2018年卒学生の新卒採用に関する企業調査【7月1日状況】内定充足率「80％以上」は前年を11.9ポイント下回る29.4％

「内定承諾書提出を求めている」「内定者フォローを行なっている」企業は年々増加傾向に

企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の人と仕事研究所　https://apj.aidem.co.jp/　では、2018年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者800名を対象に調査を実施しました。この度、その調査結果をまとめましたので、抜粋してお知らせします。

• 調査結果

≪採用活動の進捗≫
　「現在行なっている」63.6％（前年比＋7.0ポイント）
　「既に終了している」8.8％（前年比－11.8ポイント）
　「まだ何も行なっていない」27.6％（前年比＋4.8ポイント）

≪内定充足率≫
　「80％以上」29.4％（前年比－11.9ポイント）

≪内定承諾書の提出≫
　「提出を求めている」81.6％（前年比＋3.3ポイント）

≪内定者フォロー≫
　【実施の有無】
　　「行なっている」87.3％（前年比＋1.8ポイント）
　【内容】
　　1位「内定者や社員との懇親会の開催」　2位「メールでの定期連絡」　3位「社内見学会の実施」
 

• 調査概要

調査対象：2018年卒新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年7月1日～4日
有効回答：800名
 

•  調査・分析担当者のコメント

アイデム人と仕事研究所 所長　岸川 宏

学生が効率の良い就職活動を行なっている反面、企業の採用活動は厳しさを増しています。
7月時点で採用活動を「既に終了した」企業は、昨年の20.6％から8.8％に大きく減少しました。
また、採用予定人数に対する充足率に関しても、“100％充足している”と回答した企業は、昨年同時期では20.9％でしたが、今年は12.7％に留まっています。約6割の企業で充足率が60％未満となっていて、内定者の確保が難しくなっています。
また、内定承諾書の提出を求める企業は増加傾向にあり、その提出期限も短くなっていました。学生の入社意思を早期に確認し、次の採用活動に進みたい企業の焦りが表れています。

 ※   本ニュースリリースは調査全文の一部を抜粋しているため、調査全文をご希望の際は、下記広報担当へお問い合わせいただくか、下記のウェブサイトからダウンロードしてください。
https://apj.aidem.co.jp/enquete/
＜本件に関するお問い合わせ先＞　株式会社アイデム 広報担当/望月・栗木　電話：[phone]
 

•  調査結果の詳細(一部抜粋) 

 ≪採用活動の進捗≫
「現在行なっている」63.6％（前年比＋7.0ポイント）
「既に終了している」8.8％（前年比－11.8ポイント）
「まだ何も行なっていない」27.6％（前年比＋4.8ポイント）

企業に、2018年卒新卒採用活動の7月1日時点での状況を聞いた。準備や広報

 

も含め「現在行なっている」企業が63.6％、「既に終了している」企業が8.8％、「まだ何も行なっていない」企業が27.6％となった。前年調査（「2017年度新卒採用に関する企業調査　2016年7月1日状況」、以下同）と比較すると、「既に終了している」企業の割合は、前年の20.6％から8.8％へ11.8ポイント減少しており、前年よりも採用活動の進みが遅いことがうかがえる。
業種別に見ると、「金融業・保険業・不動産業」 「通信業・情報サービス業」では「既に終了している」企業の割合が他業種と比べて高くなっている。
従業員規模別に見ると、規模が大きくなるほど「現在行なっている」企業の割合が高くなっており、1,000人以上の規模の企業では、7割を超えている。反面、「まだ何も行なっていない」企業の割合は規模が小さくなるほど高く、「99人以下」の企業では40.2％に上った。従業員規模によって、採用活動の進捗に差が生じている。
 

≪内定充足率≫
「80％以上」29.4％（前年比－11.9ポイント）

内定者が1人以上いる企業に、7月1日時点の内定者数（辞退者を除く）は、予定人数の何％くらいに達しているか、内定充足率を聞いた。「100％」と回答した企業は、12.7％で前年調査から8.2ポイント減、反対に「20～39％」の層は前年14.6％から8.3ポイント増加し、22.9％となった。内定充足率が80％以上の企業は29.4％と3割に満たず、前年の41.3％から11.9ポイント減少しており、前年よりも内定者の確保が難しいようだ。従業員規模別に見ると、内定充足率が80％以上の企業の割合は、「1,000～2,999人」の規模までは、企業規模が大きくなるほど高くなる傾向があった。
また、内定充足率が予定に比べてどのようになっているのか聞くと、「予定通り」と回答した企業が61.8％に上った。内定充足率別に見ると、「予定通り」と回答した企業でも、51.7％は充足率が“60％未満”となっており、引き続き採用活動を継続していくようだ。

 

≪内定承諾書の提出≫
「提出を求めている」81.6％（前年比＋3.3ポイント）

企業に、内定者に対し「内定承諾書・誓約書の提出を求めているか」を聞いた。結果は、「内定承諾書・誓約書の提出を求めている」企業は81.6％に上り、前々年調査の約1.3倍に上った。売り手市場の影響か、学生に公式に書類を提出させることで、彼らを少しでもつなぎとめたいという企業の意図がうかがえる。従業員規模別に見ると、「300～999人」の中規模企業では「内定承諾書・誓約書の提出を求めている」企業が87.6％となり、他の規模の企業よりも高くなっていた。
 

