への不安を軽減、育休からのスムーズな復職を支援～
■「育休ウェルカムバック制度」について
育休期間中で就労を希望する社員を対象にした、社内で一時的な就労機会を提供する制度。受け入れ部門と、ジョブの遂行に必要な経験やスキルの保有などの条件を満たす社員を、人事でマッチングして就労してもらいます。
【導入の目的】
・社会や会社から分断されることによって生まれる心理的な孤立感を減らすため
・育休からの復職前に多くの人が抱く、仕事と育児の両立に対する不安感を軽減するため
・仕事の勘を早期に取り戻し、スムーズな職場復帰を後押しするため
【就労の主な条件】
〇対象：
・3カ月以上の育児休業を取得しており、かつ一時的な就労を希望する社員
・募集業務を遂行できる経験やスキルを保有する社員
〇就労について：
・休職者ごとに定められた育児休業給付金の「支給単位期間内」毎に、10日以下かつ80時間以下
■「育休ウェルカムバック制度」新設の背景
2017年の育児・介護休業法の改正後、最長で子どもが2歳の誕生日まで育休を延長できるようになりました。2022年10月からは、子どもが生まれてから8週間以内に育休を2回に分けて取得できる制度「産後パパ育休」もスタートし、男性も女性も1歳までの分割取得や、1歳以降の柔軟な交代取得が可能になるなど、育休が取得しやすくなってきています。
一方で、育休期間に社会や会社から分断されることによる孤立感や、十分な準備期間を持てずに仕事と育児の両立をスタートしてしまい、復職後のキャリアやはたらき方に不安を抱える人が数多くいます。
パーソルキャリアではこうした不安の解消に向け、2021年5月～2022年9月に、育休中で就労を希望する社員に対し、社内で就労機会を提供するトライアル実験を行い、効果検証しました。その結果、育休中の社員の満足度や就労ニーズ、導入効果の高さが確認できたため、この度、制度として正式導入することを決定しました。
今後もパーソルキャリアでは、はたらく社員の悩みに寄り添い、社員が自らの意思でキャリアや人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むための制度や取り組みを拡充させてまいります。
■トライアル実施概要
実施期間：2021年5月～2022年9月
就労した社員数：27名
参加社員のアンケート結果：
（参加満足度）
（参加社員の声）
・復帰への覚悟、心の準備をするための良い機会になった。少なくとも数回、数時間PCを触り、完全に社会と断絶されずにいられることが、よい刺激になった。
・限られた時間の中で業務を進める難しさを体感し、従来の自身の仕事の進め方を見直すよい機会になった。
・コロナ禍による在宅勤務への移行や社内システムの変更など、はたらく環境が大きく変わったタイミングでもあったので、本格的に復職する前にさまざま把握できたことが非常に良かった。
・育休中は子供優先の生活になり、復帰後は一時的なキャリアダウンも考えていたが、育休中に業務に関わることで、育児もキャリアも諦めない気持ちが強くなった。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/
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