MIXI、役員級の処遇で専門人材の活躍を促進する新職位「フェロー」を導入し、3名が就任

〜スペシャリストの「到達点」を定義し、中長期的な企業価値向上を図る〜

　株式会社MIXI（東京都渋谷区、代表取締役社長 上級執行役員 CEO：木村 弘毅）は、高度専門人材のキャリアパスを確立し、専門性の強化を通じて中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、専門職の最高位ポジションとして「フェロー」を2026年4月1日付で新設し、3名が就任したことをお知らせいたします。

■新職位「フェロー」導入の背景と目的

　フェローは、マネジメントラインとは異なる「専門性」を軸とした上位職位です。卓越した知見・実績を有する人材が、その専門領域において継続的かつ全社的に価値を創出する役割を担います。非連続な事業成長を牽引するキー人材として経営層に匹敵する重要ポジションと位置づけており、全社への多大な貢献に対して役員に準ずる処遇を適用。高度専門人材のさらなる活躍を後押しします。

　今後、フェローの活躍を通して、高度な専門性を事業成長へ還元し、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。

■新任フェローの紹介（2026年4月1日付就任）

　

古城 秀隆（こじょう ひでたか）

　2006年に新卒エンジニア職として当社へ入社。システム本部、モンストスタジオ等を経て、2018年9月より開発本部に所属。2026年4月より、当社フェローに就任。

　入社以来、長年にわたりインフラおよびデータベース基盤の安定化に従事し、当社における大規模サービスの安定稼働体制を確立。さらに、ボイスチャットシステムやAIミドルウェアの開発を主導してきた。2024年12月にサービスを開始した「mixi2」においては、高難易度のインフラ・データベース課題を解決し、同サービスのリリースに多大な貢献を果たした。現在は当社の技術的支柱として、最先端のLLM（大規模言語モデル）活用による全社的な生産性向上やサービスの安定稼働、継続的な機能改善を牽引している。

　フェロー就任後は、特定の事業領域にとらわれず高度な専門性を全社横断的に発揮し、当社の最重要プロジェクトにおける複雑な技術的課題の解決を主導する。また、MIXIの技術力を体現する存在として、高度専門人材の採用や次世代エンジニアの育成に貢献するとともに、当社の技術的プレゼンスの向上を牽引する役割を担う。

竹野 太一（たけの たいち）

　ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社にて、14年にわたりゲーム事業やデジタルコンテンツビジネスを牽引し、エグゼクティブ・ディレクターとして同部門の責任者を務めたのち、2025年に独立。IPコンテンツコンサルタントを経て、2026年4月に当社へ入社。同月よりフェローに就任。

　前職では、2014年に国民的人気作となった「ディズニー ツムツム」、2020年には「ディズニー ツイステッドワンダーランド」の立ち上げを牽引。国内外の様々なゲーム・エンターテインメント企業やクリエイターとのパートナーシップを構築し、日本独自のディズニーコンテンツを数多く手掛け、業界内で多大な実績を残した。

　フェロー就任後は、IP・コンテンツビジネス領域における大型ヒット創出の実績と国内外ネットワークを最大限に活かし、当社の主力事業の強化、ならびに日本IPのグローバル展開や大型アライアンス、M&Aなどを主導し、業界内外における当社のプレゼンス向上を図る。既存事業の枠組みを超えた事業成長戦略を構想・実行し、企業価値を高めるとともに、自身のプロデュース力を体系化し次世代へ継承する仕組みを構築することで、持続的な競争優位の確立を担う。

増井 健仁（ますい たけひと）

　2010年、株式会社ワーナーミュージック・ジャパン入社。2021年Warner Music Entertainmentのエグゼクティブ・プロデューサーを務め、2023年に同社執行役員 兼 戦略企画室長に就任。2025年4月に当社へ入社し、エグゼクティブ・プロデューサー 兼 社長室特命担当に就任（株式会社ワーナーミュージック・ジャパン社長室付シニアプロデューサーを兼任）。2026年4月より、当社フェローに就任。

　前職ではディレクターとして山下智久などのアーティストを音楽主要チャート1位に導き、楽曲ヒットに貢献。その後プロデューサーとして、「新しい地図」プロジェクトの立ち上げや、日本のHIPHOPアーティストとして初の東京ドーム単独公演となった「BAD HOP THE FINAL at TOKYODOME」をプロデュースするなど、エンターテインメント界において多大な実績を残した。

　フェロー就任後は、エンターテインメント業界をはじめとする国内外の強力なネットワークと高いプロデュース力を駆使し、新規IPの創出や大型アライアンス、グローバル連携など非連続な新たな事業機会を創出していく。また、当社のコーポレートブランドの価値向上を牽引する役割を担う。

■株式会社MIXI < https://mixi.co.jp/ >

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