パーソルグループ　国内社員対象ポストコロナも時間や場所にとらわれないはたらき方を推進

～時間や場所にとらわれず、自律的にはたらく場所やはたらき方を選択～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、国内グループ会社社員に対し、ポストコロナにおいても、社員一人ひとりが時間や場所にとらわれず自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できることを目指し、業務環境や制度などの整備・改善を推進してまいります。本取り組みをはじめ、さまざまな取り組みを通じてはたらくWell-beingの実現を目指します。

■社員のエンゲージメント向上を目指し、自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できる制度を推進
パーソルグループでは、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、2020年10月よりグループ社員約1万人を対象に通勤交通費を廃止し、リモートワーク手当の支給を開始。業務内容や状況に応じて全日リモート勤務も可能、時間と場所を自分で決められるワークスタイルを実施してまいりました。

2022年10月以降、これらをさらに進化させ、社員一人ひとりが時間や場所にとらわれず自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できることを目指してまいります。グループ各社では社員のエンゲージメント向上を目指し、事業特性に合わせてさまざまな実証をしており、グループ内での有効な施策の横展開などでシナジーの発揮を目指します。

パーソルグループでは、キャリアやはたらくに関する選択機会の最大化を目指す本取り組みをはじめ、さまざまな取り組みを通じて「はたらいて、笑おう。」の実現を目指します。

【基本方針】
時間や場所にとらわれないはたらき方を推進
・はたらき方を画一的に規定せず、事業特性や職務内容をふまえ、最適なはたらき方を追求
・事業特性や職務内容をふまえ、社員一人ひとりが時間や場所にとらわれず、自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できる環境整備や仕組みの変更などを実施

【対象】
パーソルグループ国内グループ会社に所属する社員

＝＝多様なはたらき方の推進に向けたグループ各社の取り組み＝＝＝
※下記制度の活用により多様なはたらくを実現する社員の取材も可能です※
 

 

●業務最適化：
基幹システム改修（パーソルテンプスタッフ）、フルリモート移行（パーソルホールディングス、パーソル総合研究所など）

●業務のデジタル化：
新精算システム導入、入社手続きのフル電子化（グループ全社員向け）、電子契約書・社印の電子化（パーソルキャリアなど）

●環境整備：
ビジネスチャットシステム導入、ソフトフォン導入（グループ全社員向け）、携帯電話の全社員支給（パーソルキャリア、パーソル総合研究所など）、サテライトオフィスの実証実験（パーソルプロセス＆テクノロジーなど）

●手当：
通勤交通費を廃止し、リモートワーク手当を支給（パーソル総合研究所など）

●勤怠：
コアタイム無しフレックス制度、時間単位での有給休暇の導入（パーソル総合研究所など）、フレックス制度の導入（グループ全社員向け）

●コミュニケーション促進：
デジタルウェルネスプログラム導入（グループ全社員向け）、コミュニティコンディショニングプログラム実証実験（パーソルホールディングス）

パーソルホールディングス　代表取締役社長 CEO　和田 孝雄より

パーソルグループはグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を掲げ、はたらく人が性別・年齢・国籍・あらゆる制約を超え、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。また、多様な人材が活躍できる組織・機会をつくることが、事業成長に必要不可欠であると考えます。社員一人ひとりが時間や場所にとらわれず自律的にはたらく場所やはたらき方を選択できることで、よりパフォーマンスが高まる、仕事と生活の良好なバランスが保たれる、など「はたらくWell-being（ウェルビーイング）」の向上につながると期待しています。

■参考：パーソルグループのDI&E＜　https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/　＞
パーソルグループでは、「DI＆E（※Diversity, Inclusion & Equality：ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ※）」として、すべての「はたらく」が笑顔につながる組織を目指し、社員の3つの多様性（1,属性、2,価値観、3,能力）を生かすとともに、多様なはたらき方の推進と多様なキャリア支援の取り組みを行っています。
(※)Diversity（ダイバーシティ）：多様性。雇用の機会均等、多様なはたらき方。Inclusion（インクルージョン）：包括・包含。個々を尊重すること。Equality（イクオリティ）：等しいこと・同等・平等・対等。権利や利益が等しくあること。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。