パーソル、「はたらくWell-beingリーダーズ」を始動！第一弾はSHIBUYA QWS（渋谷キューズ）での共創活動

～多様な「はたらく問い」を集め・探め、新時代のはたらき方の共創につなげる～

パーソルHD

2023年8月9日 11時04分

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、2030年に“はたらくWell-being”実感者100万人の実現を目指し、“はたらく”のさまざまな在り方に真正面から向き合い、対話し、考え、挑戦する、共創型コンソーシアム「はたらくWell-beingリーダーズ」を発足しました。
URL：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/consortium/

第一弾企画として、SHIBUYA QWS（渋谷キューズ）（運営会社：渋谷スクランブルスクエア株式会社、本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：山中淳郎）に入会し、多様な「はたらく問い」を集め・探め、新時代のはたらき方の共創につなげてまいります。

■「はたらくWell-beingリーダーズ」発足背景：

「Well-being」が社会の新たな価値基準に

近年、経済的価値基準であるGDPに加え、社会の新たな価値基準として「Well-being」に注目が集まっています。経済的価値基準であるGDPは、近代において上昇し続けていますが、生活満足度はほぼ横ばい（※1）で、そのギャップは拡大し続けています。

“はたらくWell-being”は重要性が高いテーマの１つ

特に、「Well-being」の5つ（キャリア・ソーシャル・フィナンシャル・フィジカル・コミュニティ）の中でも“はたらくWell-being”は人生で多くの時間を費やす仕事だけでなく、勉強やリスキリング、友人や家族と過ごす時間、子育てや趣味も内包され広い概念で、生きることと同義ともいえる、重要性の高いテーマといえます。

“はたらくWell-being”実感が高い人は、創造性が3倍、生産性が31％高い

“はたらくWell-being”においては、主観的幸福度の高い人はそうでない人に比べて創造性は3倍、生産性は31％高い傾向（※2）にあることがわかっています。さらに、パーソルグループがGallup World Pollを通じて毎年世界約150カ国と地域で実施している「『はたらいて、笑おう。』グローバル調査」（※3）によると、以下の2つのことがわかっています。

①仕事への熱意、やりがいなどワークエンゲージメントが高いことと、その人が主観的に感じる「はたらく」の喜び・楽しみの度合には相関性がある

②仕事やはたらき方の選択肢が多いことと、その人自身の未来への期待には相関性がある

こうした背景から、本プロジェクトでは、“はたらくWell-being”の実感向上が、はたらく個人の幸せや充実感や、組織や社会の豊かさの実現につながっていくという考えの下、業種や業界を越えて“はたらくWell-being”の実感向上を目指す企業や団体、個人が集い、議論・実践・検証等を行い、各企業や団体内で実装および社会に対して働きかけをしていきます。

(※1) 内閣府「平成 20 年度国民生活選好度調査結果」（第 1－1 図，pp. 9）

(※2) American Psychological Association, (2005). The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?

(※3) 『はたらいて、笑おう。』グローバル調査（https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/worlddata/）

■第一弾： SHIBUYA QWSでの共創活動

本プロジェクトの第一弾として、「問い」を切り口に多様な人たちが交差・交流し、社会価値につながるアイデアや新規事業を生み出すことを目指した共創施設である、SHIBUYA QWSに入会し、QWSに集う個人の好奇心や違和感から生まれる多様な「はたらく問い」を深め、新時代のはたらき方の共創につなげます。

＜活動予定＞

・7月23日～（10日間）：QWS施設内に「Question Wall」（問いの掲示板。新しい切り口や意外な気づきに出会えるツール）を設置し、「はたらく問い」を募集。

・8月中（2～4回程度）：「Question Break」（「問い」を介して、新たな出会いを生み出す雑談の場）を実施予定。

（※）活動は予定で変更になる可能性があります。

■「はたらくWell-beingリーダーズ」概要：

名称：はたらくWell-beingリーダーズ

設立：2023年8月1日

運営事務局：パーソルホールディングス株式会社

活動内容：業種や業界を越えて“はたらくWell-being”の実感向上を目指す企業や団体、個人が集い、議論・実践・検証等を行い、各企業や団体内で実装および社会に対して働きかけをしていきます。

（※）参画パートナー（企業・団体・個人問わず）も随時募集しております。詳細は下記URLよりお問い合わせください。

URL：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/consortium/

わたしたちの宣言：

わたしたちは、多くの時間を“はたらく”ことに費やしている。

テクノロジーの進化や人の価値観の多様化といった外部環境の変化により、

これまで“はたらく”の当たり前だったことが、

どんどん崩れはじめている。

そんな時代だから、

“はたらく”のさまざまな在り方に真正面から向き合い、

どうしたら“はたらく”をもっと良くできるか？を

みんなで対話し、考え、挑戦するサイクルを生みだそう。

個人が“はたらく”を通じた喜びや楽しみにもっと気づくことで、

“はたらく”の新たな可能性が芽生え、組織や企業が活性化される。

その循環が、個人の選択肢を増やし可能性を最大化する、

より良い社会へつながる営みとなっていく。

あなたにとっての“はたらくWell-being”は、どんなものですか？

すべての「はたらく」に「Well-being」という見方を当たり前にしたい。

私たちは、はたらくWell-being リーダーズです。

■SHIBUYA QWSとは

SHIBUYA QWSは多様な人たちが交差・交流し、社会価値につながるアイデアや新規事業を生み出すことを目指した共創施設です。2019年11月の開業以来、QWS独自のプログラムを提供し、まだ世の中にない新しい社会価値の創出に挑戦する250を超えるプロジェクトを支援してきました。既に社会実装をして複数のエンジェル投資家やベンチャーキャピタルからの資金調達を得たスタートアップやプロジェクトも出てきています。

■“はたらくWell-being”とは

はたらくことを通してその人自身が感じる幸せや満足感を“はたらくWell-being”と定義しています。

パーソルグループは、多様なはたらき方や学びの機会の提供を通じて一人ひとりの選択肢を広げ、はたらく自由を広げることで、個人と社会の幸せを広げることを目指しています。一人でも多くの方々が自ら選択した仕事やはたらき方で、喜びや楽しみ、さらには人や社会の役に立っていることを実感できる多様で豊かな社会を創造することで、世界中で「はたらいて、笑おう。」を実現していきます。

■パーソルグループの“はたらくWell-being”実感向上に向けた取り組みについて

パーソルグループは、はたらく誰もが地位や報酬などの客観的な比較できるものとは異なる、日々の仕事のなかで得られる満たされた気持ち、一人ひとりが、自ら決めたはたらき方で人や社会の役に立っているという充実感や幸せを感じる個人が増え、社会がより豊かになっていくことを目指し、さまざまな取り組みを行っています。

・【「はたらいて、笑おう。」グローバル調査】

世界約150の国と地域のはたらくWell-beingを調査し、“はたらくWell-being”という新たな基準作りを目指す

https://www.persol-group.co.jp/sustainability/well-being/worlddata/

・【はたらくWell-being AWARDS by PERSOL】

自らのキャリアを主体的に描き、選んで行動した結果、この１年間でもっとも“はたらくWell-being”を体現していた方に贈るアワード

https://www.persol-group.co.jp/special/well-being-awards/2023/

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。