アイエスエフネットジョイ、厚生労働省より障害者雇用の優良中小事業主として「もにす認定」を取得

柔軟な働き方の推進と専門的支援を通じ、誰もが活躍できる環境を構築

株式会社アイエスエフネット

2026年7月28日 10時00分

株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都新宿区、代表取締役：渡邉幸義、以下、アイエスエフネットジョイ）は、2026年7月17日付で、厚生労働省（東京労働局）より、障害者雇用の優良な中小事業主として「もにす認定」を取得しましたので、お知らせいたします。

アイエスエフネットジョイはこれまで、多様な人材が能力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備や支援体制の構築に尽力してまいりました。これらの継続的な障がい者雇用の取り組みが客観的に評価され、今回の認定に至りました。

※1 もにす認定：障害者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を、厚生労働省が認定する制度。

◆「もにす認定」取得の背景と評価された主な取り組み

本認定の取得にあたり、アイエスエフネットジョイは、以下のような働きやすい職場環境づくりの取り組みが評価されました。

柔軟な勤務形態の整備・活用

時差出勤制度やパートタイマー向けの短時間勤務制度を就業規則に定め、個々の特性や体調に配慮した柔軟な働き方を整備し、実際の利用実績を積み重ねています。
専門的な支援体制の確立

社内に専門的なノウハウを持つ人材を育成・配置しています。これにより、対象となる従業員の職場適応を支援するとともに、組織全体のサポート体制を構築しています。
従業員の高いワーク・エンゲージメント

定期的な満足度調査では、業務にやりがいや成長を感じている従業員の割合が6割を超えており、高い意欲を維持しながら活躍できる環境が整っていることがわかります。

◆アイエスエフネットジョイの主な取り組み

アイエスエフネットジョイでは、障がい者の「働く喜び」と「市場価値の向上」、そして企業の安定雇用の推進に向け、以下のような取り組みを展開しています。

IT×福祉の融合による人材育成

グループのIT事業と連携し、実際の案件を想定した「AWS研修」を実施。支援員の伴走のもと、未経験から市場価値の高いクラウドエンジニアを育成・輩出するキャリアパスを確立しています。
「就労選択支援」の推進と教育・地域連携

新制度「就労選択支援」をいち早く導入し、多様なアセスメントを実施。特別支援学校の教員向け研修や地域イベント「Joyんと！」などを通じ、教育・福祉の境界を越えた連携を強化しています。
定着・復職（リワーク）支援および社外連携

「チャレンジドオフィス（静岡県沼津市）」による雇用支援や、一般企業へのリワーク成功実績の創出、さらには外部企業との新人向け福祉研修の共同開発など、社会全体の受け入れ体制構築に貢献しています。

◆今後の展望

アイエスエフネットジョイは、今回の「もにす認定」取得を契機に、障がい者雇用の質の向上と環境整備をさらに推進してまいります。

今後は、独自の「AWS研修」を通じて、専門性の高いクラウドエンジニアの育成をさらに拡大してまいります。あわせて、就労選択支援制度における地域・教育機関との連携を深めるとともに、沼津チャレンジドオフィスなどを活用した一般企業向けの雇用・定着・復職支援のソリューション展開にも、引き続き注力いたします。

グループの理念である「ダイバーイン雇用」のもと、障がいの有無にかかわらず、誰もが多様な働き方で「働く喜び」や「生きがい」を感じられる社会の実現に向けて、社外・地域とのパートナーシップを強めながら持続可能な雇用創出と福祉サービスの発展に貢献してまいります。

※AWS（Amazon Web Services）は、Amazon.com, Inc.またはその関連会社の商標です。

◆株式会社アイエスエフネットジョイについて

アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援と企業の障がい者雇用支援を総合的に提供しています。利用者さまには、IT企業グループの強みを活かした実践的なスキル指導や、個々のペースに合わせた就労移行・定着支援を実施。企業さまへは、法定雇用率達成に向けたコンサルティングや復職・リワーク支援、社内理解を深めるセミナー等を通じて、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。

アイエスエフネットジョイHP：https://www.isfnetjoy.com/