≪内定者フォロー≫
【実施の有無】
「行なっている」87.3％（前年比＋1.8ポイント）

【内容】
1位「内定者や社員との懇親会の開催」　2位「メールでの定期連絡」　3位「社内見学会の実施」

企業に、内定者フォローを行なっている（行なう予定）かを聞いたところ、「行なっている（行なう予定）」の企業が87.3％、「行なっていない（行なわない予定）」の企業が12.8％となった。内定者フォローを行なっている企業の割合は、前年調査から1.8ポイント、前々年10月調査（「2016年度新卒採用に関する企業調査　2015年10月1日状況」、以下同）から12.5ポイントの増加となり、年々増加傾向にある。属性別に見ると、業種別では「通信業・情報サービス業」「金融業・保険業・不動産業」では、9割以上の企業が「内定者フォローを行なっている」と回答した。
また、内定者フォローを「行なっている（行なう予定）」の企業に、行なっている内定者フォロー（実施予定のものも含む）について聞いた。上位は「内定者や社員との懇親会の開催」39.1％、「メールでの定期連絡」34.0％、 「社内見学会の実施」31.9％、「入社前研修（集合型）の実施」29.9％、「内定式の開催」29.8％となった。前年調査と比較すると「内定者や社員との懇親会の開催」「入社前研修（集合型）の実施」がぞれぞれ6.8ポイント、5.0ポイント増加していた。平均回答個数も3.2個で年々増加しており、自社の内情を知ってもらうための機会を設けたり、内定者とより濃密に接するなど、内定者の入社に向けてよりきめ細かいフォローが行なわれているようだ。
 

• 調査結果の全体

 ■2018年卒　新卒採用活動状況
◆活動進捗
　　「現在行なっている」63.6％（前年比＋7.0ポイント）
　　「既に終了している」8.8％（前年比－11.8ポイント）
　　「まだ何も行なっていない」27.6％（前年比＋4.8ポイント）
◆応募状況
　　応募者が「いる」企業 86.2％
　【応募者数】
　　「1～49人」43.1％
　　「100～299人」14.3％
◆内定状況
　　内定者が「いる」企業 68.9％
　　企業規模が大きくなるほど増加傾向
　【内定者数】
　　　平均23.4人（前年－2.7人）
◆内定辞退率
　【内定辞退率】
　　「20％未満」52.6％　「20～40％未満」24.2％
　【前年比】
　　「前年度よりも高い」15.7％　「前年度と同じくらい」70.0％　「前年度よりも低い」11.3％
◆内定充足率
　「80％以上」29.4％（前年比－11.9ポイント）
◆内定承諾書の提出
　【提出の有無】
　　「提出を求めている」81.6％（前年比＋3.3ポイント）
　【提出期限】
　　「概ね2週間以内」39.8％　「概ね1週間以内」21.6％
　　“2週間以内（「1週間以内」＋「2週間以内」）”の企業は、年々増加傾向
◆内定者フォロー
　【実施の有無】
　　「行なっている」87.3％（前年比＋1.8ポイント）
　【内容】
　　1位「内定者や社員との懇親会の開催」　2位「メールでの定期連絡」　3位「社内見学会の実施」

 
■2018年卒　新卒採用活動の採用・選考手法
◆設ける応募窓口
　1位「自社の採用ホームページ」53.9％　2位「就活ナビサイト」44.4％　3位「大学のキャリアセンター」42.8％
◆応募が最も多く集まる応募窓口
　1位「就活ナビサイト」28.1％　
　2位「自社の採用ホームページ」19.6％　
　3位「大学のキャリアセンター」17.1％
◆今後注力する応募窓口
　1位「大学のキャリアセンター」33.4％　
　2位「就活ナビサイト」33.2％　
　3位「自社の採用ホームページ」29.1％
◆求める人材像
　「求める人材像が明確にされ、採用基準に落とし込まれている」38.1％
　「求める人材像は明確にされているが、採用基準には落とし込まれていない」45.6％
　「求める人材像は明確にされていない」16.3％
◆AIの利用意向
　「利用している」9.1％
　「今後、利用予定である」21.5％
　「利用予定はないが検討している」23.8％
　「利用は検討していない」45.6％
◆解禁日の順守状況
　【広報活動解禁日】
　　 「厳密には守っていない」47.5％
　【選考活動解禁日】
　　 「厳密には守っていない」54.4％

＜株式会社アイデム　会社概要＞
【求人媒体事業】逆求人型就職活動サイト「JOBRASS新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営、新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行　　【人材紹介事業】「Aidem Smart Agent」（新卒・転職・メディカル）
【アイデム 人と仕事研究所】人材育成：各種セミナー、ビジネスマナー、講師派遣（オリジナル研修）、新入社員育成プログラム
調査・情報サービス：会員制ホームページの運営、オリジナル調査資料の定期発行、人事・労務管理情報紙の編集・発行

〒160-0022　東京都新宿区新宿1-4-10　電話/03-5269-8711（代）http://www.aidem.co.jp