アスエネ、サステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」が「HRMOS採用」の連携媒体に

サステナビリティ特化の転職サービスとして初。候補者情報の自動連携により、GX・ESG人材採用の業務負荷を軽減

アスエネ株式会社

2026年7月31日 10時00分

アスエネ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：西和田浩平、以下「当社」）が運営するサステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER（アスエネキャリア）」は、株式会社ビズリーチが運営する採用管理システム（ATS）「HRMOS（ハーモス）採用」の連携媒体となりました。

本連携により、「ASUENE CAREER」経由の候補者情報を「HRMOS採用」に自動で取り込むことが可能になります。採用担当者による候補者情報の手入力や確認作業の負担を軽減し、入力ミスの抑制、社内共有の迅速化、選考管理の効率化を支援します。

当社は本連携を通じて、専門人材の母集団形成から応募後の採用管理までをより円滑につなぎ、企業の採用業務の効率化とサステナビリティ経営の推進に貢献します。

「HRMOS採用」連携の背景

企業では、GX、ESG、サステナビリティ経営への対応が広がっています。CO2排出量の算定・削減、サプライチェーン管理、非財務情報開示などの実務が高度化し、専門知識を持つ人材の採用ニーズが高まっています。

その中で、専門人材をいかに早く、正確に採用プロセスへつなげるかは、企業の競争力に関わる重要なテーマです。候補者への対応や社内での情報共有に時間がかかる場合、選考開始までの時間が長くなり、採用機会の損失につながる可能性があります。

「ASUENE CAREER」は、GX・ESG・サステナビリティ領域の求人数No.1を獲得した採用プラットフォームとして、専門人材を採用したい企業と、同領域でキャリアを築きたい候補者をつないできました。一方で、応募数が増えるほど、採用担当者による候補者情報の確認や採用管理システムへの登録作業の負担も大きくなります。

今回、「アスエネキャリア」は、サステナビリティ領域に特化した転職サービスとして初めて、「HRMOS採用」の連携可能媒体となりました（当社調べ）。これにより、サステナビリティ領域に特化した人材プラットフォームと、国内有数の採用管理システムが接続されます。当社は、サステナビリティ専門人材の母集団形成に加え、応募後の管理業務までを効率化し、企業の人材獲得力向上を支援します。

連携内容

本連携により、「ASUENE CAREER」経由で応募があった候補者情報を「HRMOS採用」または「HRMOS採用新卒エディション」に自動で取り込めるようになります。

今回の連携により、採用担当者は候補者情報の転記作業を減らし、面接調整、候補者対応、選考判断などの中核業務に時間を使いやすくなります。採用担当者や面接担当者が同じ候補者情報を迅速に確認できるため、社内共有のスピード向上にもつながります。また、候補者にとっても、応募後の企業側の確認や選考開始が円滑に進みやすくなります。

「ASUENE CAREER」では今後、「HRMOS採用」との連携に加え、他の採用管理システムとの連携も進める予定です。企業が利用する採用管理環境に合わせて、応募情報の管理や選考業務をより円滑に進められる体制を整えます。

当社は、「ASUENE CAREER」を通じて、サステナビリティ領域の人材流動性を高め、企業のサステナビリティ経営の推進を人材面から支援します。

ASUENE CAREERについて

サステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER」は、高度なAI実装により登録条件に基づく企業からのスカウトや候補者応募を最適化し、精度の高いマッチングを実現。サステナビリティ領域の求人数No.1を誇ります（東京商工リサーチ調べ/2026年1月調査時点）。

ASUENE CAREERサービスサイト：https://asuene.com/career

ASUENE CAREER企業向けサイト：https://asuene.com/career/biz

採用管理システム「HRMOS採用」について

HRMOS採用は、採用データの可視化・分析により、企業の採用力向上を支援する採用管理システム（ATS）です。

採用活動における全ての工程をHRMOS採用内で完結でき、面接日程の調整やデータ集計などの定型業務を効率化します。また、ビズリーチのノウハウを搭載したAI機能により、スピーディーで質の高い採用を実現。さらに、HRMOSシリーズ内での連携により、採用から入社後の活躍まで、シームレスに分析することも可能です。

URL：https://hrmos.co/ats/