パーソルグループ 約1,000名の新入社員を対象に2022年度入社式をオンライン開催

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、
2022年4月1日（金）にオンラインで入社式を開催いたしました。国内38社のグループ会社のうち、新卒採用を
実施している17社の新入社員約1,000名が参加、アンケートシステムを活用した役員への質問コーナーに加え、
パーソルの魅力をリアルタイムで投稿・ワードクラウドで可視化するなど、オンラインならではのコンテンツも
実施いたしました。代表取締役社長 CEO 和田孝雄による祝辞を下記の通りお知らせいたします。

■社長祝辞：「誠実に向き合う」姿勢を大切に、一人ひとりの「はたらいて、笑おう。」実現へ
新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。パーソルグループへようこそ。皆さんを新しい仲間として
迎えられることを心より嬉しく思います。本来であれば、直接皆さんの顔を見て私の想いを伝えたかったのですが、
このような状況下においては、何よりも皆さんの健康・安全が一番大切ですし、感染拡大防止に向けた
国民一人ひとりや企業の小さな努力の積み重ねが重要となります。どうかご理解ください。

今日、社会人としてスタートを切った皆さんに伝えたいことは、パーソルグループのグループビジョン
「はたらいて、笑おう。」についてです。「はたらいて、笑おう。」とは、我々パーソルが実現したい世界、
社会に向けて発信していくメッセージです。それには、まず私たちパーソルグループの社員一人ひとりが
「はたらいて、笑おう。」を体現していく必要があります。

私が考える「はたらいて、笑おう。」それは、“笑って、はたらこう”ではなく、「はたらいて、笑おう。」である
ということです。仕事は決して楽しいことばかりではありません。時には苦労や大きな壁が現れることもあるでしょう。
それでも、自分で意志を持って選択したことであれば、たとえ大きな壁が立ちはだかっても乗り越えられるはずです。
その壁を乗り越えた時、自分ならではの“はたらく”が見つかり、その先に“笑顔”があると考えています。

「はたらいて、笑おう。」を体現するために大事なこと、それは“誠実に向き合う”ことだと、私は考えます。
お客様や共にはたらく仲間など、相手のために考えられているか。異なる価値観や考え方など多様性を受け容れる
ことができているか。互いを認め合いチームで協力し成果を最大化できているか。
未来のパーソルをつくるのは皆さんです。お客様の声にしっかりと耳を傾け、お客様のためになることは
何か考え抜き、失敗を恐れずにどんどんチャレンジしていってほしいと思います。

パーソルグループ各社が社会から尊敬される会社、そして、グループ社員の皆さんが誇りを持てる会社に
していきたい。世界中で「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して一緒に頑張りましょう。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。
2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス
株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2021年3月期売上高9,507億円。 

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、
転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。
グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現と
SDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、
市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築
支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。