PERSOL Global Workforce、株式会社ごうぎんキャリアデザインと業務提携

～外国人材の採用・活躍で山陰地方の人材不足の解消を目指す～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループで、外国人材に特化した人材サービスを提供するPERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：多田 盛弘　以下、PERSOL Global Workforce）は、株式会社山陰合同銀行（島根県松江市、頭取：山崎 徹　以下、山陰合同銀行）の100％子会社であり、地域の人材不足解決に向けたコンサルティング、人材紹介などを行う株式会社ごうきんキャリアデザイン（島根県松江市、社長：天野 郁夫　以下、ごうぎんキャリアデザイン）と業務提携を開始したことをお知らせいたします。
本業務提携は、山陰合同銀行の顧客企業が抱える人事戦略上の課題に合わせ、PERSOL Global Workforceの人材サービスノウハウと海外ネットワークを生かし、外国人材採用・活躍を支援することで、山陰地方の中小企業の人材不足解消の一助となることを目指します。

■本業務提携の背景

日本では、2030年に労働人口が644万人不足する（※1）と予測され、地方の中小企業においては、若年層の減少、都市部への人材流出などにより、労働力不足はますます深刻化しています。人材不足の解決策としては、シニアや女性の活躍、生産性向上のほかに「外国人材の採用」があげられており、2030年には419万人の外国人材が必要とも言われています。政府もこういった動きを踏まえ、2023年6月に特定技能2号の分野拡大の発表、また今後技能実習制度の見直しも見据えています。

一方、外国人材に関しては日本語のコミュニケーションが不安、ミスマッチに対する懸念など、課題感を感じる企業が多いのが現状です。また、中小企業には採用を管轄する人事部門が存在しないケースも多いため、自社の経営戦略に合った人事戦略を講じることができず、事業を継続していくための将来的な人材確保の見通しが立たない状況が散見されます。そのため、外国人材の採用に関しては経営・人事戦略に基づき、一貫した専門的なサポートが必要とされています。

※1パーソル総合研究所：労働市場の未来推計 2030　https://rc.persol-group.co.jp/roudou2030/

■概要

PERSOL Global Workforceの人材サービスノウハウと海外ネットワークを生かした「戦略的外国人材採用」

本業務提携は、PERSOL Global Workforceの外国人材に関する各種サービスを、山陰合同銀行の顧客企業が抱える課題に合わせて提供するものです。人材不足の解消に向け、外国人材の採用を検討する企業の課題や今後の経営戦略などに基づき、最適な外国人材採用の戦略を策定・提案し、採用・受け入れまでをサポートする取り組みです。

PERSOL Global Workforceは地域企業の経営・人材戦略の支援に精通している山陰合同銀行との本業務提携を通じて、中小企業の事業成長を後押しするとともに外国人材の活躍をサポートすることで、「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

 

■株式会社ごうぎんキャリアデザインについて

株式会社山陰合同銀行では、2020年10月に人材紹介業務へ参入し、お取引先企業の人材確保の取り組みを支援されていましたが、2023年5月10日より、その取り組みを一層強化し、お取引先企業の経営課題解決・付加価値向上に貢献することを目的として、100％子会社の株式会社ごうぎんキャリアデザインへ人材紹介業務を移管されました。

ごうぎんキャリアデザインでは、後継者、経営幹部層人材およびＩＴ等専門的なスキルを有する人材など、お取引先企業が成長・発展する上で必要な人物像・求人条件等を、山陰合同銀行と連携してヒアリング・具体化を行い、最適な求職者を紹介しています。

 

■PERSOL Global Workforce株式会社について ＜ https://persol-gw.co.jp/ ＞

PERSOL Global Workforce（パーソル グローバルワークフォース）株式会社は、「“Work and Smile” Decent work for everyone.」をミッションに掲げ、外国人材に特化したサービスを提供するため、2019年10月に発足しました。企業の即戦力として活躍できるミドル層の人材（一定のスキル・語学力をもつ、在留資格「特定技能」にて就業するレベルの人材）および総合職レベルの人材（技術エンジニア、ITエンジニア、文系職種など、在留資格「技術人文国際」にて就業するレベルの人材）を対象に、外国人材の募集・育成から就業・受け入れまでのすべての過程を一貫してサポートすることで、はたらく個人と企業双方にとってクリーンで質の高いサービスの提供を実現いたします。

■「PERSOL（パーソル）」について ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

さまざまな事業・サービスを通じて、はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。