「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は7割超 ～人事採用担当者が詠んだ川柳11作品も紹介～

2026年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査（2025年7月）

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、2026卒採用に関して、これまでの採用活動状況について調査しました。また、今夏のインターンシップ等の実施予定や2027年卒採用の見込みなども合わせてたずねました。

（調査期間：2025年6月25日～7月4日、回答数1,135社）

内　容

１．学生の反応（2025年卒採用との比較）　　・・・図表１　　

   エントリー数、応募者数ともに前年度より「減った」が「増えた」を上回る

２．採用活動の開始時期　　 

   採用広報解禁前の面接開始が過半数。内定出し開始は12月が最多。大手の早さが目立つ

３．接点をもった学生に対して感じたこと　　・・・図表２　　

 「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は7割超に上る（76.3％）

４．選考終了状況と内定者充足率　　・・・図表３　　

    終了企業は全体の22.0％。充足率の平均は53.5％。継続企業の6割近くが「充足難しい」

５．内定者に対する満足度　　

  「質・量ともに満足」は2割にとどまる（20.7％）。「量」に対する不満が目立つ

６．内定辞退の状況と承諾促進のフォロー施策　　・・・図表４　　

    辞退者「増えた」26.3％。承諾促進のための施策は「社員との交流」「人事面談」の順

７．新卒採用市場の見方　　

  「完全に売り手市場」と回答した企業がさらに増加（77.7％）

８．今年度インターンシップ等のプログラム（※）実施予定　　

    実施予定企業は77.7％。前年調査を上回る。夏季の実施が大きく増える見通し
　タイプ１（オープン・カンパニー）が主流も、タイプ３（インターンシップ）が増加傾向

９．2027年3月卒業予定者の採用計画　　

    7割強が2026年卒以上の採用を予定。採用意欲は依然堅調。採用予算も増加傾向

10．人事担当者川柳　　・・・図表５　　

   「初任給 羨ましがる リクルーター 」「桜咲く 頃の就活 終盤だ」など佳作を紹介

詳細レポートはこちら：
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/07/202507_kigyochosa.pdf

《 調査概要 》
調査対象　：　全国の主要企業　16,584社
調査時期　：　2025年6月25日～7月4日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,135社
調査機関　：　株式会社キャリタス　キャリタスリサーチ

図表１. 学生の反応（2025年卒採用との比較）

図表２. 接点をもった学生に対して感じたこと

図表３. 選考終了状況と内定者充足率

図表４. 内定辞退の状況と承諾促進のフォロー施策

図表５.　人事担当者川柳