パーソル、CVCを「パーソルベンチャーパートナーズ」に商号変更メガベンチャーを早期に目指すスタートアップ出資に特化する「雇用創造ファンド」を新設

～環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGs関連領域へ出資～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、CVC（Corporate Venture Capital/コーポレートベンチャーキャピタル）である、PERSOL INNOVATION FUND合同会社（本社：東京都港区、代表パートナー：加藤丈幸）を2022年2月8日付で「パーソルベンチャーパートナーズ合同会社」に商号変更したことをお知らせいたします。
また、新たに「雇用創造ファンド」を組成。環境・エネルギー・医療・モビリティなど、SDGsに関連した領域で、10～20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップ支援を開始します。
（https://www.persol-group.co.jp/venture_partners/）

■これまでの歩み
パーソルグループでは、パーソルベンチャーパートナーズ（旧：PERSOL INNOVATION FUND）を2015年に設立し、国内外のHRテクノロジー領域のスタートアップを中心に累計45社（海外12社、国内33社）へ出資をしており、ランサーズ株式会社や株式会社エクサウィザーズなど6社がマザーズ市場に上場しています。引き続き、国内外のHRテクノロジー領域への投資は「HRイノベーションファンド」という名称で継続いたします。

■新設する「雇用創造ファンド」について
「雇用創造ファンド」では、環境・エネルギー・医療・モビリティなど、 SDGsに関連した領域で、10～20年後の雇用を牽引すると見込まれる成長領域のスタートアップを対象に投資を行います。また、資金の支援だけでなく、組織拡大に必要なノウハウ提供や採用支援など、メガベンチャーを早期に目指すために必要なパーソルグループならではの支援も実施していきます。
パーソルグループの経営理念である「雇用の創造・人々の成長・社会貢献」にも合致し、社会課題解決に取り組んでいるスタートアップを支援することで、SDGs達成へ貢献するとともにグループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指します。

■代表メッセージ

スタートアップ支援を行う中で、日本のスタートアップの成長ボトルネックの一つに、採用や組織拡大のノウハウ不足があると感じてきました。

2016年以前にマザーズ市場に上場した企業で、IPO時の従業員数の平均は約130名。これらの企業のうちの15％にあたる49社が、現在、従業員数1,000名を超える規模に成長しており、合算すると10万人の従業員数です。
（2021年5月当社調べ）

米テックジャイアントのGAFAM(※)は昨年1年で約23万人の社員が増加しています。同規模には届かずとも「雇用創造ファンド」を通じ、採用や組織拡大のノウハウをもっと広め、大きな雇用を生み出すメガベンチャーの増加に貢献していきたいと思っています。

(※) GAFAMとは、米国のIT関連企業5社(Google、Amazon、Facebook、Apple、Microsoft)の頭文字を取った呼び名。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。
東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2021年3月期売上高9,507億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。