パーソルグループ人権方針制定のお知らせ

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、経営理念である「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」に基づき、持続可能な社会を目指して、社会課題解決に積極的に取り組んでおります。

この度、グループ人権方針を制定いたしましたのでお知らせいたします。

主な方針構成
 ●人権尊重へのコミットメントおよび適用範囲
 ●パーソルグループにおける人権課題
 ●人権デュー・ディリジェンス
 ●ステークホルダーとの対話および情報開示

パーソルグループの人権方針はこちらのURLからご覧ください。
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/humanrights/
　for English https://www.persol-group.co.jp/en/images/sustainability/Human_rights_policy_en.pdf 

パーソルグループは、この度制定した「パーソルグループ人権方針」をはじめ、サステナビリティ活動や「はたらく」に関するさまざまな取り組みを通じて、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。 

■パーソルグループのサステナビリティ
　https://www.persol-group.co.jp/sustainability/
　　for English https://www.persol-group.co.jp/en/sustainability/ 

「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。

また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。