「HiPro Direct Networking Day 2024」開催、プロ人材と共に自社・組織の改革を成し遂げた事例を紹介

2024年3月8日（金）14:30～ ハイブリット開催、参加費無料

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro（ハイプロ）」＜ https://hipro-job.jp/ ＞が運営する、副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」＜ https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/ ＞は、2024年3月8日（金）に「HiPro Direct Networking Day 2024」を開催します。
「HiPro Direct Networking Day」は、プロ人材を活用し課題解決を行う企業、各領域のプロ人材が集まり、企業の課題解決の糸口となる情報を提供するイベントです。

イベントURL：https://direct.hipro-job.jp/event/hipro-networking-day2024/

プロ人材と共に改革に取り組んだ企業のリアルな声を紹介し、プロ人材の受け入れ契機を創出

「HiPro Direct」は、これまでさまざまな課題を抱える企業とプロ人材のマッチングに関わってきました。その中で、多くの好事例を目にし、プロ人材のスキルによって企業の課題解決は進むという確かな手ごたえを感じています。

そして、より多くの企業にプロ人材活用による可能性を知ってもらいたいという想いから、昨年初めて「HiPro Direct Networking Day」を開催。企業担当者を中心に350名以上が参加し、「活用事例を企業から直接聞くことで、課題に共感ができ、プロ人材の活躍イメージがはっきりした」「プロ人材と直接話ができたため、より具体的な依頼イメージが湧いた」といった声が聞かれました。さらに、実際に本イベントをきっかけにプロ人材活用を行い、課題解決に踏み出す企業も誕生するなど、本イベントは企業がプロ人材活用を進める大きなきっかけになりました。

一方で、旧態依然とした企業文化や伝統が残り「新しい人材活用手法を取り入れられない」「プロ人材を受け入れるための体制や風土が整っていない」といった理由から、活用に踏み出せない企業が多く存在することも事実です。こうした状況を変えていくためには、従来の慣習を踏襲しながらも、プロ人材を活用できる新たな体制に組み替えることが必要だと考えています。

そこで今年は、プロ人材と共に改革を進めるための契機を提供することを目的に「HiPro Direct Networking Day 2024」を開催します。本イベントでは、プロ人材と共に自社・組織の改革を成し遂げた企業担当者をお招きし、プロ人材を受け入れる際の壁とその乗り越え方、活用によってビジネス課題を解決に導いたノウハウや成果を紹介する「トークセッション」を実施。また、昨年大好評だった「プロ人材と直接会話できる相談ブース※」に加え、今年は「プロ人材活用を実践する企業に相談できるブース※」を設け、プロ人材・企業双方の視点から課題解決のヒントとなる情報をお届けします。

※オフライン限定

イベント概要

開催日時：2024年3月8日（金） 14：30〜20：00（14：00開場）

開催場所：オフライン／日比谷国際ビルコンファレンススクエア

              〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2-3 日比谷国際ビル8階

               MAP：https://hibikoku.tokyo/access/　

              ≪アクセスガイド≫

               都営地下鉄三田線　内幸町駅　A7出口方面地下通路直結　徒歩1分

               東京メトロ　霞ケ関駅　C4出口方面地下通路直結　徒歩3分

               オンライン／Web会議サービス「Zoom」を利用してのウェビナー配信

定員：オフライン／150名、オンライン／500名

参加費：無料

お申込み：https://direct.hipro-job.jp/event/hipro-networking-day2024/

                             
プログラム

登壇者

■副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」について＜ https://direct.hipro-job.jp/lp/pro/ ＞

「HiPro Direct」は、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォームサービスです。人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、個人のはたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）が当たり前となる社会を目指します。

■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜ https://hipro-job.jp/ ＞

人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。こうした中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。こうした現状を変え、新しい人材活用（タレントシェアリング）を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro（ハイプロ）」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞

パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/