お客様とアイエスエフネットのエンジニアのキャリアを共創する進化型キャリアデザイン「カルテットプロジェクト」開始

～お客様は将来を見据えたエンジニア活用、エンジニアは持続的なキャリア形成が可能に～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）はこのほど、お客様の安定的なエンジニアの活用とアイエスエフネットのITインフラエンジニアの持続的なキャリア形成を行う、進化型キャリアデザイン「カルテットプロジェクト」を開始します。

本キャリアデザインは、お客様とアイエスエフネットの営業、技術教育部門、そしてアイエスエフネットが派遣するエンジニアの四者がチームとなり（カルテット）、エンジニアのキャリアをデザインし育成します。エンジニアの現状のスキル状況と今後のキャリアプランを記載したカルテをお客様の合意のもと作成し、これをもとにエンジニアの成長を可視化し、確実なスキルアップを実現します。

「カルテットプロジェクト」により、お客様は将来計画に沿って成長し続けるエンジニアを活用し、アイエスエフネットのエンジニアは派遣先であっても安心してキャリアを積み続けることができます。

◆ 背景：IT業界の「負のサイクル」

近年、DX推進に取り組む企業にとって、労働市場における深刻なITエンジニア不足が大きな課題の一つになっています。一方でエンジニアは、日々の業務に追われ、成長著しいITテクノロジーの中、長期的なキャリアを描きにくい状況に直面しています。IT人材を活用する企業では、事業成長に伴いエンジニアの継続的なスキルアップを期待しています。しかし、社内で育成リソースを確保できず、結果として常に「即戦力」を外部に探し続けなければならないという課題を抱えています。

アイエスエフネットは、この「エンジニアの将来のキャリアに対する不安」と「企業のエンジニアに対する教育投資」を解決すべく、お客様と共にエンジニアのキャリア成長をデザインし育成する進化型キャリアデザイン「カルテットプロジェクト」を開始します。
また、お客様の「人的資本パートナー」となることで、エンジニアの育成と活用を共にデザインし、未来の成長を共に創り上げます。

◆ アイエスエフネットが提供する価値

【お客様：人件費から、長期的な人的資産の形成へ】

• 業務と企業文化を理解したエンジニアの「定着率向上」

  配属先で経験するキャリアと、キャリアに基づく待遇アップが明確になることで、エンジニアのエンゲージメントが高まります。お客様の業務プロセスと企業文化を熟知した中長期人材の定着を実現します。

• 自発的に成長・提案する人材の輩出

  明確なキャリアパスと評価が提示されることで、エンジニアは自ら目標を掲げ、能動的にスキル習得に取り組みます。与えられた業務をこなすだけではなく、エンジニア自らお客様の課題解決や業務改善の提案まで自発的に行う「自律型人材」へと成長します。

【エンジニア：キャリアの停滞から、迷いのない成長ルートへ】

• データに裏付けされた「迷わないキャリア」
  アイエスエフネットがこれまでに蓄積してきたエンジニア育成と業務成果の実績データに基づき、エンジニアとしての市場価値を高めるステップが明確になります。

• 明確な評価ルート
  カルテを定期的に更新することにより、エンジニアの成長を可視化します。カルテをもとに、お客様のレビューや社内評価を実施することで、エンジニアの努力が明確に評価へとつながります。

• 納得感のある待遇向上
  カルテで設定したキャリア目標の達成度が評価や給与へ直結するため、本人の努力次第で大幅な年収の増加の実現も可能です。

◆ 「カルテットプロジェクト」の仕組みと革新性
本プロジェクトの特徴は、エンジニアの派遣を「案件のマッチング」だけではなく、「四者合意による教育投資」と定義している点にもあります。

• 実務データ×対話によるナビゲーション：

  カルテ作成では、国内主要ITプロバイダー約8割との取引実績から得た市場、業務知見と、2,000人を超えるエンジニアデータを掛け合わせ、お客様の業務に即したサポートを行います。数値データのみならず「エンジニア個人の志向」や「企業特有の課題」を理解し、お客様、エンジニアとの対話を通じて最適な解を導き出します。将来は、本プロジェクトで得られた知見を蓄積し、AIによるさらなるサービスの進化と効率化を図ります。

• 「稼働率」よりも「成長と貢献」を優先する差別化戦略：
  IT人材を提供する企業の多くは「人材稼働率の最大化」を優先するのに対し、アイエスエフネットは「安定的な人材供給のための成長サポート」を優先します。アイエスエフネットは、一時的な高稼働率よりも、長期的なエンジニアの業務定着とスキルアップによる「継続的な品質・将来的な待遇向上」というお客様、エンジニアとのWin-Winの関係を構築します。
  

◆代表渡邉のコメント

「IT業界は長年、即戦力・高スキル人材の慢性的な不足という課題に直面し続けてきました。我々は、お客様を巻き込み人材の育成に取り組むことで、エンジニアには『確実な成長』を、顧客には『最高の人材』を提供します。

多くの企業が『稼働第一』を掲げる中、我々は派遣するエンジニアの教育に投資し、お客様と共にエンジニアの成長を支援します。これは従来の10倍の手間がかかる取り組みですが、全員が『納得』してエンジニアが成長する姿には、それ以上の価値があります。カルテットプロジェクトを通じて日本のITインフラを支える新しい人材育成システムを作ってまいります。」

◇ 採用関連（一般応募・採用詳細はこちら）

採用情報ページ：https://www.career.isfnet.co.jp/recruitinfo/jobsearch/

◇ ソリューションに関するお問い合わせ

ソリューションサイト： https://www.isfnet-services.com/

◆関連リンク

アイエスエフネット、2030年までに「5つの日本一」を目指す

◆株式会社アイエスエフネットについて

アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、日本国内14拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。

アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

当リリースに掲載されている内容、お問い合わせ先、サービス・製品の価格、仕様、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。

また、記載されている会社名、製品・サービス名は、各社の商標、または登録商標であり商標権者に帰属するものです。