キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム研究会、公開研究会　　　　「人事変革の実践者と共に探る、人的資本を最大化する7つの実践課題」開催のお知らせ

開催日時：2023年12月21日（木） 10:00-12:00@Zoom 参加無料

パーソルキャリア株式会社

2023年12月4日 13時00分

登壇：カゴメ株式会社常務執行役員（元CHO（最高人事責任者））兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長有沢正人氏、元ニトリ人事責任者・トイトイ合同会社代表　永島寛之氏

※本ニュースリリースは、参画企業38社・団体からなる「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム（第3期）」を代表し、運営事務局のパーソルキャリア株式会社が発表しています。
キャリアオーナーシップ人材を事業成長の力に変える「個人と企業の新しい関係性」を模索する企業・団体が業界を超えて集まり、その実践論について議論・実践・検証を行う「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」＜ https://co-consortium.persol-career.co.jp/ ＞では、2023年12月21日（木）10:00から、オンラインにて、公開研究会を開催します。

本イベントは、当コンソーシアム第3期（2023年度）の研究会活動の一環として実施するものです。経営戦略と人事戦略を連携させてきた人事変革の実践者、カゴメ株式会社常務執行役員（元CHO（最高人事責任者））兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長有沢正人氏、元ニトリ人事責任者・トイトイ合同会社代表　永島寛之氏のお二人を招き、当コンソーシアムの顧問・ファシリテーターを務める法政大学キャリアデザイン学部・大学院田中研之輔教授と「人事変革の実践者と共に探る、人的資本を最大化する7つの実践課題～2023年の総括と未来への展望～」をテーマに、企業が人的資本を最大化していく中で、今まさに直面している7つの課題について語り合います。

参加を希望される方は、当コンソーシアムのイベントページよりお申し込みください。

URL: https://co-consortium.persol-career.co.jp/information/2023/12/04/index.html

イベント概要

名　　称：人事変革の実践者と共に探る、人的資本を最大化する7つの実践課題

　　　　　～2023年の総括と未来への展望～

開催日時：2023年12月21日（木） 10:00-12:00

場　　所：オンライン（Zoom）

参加料：無料

登壇者：・カゴメ株式会社常務執行役員（元CHO（最高人事責任者））

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長有沢正人氏

　　　　　・元ニトリ人事責任者・トイトイ合同会社代表　永島寛之氏

　　　　　・法政大学キャリアデザイン学部・大学院田中研之輔教授
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（コンソーシアム顧問・ファシリテーター）

運営事務局：パーソルキャリア株式会社

申込締切：2023年12月19日（火）18:00

申込方法：コンソーシアムWEBフォームよりお申し込みください。

　　　　　＊当日のご視聴URLはご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。

　　　　　＊お申し込みいただいた方には、今後、本コンソーシアムの活動についてご案内させていただきます。

　　　　　＊ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本イベントの実施と本コンソーシアム活動のご案内　　　　　
　　　　　　目的以外には使用いたしません。

U　R　L： https://co-consortium.persol-career.co.jp/information/2023/12/04/index.html

プログラム

10:00~11:10　オープニング/コンソーシアム研究会活動のご紹介

　　　　　　　　キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム事務局

10:10~11:50　「人事変革の実践者と2023年の人的資本を最大化する課題テーマを語り合う」

　　　　　　　　カゴメ株式会社常務執行役員（元CHO（最高人事責任者））
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　兼カゴメアクシス株式会社代表取締役社長有沢正人氏
　　　　　　　　トイトイ合同会社代表　永島寛之氏

　　　　　　　　キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム　研究分科会の各代表者

　　　　　　　　法政大学キャリアデザイン学部・大学院田中研之輔教授

11:50~12:00　クロージング/コンソーシアムの新しい活動のご案内

　　　　　　　　キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム事務局
　　　　　　　　※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。

企業が人的資本を最大化していく中で直面している7つの課題テーマ

本コンソーシアムの第3期研究会では、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、企業の中長期的な成長を生み出していく人的資本を最大化する実践方法（キャリアオーナーシップ経営）」の準備・実装・検証について、参画企業38社・団体が今まさに直面し、特に関心の高い７つの課題を分科会に分かれて議論しています。分科会ごとに議論した内容は「はたらく未来白書2024」としてまとめ、2024年3月に公開予定です。

【7つの研究分科会の課題テーマ】

　第1分科会　マネジメント層自身のキャリアオーナーシップ意識とメンバーのキャリアオーナーシップ推進

　第2分科会　越境体験の実践体系づくりと効果検証

　第3分科会　キャリアオーナーシップと事業貢献の見える化

　第4分科会　現場第一線で働く人財のキャリアオーナーシップ意識改革

　第5分科会　キャリアオーナーシップ浸透の実践における課題と打ち手

　第6分科会　キャリアオーナーシップ推進とリスキリング

　第7分科会　キャリアオーナーシップ推進における人事部門の変革アクションの実証

「キャリアオーナーシップ経営」とは

「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材（＝キャリアオーナーシップ人材）を増やし活かすことで、個人と組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。

「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」の参画企業が、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、人的資本を最大化することで、企業の持続的な成長を生み出していくには、どうしていくべきか？」という問いについて、各社の経営戦略、事業戦略、人事戦略を相互に共有しながらオープンに議論した内容を、実践の現場から見えつつある兆しをもとに、人的資本を最大化する実践論として体系化した概念です。2022年3月に「キャリアオーナーシップ経営 3つの視点」、2023年3月に「キャリアオーナーシップ経営による6つの変革領域」を発表しています。
※詳細は、「はたらく未来白書2022」、「はたらく未来白書2023」をご覧ください
https://co-consortium.persol-career.co.jp/report/hakusyo/index.html

「キャリアオーナーシップ」とは

「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」報告書（経済産業省、2018年）では、キャリアオーナーシップについて「個人一人ひとりが『自らのキャリアはどうありたいか、如何に自己実現したいか』を意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとっていくこと」と説明されています。

また、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書～人材版伊藤レポート～」(経済産業省、2020年)では、これからの個人と企業の関係性について、「企業は、画一的なキャリアパスを用意するのではなく、多様な働き方を可能にするとともに、働き手の自律的なキャリア形成、スキルアップ・スキルシフトを後押しすることが求められる」と指摘するとともに「個人は、キャリアを企業に委ねるのではなく、キャリアオーナーシップを持ち、自らの主体的な意思で働く企業を選択することが求められる」と報告されています。

参考：キャリアオーナーシップリビングラボ「キャリアオーナーシップとは？」

https://co-livinglab.persol-career.co.jp/knowledge.html

「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」について

本コンソーシアムは、「個人の主体的なキャリア形成が、企業の持続的な成長につながる」という考えの下、業種や業界を超えて「はたらく個人と企業の新しい関係」を模索する企業が集まり、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、企業の中長期的な成長を生み出していくには、どうしていくべきか？」という問いについて、議論・実践・検証を行い、各社内および社会に対して提言していく実践共同体です。

コンソーシアムの顧問・ファシリテーターは田中研之輔法政大学キャリアデザイン学部・大学院教授。2023年度は、38の企業・団体が参画し、企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企業間の副業による人材の越境体験といった個人の主体的なキャリア形成のサポートなど、「キャリアオーナーシップ経営」を推進するための議論・実践・検証を行っています。

コンソーシアムの概要

名称：キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム

設立：2021年4月20日（火）

参画企業：アサヒグループジャパン株式会社、アフラック生命保険株式会社、エーザイ株式会社、
　　　　　小田急電鉄株式会社、花王グループカスタマーマーケティング株式会社、兼松株式会社、
　　　　　関西電力株式会社、九州電力株式会社、キリンホールディングス株式会社、KDDI株式会社、
　　　　　コクヨ株式会社、サッポロビール株式会社、総合メディカル株式会社、ソニーグループ株式会社、
　　　　　大日本印刷株式会社、中外製薬株式会社、株式会社電通デジタル、豊田通商株式会社、
　　　　　内閣人事局、日本たばこ産業株式会社、日本郵政株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、
　　　　　株式会社かんぽ生命保険、株式会社乃村工藝社、パーソルキャリア株式会社、
　　　　　パナソニックインダストリー株式会社、パナソニックコネクト株式会社、株式会社日立製作所、
　　　　　富士通株式会社、株式会社ポーラ、株式会社マクニカ、三井情報株式会社、
　　　　　三井住友海上火災保険株式会社、三菱ケミカルグループ株式会社、三菱重工業株式会社、
　　　　　株式会社三菱UFJ銀行、明治ホールディングス株式会社、ロート製薬株式会社

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※第3期（2023年度）企業　（五十音順）

顧問・ファシリテーター：法政大学キャリアデザイン学部・大学院田中研之輔教授

運営事務局：パーソルキャリア株式会社

URL：https://co-consortium.persol-career.co.jp/

活動内容：

個人と企業の成長を両立する「はたらくの未来」に必要なことについて、企業の暗黙知・実践知を集約し、形式知化する。具体的には、キャリアオーナーシップ人材を軸とした人的資本を最大化する実践論（キャリアオーナーシップ経営）を体系化し、その社会実装を前倒しする。

　●研究会

　個人と企業の成長を両立する先進的な企業の実践知を集約し、コンソーシアムで議論し、気づきと企業への
　提言をまとめ、各社の経営会議で報告するほか、外部に公開していきます。

　●実践・検証

　参画企業各間で議論して実践内容を決定し、各社で実践し、その結果を検証します。

　（実践・検証内容の例）

　– 相互副業：参画企業間で副業による人材の越境を行い、業務遂行にどのような影響があるのかを検証
　　するなど、企業価値向上と個人の成長を両立する働き方の実践・検証を行います。