「完全に売り手市場」が7年ぶりに減少に転じる 　～2027年卒・新卒採用に関する企業調査（2026年7月）

人事採用担当者が詠んだ川柳佳作も紹介

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の有力企業を対象に、2027卒採用に関して、これまでの採用活動状況について調査しました。また、今夏のインターンシップ等の実施予定や2028年卒採用の見込みなども合わせてたずねました。（調査期間：2026年6月29日～7月8日、回答数1,022社）。

　内　容

１．学生の反応（2026年卒採用との比較）　　・・・図表１

　　 エントリー数が前年度より「増えた」35.1％、「減った」41.2％

　　 面接への参加率は改善傾向。「上昇した」企業が「低下した」を上回る

２．採用活動の開始時期

　　 年内の面接開始が4割超。特に大手企業で早さが目立つ。内定出し開始は12月が最多に

３．接点をもった学生に対して感じたこと　　・・・図表２

　　「待遇や働き方にこだわる学生が増えた」と感じる企業は7割超に上る（74.5％）

４．選考終了状況と内定者充足率　　・・・図表３

　　 終了企業は全体の22.3％。充足率の平均は54.3％。継続企業の半数以上が「充足難しい」

５．内定者に対する満足度

　　「質・量ともに満足」は2割（22.2％）。「量」に対する不満が依然目立つ

６．内定辞退の状況と承諾促進のためのフォロー施策

　　 辞退者「増えた」21.8％､「減った」22.3％。承諾促進のための施策は「人事面談」が最多

７．新卒採用市場の見方　　・・・図表４

　　「完全に売り手市場」が7年ぶりに減少に転じるも、9割以上が売り手市場と回答

８．今年度インターンシップ等のプログラム（※）実施予定

　　 実施予定企業は76.6％。夏季など早い時期の実施が増える見込み

９．2028年3月卒業予定者の採用計画

　　 7割強が2027年卒以上の採用を予定。採用意欲は引き続き堅調。採用予算も増加傾向

10．人事担当者川柳　　・・・図表５

　　「まず条件 やりたいことは 特になし 」「自己PR AI書いたと AIが言う」など佳作を紹介

 

詳細レポートはこちら：

https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/07/202607_kigyochosa.pdf

《 調査概要 》※内定には内々定を含む　※「インターンシップ」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねた

調査対象　：　全国の主要企業　15,735社

調査時期　：　2026年6月29日～7月8日

調査方法　：　インターネット調査法

回答社数　：　1,022社

調査機関　：　株式会社キャリタス　キャリタスリサーチ

図表１. 学生の反応（2026年卒採用との比較）

図表２. 接点をもった学生に対して感じたこと

図表３. 選考終了状況と内定者充足率

図表４. 新卒採用市場の見方

図表５.　人事担当者川柳