2025年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査(2024年2月)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,437社を対象に、2025年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また24卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2024年1月31日～2月13日、回答社数：1,128社）

＜　内　容　＞

１．2025年3月卒業予定者の採用見込み　・・・図表１

　　「増加」が29.7％で、「減少」（7.9％）を20ポイント以上上回る

２．2025年卒採用の一番のテーマ　・・・図表２

　　「母集団拡大」がさらに増加し集中度が高まった（34.7％）。次点は「辞退防止」14.0％

３．採用活動の方向性

　　 早期から積極的に学生と接点を持つ方針が顕著。幅広い層への拡大路線も鮮明

４．プレ期の広報活動

　　 ほとんどの企業がプレ期に広報活動を実施。様々な手段で取り組んだ様子が見て取れる

５．採用活動のスタンス　・・・図表３

　　「学生の質より人数の確保優先」が年々増加し、初めて3割台に（32.6％）

６．自社の採用活動の見通し（難易度）

　　「非常に厳しくなる」が半数近くに増加（47.5％）。8割強が「厳しくなる」と予想

７．採用活動の開始予定時期　・・・図表４

　　 面接・内定出しともに前年より早まる見通し。7割超が大型連休前までに内定出し開始予定

８．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況

　　 2023年度の実施企業は76.2％。対面での実施企業が8割台に（87.2％）

　　 参加者減で満足度は低下。「応募者が少ない」の他に「無断欠席やキャンセル」も課題に

９．2024年度のインターンシップ等実施予定

　　 7割以上が実施予定。オープン・カンパニーが主流。インターンシップは夏季に集中

10．低学年（大学1～2年生）へのアプローチ

　　 6割がアプローチ強化の意向を示す。具体的な施策が課題

11．2024年3月卒業予定者の選考終了状況　・・・図表５

　　 選考終了企業は77.0％で前年同期と同率。充足率は低下（76.8％→72.4％）

詳細レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/02/202402_kigyochosa.pdf

※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた

《 調査概要 》

調査対象　：　全国の主要企業　16,437社

調査時期　：　2024年1月31日 ～ 2月13日

調査方法　：　インターネット調査法

回答社数　：　1,128社

調査機関　：　株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

図表１．2025年3月卒業予定者の採用見込み

図表２．2025年卒採用の一番のテーマ

図表３．採用活動のスタンス

図表４．採用活動の開始予定時期

図表５．2024年3月卒業予定者の選考終了状況