転職のきっかけ、求人への応募の決め手、どちらも動機1位は「お金」！転職活動で約6割が生成AIを活用／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第127回】

株式会社キャリアデザインセンター

2026年4月28日 10時00分

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、働く女性284名を対象に「転職活動」のアンケートを実施しました。

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-127/

■調査結果抜粋

★応募の決め手は「給与や賞与」が7割以上

★応募前に求人票以外も「見る」は9割以上

★約6割が転職活動で生成AIを活用

★生成AIは「履歴書や職務経歴書の作成」で活用する人が最多

★転職を考えたきっかけの半数以上が「年収が低い」から。

【Q.1 求人を見て応募するときの決め手は？】

※複数回答あり（3つまで）

『女の転職type』会員に、求人を見る際に応募の決め手になる情報は何かと尋ねたところ、「給与や賞与」が72.9%で最も多い結果となりました。次いで、「仕事内容の具体さや身につくスキル」52.1%、「休みの取りやすさや残業の少なさ」51.4%と続きました。給与を重視する人が多い一方で、仕事内容や働きやすさも約半数の人が重視していました。複数の条件をシビアにチェックする傾向がうかがえます。

【Q.2 応募する前に求人票以外もチェックする？】

気になる企業は、応募前に求人票以外もチェックするかを尋ねたところ、「チェックする」と回答した人が93.0％で、ほぼ全員が求人票以外の情報も確認していることがわかりました。

求人票以外にチェックする情報は？

※「求人票以外は見ない」と回答した人を除く

※複数回答あり

確認先としては「企業のホームページ」が79.2%で最も多く、次いで「口コミサイト」が55.6%でした。他にも「検索エンジンでの評判検索」24.6%、「企業の公式SNS」22.2%が続きました。

【Q.3 転職活動では、生成AIを活用してる？】

転職活動で生成AIを活用しているかどうか尋ねたところ、「活用している」57.4%、「活用していない」42.6％で、活用している人がやや多数派でした。

※「活用している」と回答した人のみ

※複数回答あり

活用シーンとしては、「履歴書や職務経歴書の作成」が44.4%で最も多く、「自己分析や志望動機の壁打ち」30.3%、「面接の練習・対策」22.9%、「企業への返信メール等の作成」22.5%と続きました。

【Q.4 転職を考えたきっかけは？】

※複数回答あり

転職を考えたきっかけとして最も多かったのは、「年収が低い」で50.7%でした。次いで、「人間関係がよくない」28.2%、「リモートワークができない」23.2%、「スキルが身につかない」20.8%などが続きました。

その他の理由には、「正社員になりたいから」「やりたい仕事ではないポジションになったため」「結婚に伴い転居するため」などがありました。

【Q.5 スカウトメールやDMで、その企業への応募意欲は変わる？】

転職活動中にスカウトメールやDMを受け取った際に、応募意欲に変化があるかを聞いたところ、「やや応募意欲が高まる」が54.6%と最も高く、「かなり応募意欲が高まる」19.6%と合わせると、74.2%の人が応募意欲が高まると回答しました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-127/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

※本調査は「女性」と性自認している方を対象に調査を行っております。

★今回のアンケート考察★

女の転職type編集長　小林佳代子

今回の調査からは、働く女性のみなさんが「自分に合う職場を、自分の手で賢く探している」姿が見えてきました。

まず注目したいのは、応募する前に9割以上の方が求人票以外の情報もチェックしていることです。企業のホームページだけでなく、約6割の方が「口コミサイト」を見ているという結果からは、求人情報の良い面だけでなく、職場の「本当のところ」をしっかり見極めたいというリアルな本音が伝わってきます。

また、転職活動で生成AIを使っている方が約6割もいるというのも驚きでした。特に回答の多かった「自己分析」や「相談相手」というのは、とても良い活用法だと思います。実際『女の転職type』会員のうち、職務経歴書を100文字以内で済ませてしまっている方が約40％もいるというデータも出ています。「何を書けばいいか分からない」と一人で悩んでしまいがちなキャリアの整理も、AIを「ちょっとした相談相手」として味方につけることで、筆が進むようになるだけでなく、自分では気づかなかった自分の強みを見つけるきっかけにもなるのではないでしょうか。面接練習の動画にアドバイスをもらうなど、転職活動におけるAI活用方法はまだまだ広がりそうです。

一方で、転職のきっかけや応募の決め手として給料や賞与、年収が1位なのは、自分のスキルや貢献が正当に評価されることを重視し、「自らの力で経済的な基盤を固めたい」という、働く女性の現実的で前向きな意志の表れだと感じます。

そんな中で、約7割の方がスカウトメールをもらうと応募したくなると答えているのも印象的でした。自分で探すだけでなく、企業から直接声をかけられることが、新しい場所へ飛び出すための自信に繋がっているのではないでしょうか。

今は、SNSや口コミ、AIやスカウトなど、転職のヒントが身近に溢れている時代です。便利な道具を賢く使いこなしつつも、最後は情報を鵜呑みにせず、面接で感じた空気感やあなた自身の直感も大切にしてください。その先にある皆さんの新しい一歩が、もっと楽しい未来に繋がることを心から応援しています！

■調査内容：第127回「教えて！転職活動」　/　データで知る「女性と仕事」

・調査期間：2026年3月6日～3月12日

・有効回答数：284名

・調査対象：女の転職type会員

・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧

働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは