プロ人材活用の浸透により、地域企業の経済発展への寄与を目指す「スキルリターン」、“副業の聖地 鳥取県“で生まれた「先導的副業事例3社」を紹介
「山陰放送」「日本海テレビ」「TSKさんいん中央テレビ」とともにコンテンツ制作
スキルリターン「鳥取県」特設サイト：https://hipro-job.jp/skilljunkan/skillreturn/tottori/
■「スキルリターン」とは
「スキルリターン」とは、都市部ではたらきながらも、「地域を発展させたい」「この企業の可能性を信じている」という想いを持つ副業やフリーランスといったプロ人材のスキルを“ふるさと”に還元（リターン）する取り組みです。
日本では、少子高齢化に伴い、生産年齢人口は1995年をピークに減少※し続け、とりわけ地域では、労働力不足がすでに深刻を極めています。こうした状況を受け、2018年に厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表。同タイミングで「モデル就業規則」から副業禁止規則が削除されるなど、労働力不足を解決する手段の１つとして、副業などのプロ人材活用を国を挙げて推進しています。しかし、プロ人材活用を選択肢として持つ企業は都市部の一部大手企業に留まり、地域企業におけるプロ人材活用は進んでいるとは言い難いのが現状です。
こうした課題を解決すべく、パーソルグループは、2020年より地域企業と副業人材をつなぐサービス提供を開始し、今日に至るまで延べ1,000件を超えるマッチングに寄与してまいりました。サービスの運営を通じて、地域には発展・成長の可能性を無限に秘めている企業が多く存在し、プロ人材が持つスキルによってその可能性を形にすることができるという、確かな手応えを感じています。そこで、1社でも多くの地域企業にとって、プロ人材の活用が当たり前になることを目指し、2023年6月に「スキルリターン」プロジェクトを開始。労働力不足やプロ人材受け入れが進んでいないという課題が顕著に表れている“地域”に焦点を当て、プロ人材が持つスキルを地域企業に解放、循環させ、副業・フリーランスといった雇用によらない人材活用の選択肢を地域から日本全国へと浸透させることを目指しています。
※総務省「情報通信白書令和4年版」
■本取り組みについて
“副業の聖地 鳥取県“で誕生した先導的な副業事例を、「山陰放送」「日本海テレビ」「TSKさんいん中央テレビ」にて放映いたします。番組では、鳥取県内企業がプロ人材活用によってビジネス課題を解決に導いたノウハウや成果や、それらによって広がる可能性を発信し、鳥取県におけるプロ人材活用を浸透・加速させることを目指します。
本取り組みを通じて、自らのスキルを還元することで鳥取県に貢献したいと考えるプロ人材と、課題を解決したい鳥取県内の企業をつなぎ、関係人口の創出・増加、人材流動化を促進し、地域経済の活性化により一層貢献してまいります。
■放映予定
■鳥取県コメント（鳥取県商工労働部雇用人材局 鳥取県立鳥取ハローワーク 所長 北村 勇治）
鳥取県は人口最少県、そして中小零細企業が99.9％を占めます。このため、企業が抱える経営課題の解決に県内から人材を確保するのにも限界がありますし、また、そうした人材をフルタイムで雇用するだけの体力をお持ちでない企業も少なくありません。
そこで鳥取県では、都市部で働き様々な経験やスキルをお持ちの方に、“副業”というライトな手段で県内企業の経営者に寄り添っていただく「鳥取県で週１副社長」プロジェクトを令和元年度からスタートしたところ、これまで約9,000名の方から鳥取県での副業にご応募いただくまでに至りました。
このプロジェクトを通じて多くの個人のみなさまが鳥取県で活躍され、そして１人でも多く鳥取ファンになっていただくことはもちろん、1社でも多くの県内企業の経営課題の解決につながる一手になれば大変嬉しく思います。
■鳥取県のビジネス人材誘致事業について＜ https://tori-pro.jp/ ＞
平成28年に成立した地方分権一括法により、地方自治体が「地方版ハローワーク」を自由に設置することが可能となったことから、鳥取県では県の産業施策、移住施策等と一体となった職業相談・紹介を行う「鳥取県立ハローワーク」を東京・関西及び県内４箇所に設置しています。
「鳥取県立ハローワーク」と地域企業の経営課題の解決や成長戦略のために必要な人材のニーズを掘り起こす「プロフェッショナル人材戦略拠点」を一体化し、「副業・兼業人材」をはじめとする都市部ビジネス人材と地域企業のマッチングを行っています。
■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜ https://hipro-job.jp/ ＞
人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。こうした中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro（ハイプロ）」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。
■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/
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