成長環境の先進事例を全15社一挙紹介！企業選びの新視点を提供する新刊『こんな会社で働きたい人の可能性に投資する成長環境企業編』本日発売！

主体性と社会貢献を結びつけ、誰もが成長を実感できる職場がここに。全15社の事例と金間大介教授の巻頭特集で紐解く、成長環境企業の全貌

クロスメディアグループ株式会社

2025年5月30日 11時00分

Amazon　https://www.amazon.co.jp/dp/4295411043/

楽天ブックス　https://books.rakuten.co.jp/rb/18201734/

ビジネス書や実用書を中心に出版する株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小早川幸一郎）は、2025年5月30日に書籍『こんな会社で働きたい人の可能性に投資する成長環境企業編』を刊行します。

本書は、就職活動中の学生に向けて人の可能性に投資し続ける「成長環境企業」の先進事例を体系化した企業研究ガイドブックです。なぜ一部の企業だけが若者の可能性を引き出し、急成長を遂げるのか。その秘密は、社員の想いや多様性を尊重し、成長の場を提供する独自の取り組みにあります。

本書では、15社の事例を通じて、主体的なキャリア形成、社会課題の解決、多様性と包摂性を軸とした成長環境の全プロセスを解説。イノベーション人材の研究者である金間大介教授の巻頭特集「成長を『志す人』と『怖い人』に贈る２つのエール」も収録し、理論と実践の両面から企業選びの新たな視点を提供します。

●本書にぴったりの方

・就職活動中で、自分に合った企業を見つけたい学生

・主体性や社会貢献を重視し、成長を実感できる職場を求める求職者

・企業選びの新たな視点や基準を求めるキャリアカウンセラー

・社員の可能性を引き出し、組織成長を目指す経営者、人事担当者

・若者のキャリア意識や成長環境のトレンドを研究する教育関係者

●「成長環境企業」がキャリア形成の鍵を握る理由

VUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）と呼ばれる予測困難な時代においては、従来の「働きやすさ」だけではキャリアの成長に限界があります。本書では、社員の主体性や多様性を尊重し、社会課題解決を通じて成長の機会を提供する「成長環境企業」こそが、非連続なキャリア形成を実現する鍵であると説きます。

成長環境企業とは、社員が自分の「志」に基づいてキャリアを切り開き、失敗を恐れず挑戦できる心理的安全な文化を育む企業です。たとえば、「社会課題を成長の舞台に変える」「多様性を強みとする」といった原則に基づき、本書では、「自分を超えるキャリア」を築くための実践的な企業事例を提示します。

編者は、成長環境企業が若者にもたらす5つのメリットとして、①主体性の醸成、②スキルの非連続な向上、③社会貢献の実感、④多様性を活かした協働力、⑤どこでも通用する汎用性の獲得を挙げています。これらのメリットは、学生から企業まで、キャリア形成や組織成長の課題を解決する可能性を秘めています。

●成長環境企業の3つの柱

本書の核心部分は、成長環境企業が重視する3つのポイントです。このポイントは、①主体的なキャリア形成を支える自律型環境、②社会課題解決を成長の場に、③多様性と包括性で全員の成長を後押し、という3つの要素から構成されています。

特に重要なのは、社員が「自分ごと」として挑戦できる環境を見極めることです。本書では、「企業が提供する研修やキャリア面談は主体性を尊重しているか」「社会課題への取り組みは若手に裁量を与えているか」「多様性を活かすDE&I施策は実践されているか」という3つの思考アプローチを提示し、成長環境企業を見分ける具体的な方法を解説しています。

また、企業選びにおいては、「ビジョンへの共感」「挑戦機会の豊富さ」「心理的安全性」「多様性の尊重」という4つの観点から評価することの重要性を説きます。これらの要素を満たす企業を選ぶことで、学生は自分らしいキャリアを確実に築くことができるのです。

●本書の構成

PART１【巻頭特集】成長を「志す人」と成長が「怖い人」に贈る２つのエール

PART２【事例】人への可能性に投資する成長環境企業全15社の取り組みを徹底紹介！

●紹介企業

BIPROGY

レバレジーズ

リヴホールディングス

JERA

MIC

ユナイトアンドグロウ

ラクスパートナーズ

ブロードマインド

名工建設

ジールコミュニケーションズ

ネットプロテクションズ

三光ソフラングループ

プラップジャパン

クーリエ

MIXI

●編者紹介

クロスメディアＨＲ総合研究所

クロスメディアグループの経営と人事をテーマにした研究機関として、調査・研究からビジネス書の執筆、採用支援、人材育成の支援まで幅広いサポートを行っている。「メディアを通じて人と企業の成長に寄与する」をミッションとし、編集とデザイン、マーケティングチームが一体となって、現場の課題を解決するためのソリューションを提供している。提案で終わりではなく、さまざまなメディアやツールを提供することで課題解決する実践力は高い評価を得ている。

●巻頭特集：登壇者紹介

金間大介（かなま・だいすけ）

金沢大学融合研究域融合科学系教授、一般社団法人WE AT副代表理事、日本知財学会理事。北海道札幌市生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士（工学））、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）、文部科学省科学技術・学術政策研究所、東京農業大学国際食料情報学部准教授、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系准教授、2021年より現職。

博士号取得までは応用物理学研究室に所属し、表面物性の研究に従事。博士後期課程中にバージニア工科大学大学院へ渡米し、新規開講科目だったイノベーション・マネジメントの分野に魅了され、それ以来イノベーション論、マーケティング論、モチベーション論等の研究を進める。またイノベーション人材育成の研究も遂行しており、教育や人材育成の業界との連携も多数。主な著書に『先生、どうか皆の前でほめないで下さい』（東洋経済新報社）、『静かに退職する若者たち』（PHP研究所）、『ライバルはいるか？』（ダイヤモンド社）など。