アスエネ、「ASUENE CAREER」で対話型AI面接サービスを開始

共通の評価軸で候補者の能力を見える化し、サステナビリティ業務の知識や経験を見極め

アスエネ株式会社

2026年8月25日 10時00分

アスエネ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：西和田浩平、以下「当社」）が運営するサステナビリティ採用AIプラットフォーム「ASUENE CAREER（アスエネキャリア）」は、対話型AI面接サービスの提供を開始します。

採用活動では、多くの面接への対応や日程調整が採用担当者の負担となっています。また、面接官による判断のばらつきや、書類だけでは把握しにくい候補者の能力・適性をどのように見極めるかも課題です。

本サービスでは、アバター形式のAI面接官が候補者に質問し、回答内容を共通の評価軸に沿って分析します。企業は、候補者に24時間365日、都合のよい時間に面接を受けられる機会を提供しつつ、候補者の能力を一定の基準で確認できます。さらにGX・ESG・サステナビリティ領域に関する質問も用意しており、採用担当者が同領域に詳しくない場合でも、候補者の基礎知識や経験を見極めることができます。

URL：https://asuene.com/career/ai-interview

対話型AI面接サービス提供の背景

企業の採用活動では、一次面接への対応や候補者との日程調整が、採用担当者の負担となっています。選考に時間がかかることで、候補者との接点や採用の機会を失う可能性もあります。

また、生成AIの普及により応募書類を作成・推敲しやすくなる中、書類だけで候補者の能力や適性を見極めることは難しくなっています。加えて面接では、質問や判断基準が面接官によって異なり、評価にばらつきが生じることがあります。

特にGX・ESG・サステナビリティ領域では、脱炭素の基礎知識、環境に関する法令や市場動向への理解など、専門的な知識や経験の確認が必要です。しかし、採用担当者が同領域に詳しいとは限らず、候補者をどのような基準で評価するかが課題となっています。

当社は、面接業務の負担を軽減し、候補者の能力や専門性を共通の基準で確認できる仕組みとして、「ASUENE CAREER」で対話型AI面接サービスを提供します。

対話型AI面接サービスについて

「ASUENE CAREER」の対話型AI面接サービスでは、アバター形式のAI面接官が候補者に質問し、回答内容を分析します。企業は、職種や採用目的に応じて約100項目から質問を選択できるほか、独自の質問も設定できます。すべての候補者に共通の質問と評価軸を適用することで、面接官による判断のばらつきを抑えます。

一般的な質問に加え、GX・ESG・サステナビリティ領域に関する質問も用意しています。AIは、同領域の求人数No.1の実績を持つ「ASUENE CAREER」が蓄積したデータを基に、専門用語を含む回答を認識・分析します。これにより、同領域の基礎知識、環境に関する法令への理解、市場動向への関心などを共通の基準で確認できます。

さらに、「ASUENE CAREER」は、企業と候補者のマッチング、人材紹介、採用代行を提供しています。企業は、候補者との接点づくりから面接、評価、採用実務まで、一連の採用活動を一気通貫で進められます。

当社は、サステナビリティ領域で活躍する人材の採用を後押しし、企業のGX推進に貢献します。