【企業アンケート】内定式は「オンラインで実施」が最多で34.1％、次いで「規模を縮小してリアルで実施」が20.7％で続く。コロナ禍で、入社式・新入社員研修は約半数の企業が実施形式未定。

2021年卒採用の「内定式」「入社式」に関して、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、新型コロナウイルスの感染防止のため「内定式」「入社式」の実施形式が模索されていることを受け、企業の採用担当者にアンケートを実施しました。「内定式」の実施形式は、「オンラインで実施」が最多で34.1％、次いで「規模を縮小して、リアル（実際に内定者に来てもらう形式）で実施」20.7％となりました。また、18.6％は「未定」と回答しています。「入社式・新入社員研修」は、48.5％の企業が「未定」としており、コロナ禍での実施方法を模索する企業が多いことが分かります。

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https://service.gakujo.ne.jp/data/jobmarket/company202009-1

【TOPICS】
（1）内定式は「オンラインで実施」が最多で34.1％、次いで「規模を縮小してリアルで実施」が20.7％
（2）入社式・新入社員研修は「未定」が48.5％

（1）内定式は「オンラインで実施」が最多で34.1％、次いで「規模を縮小してリアルで実施」が20.7％

内定式の実施形式は「オンラインで実施」が最多で34.1％、次いで「規模を縮小して、リアル（実際に内定者に来てもらう形式）で実施」20.7％と続きます。「例年と同規模で、リアルで実施」と「規模を縮小して、リアルで実施」を合わせると、30.6％の企業は「実際に内定者に来てもらう形式」での実施を予定していることが分かりました。「実際に内定者に来てもらう形式」で実施を予定している企業からも、「新型コロナウイルスの感染状況を見て、変更する可能性もある」「リアルでの実施を予定しているが、念のためオンラインの準備も進めている」などの声が寄せられました。

■企業の声
・都内在住の学生は、実際に来てもらって実施し、地方在住の学生はオンラインで実施する
・1箇所に集合するのではなく、最寄りの視点に集まってもらい、拠点ごとをオンラインで接続する
・希望者のみ来社してもらうことを検討
・オンラインかリアルの両方の選択肢を用意し、学生に選んでもらう予定
・実施は予定しているが、形式は検討中。9月中旬に決める予定
・例年内定式が実施していないが、今年はWeb面接での選考になったので、何かしら実施したい

（2）入社式・新入社員研修は「未定」が48.5％

入社式・新入社員研修は「未定」とした企業が48.5％となっており、約半数の企業は実施方法を模索中であることが分かります。次いで回答が多かったのは、「規模を縮小して、リアルで実施」で18.3％でした。「オンラインとリアル両方の可能性を想定して検討している」「入社式はリアルで実施し、研修はオンラインで実施する予定」などの声が寄せられました。

■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査日：2020年9月2日
・有効回答数：334件

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。16年以上前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、【業界初】通年採用対応ジョブ型 新卒採用サイト「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
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