【20代意識調査】「コロナ禍では賞与の支給額が上がらなくても仕方がないと思う」が35.0％。一方、「休業などで大きく影響を受けているので、収入を確保するためにも賞与は支給して欲しい」の声も。

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は「冬の賞与」に関して調査。この冬の賞与についての考えを聞く項目では、「コロナ禍では賞与の支給額が上がらなくても仕方がないと思う」が35.0％で最多となりました。一方「休業などで大きく影響を受けているので、収入を確保するためにも賞与は支給して欲しい」といった声も寄せられています。60.9％は「冬の賞与が減りそう・支給されない予定」と回答しており、賞与の使い道で最も多かったのは「貯金」でした。「コロナで減った収入の補填に使う」といった声も上がっています。「賞与が転職を考えるきっかけになる」とした20代のうち、46.9％は「賞与をもらった後に転職したい」としています。また「賞与が支給されないなら、早めに転職したいと思う」24.2％、「賞与が減る・支給されない場合は転職したい」13.5％となっており、冬の賞与の支給を見送る企業や、支給額を抑える企業が増加する見通しのなか、賞与支給前後に、20代の転職希望者の動きが活発になることが想定されます。

▼詳しくはこちらをご覧ください。
https://service.gakujo.ne.jp/data/survey/questionnaire202012-7

【TOPICS】
（１）「コロナ禍では賞与の支給額が上がらなくても仕方がないと思う」が35.0％で最多
（２）60.9％が「冬の賞与が減りそう・支給されない予定」と回答
（３）「賞与は転職を考えるきっかけになる」が63.3％
（４）「賞与をもらった後に転職したい」が46.9％で最多

（１）「コロナ禍では賞与の支給額が上がらなくても仕方がないと思う」が35.0％で最多

「賞与についての今の考え」は、「コロナ禍では賞与の支給額が上がらなくても仕方がないと思う」が35.0％で最多となりました。次いで、「コロナ禍では賞与が支給されるだけでありがたいと思う」26.1％、「コロナ禍では賞与の支給額が減っても仕方がないと思う」20.9％と続きます。「コロナ禍で業績が悪化しているので、今年は支給額が増えなくても仕方がないと思う」という声が上がる一方、「コロナ禍で休業など大きく影響を受けているので、収入を確保するためにも賞与は支給して欲しい」という声も寄せられました。

（２）60.9％が「冬の賞与が減りそう・支給されない予定」と回答

冬の賞与の支給額に関する質問では、「支給されない予定」19.8％、「減りそう」25.8％、「やや減りそう」15.3％となっており、60.9％が「賞与が減る・支給されない」と予想していることが分かります。最も回答が多かったのは「昨年と同水準になりそう」29.4％で、「増えそう」「やや増えそう」は10.0%に満たない結果となりました。
賞与の使い道は、「貯金」が38.0％で最多。次いで、「買い物」13.9％と続きます。「その他」の項目では「コロナ禍で減った収入の補填」「奨学金の返済」などの回答が並びました。

（３）「賞与は転職を考えるきっかけになる」が63.3％。

「賞与は転職を考えるきっかけになりますか？」の質問では、63.3％が「転職を考えるきっかけになる」と回答。20代も、賞与時期に転職を意識していることが分かります。

（４）「賞与をもらった後に転職したい」が46.9％で最多

賞与の転職への影響では、「賞与をもらった後に転職したい」が46.9％で最多となりました。また、「賞与が支給されないなら、早めに転職したいと思う」24.2％、「賞与が減る・支給されない場合は転職したい」13.5％となっており、賞与が減る場合は、転職を検討したり、転職時期を早めたいという意向が伺えます。冬の賞与の支給を見送る企業や、支給額を抑える企業が増加する見通しのなか、賞与支給前後に、20代の転職希望者の動きが活発になることが想定されます。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年11月5日～2020年11月11日
・有効回答数：338名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
https://service.gakujo.ne.jp/midcareer/rekatsu

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。17年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp