7割以上の企業が、「オンライン」での採用活動を実施。オンライン活用のメリットは、「遠方学生のエントリーが増加した」が最多。企業理解の促進には課題も/採用担当者アンケート

「採用活動における『オンライン』の導入状況」をテーマにアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の採用担当者を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「採用活動における『オンライン』の導入状況」をテーマに調査しました。オンラインでの採用活動を「実施したことがある」と回答した企業が72.5％に上りました。7割以上の企業が、採用活動の一部～全部に「オンライン」での活動を取り入れていることが分かります。オンラインで採用活動をするメリットは、「遠方の学生のエントリーが増加した」が74.3％で最多。次いで、「総エントリー数が増加した」「採用に掛かる費用を削減できた」が続きました。オンラインでの採用活動は、学生との接点を増やしたり、採用活動の効率化につながっていると言えます。

【TOPICS】
（1） 7割以上の企業が「オンライン」での採用活動を実施
（2） オンラインで採用活動をするメリットは「遠方学生のエントリーが増加した」が最多

【調査の背景】
コロナ禍で、Web面接やWebセミナーなど、採用活動を「オンライン」で実施するケースが増加しました。「オンライン」での実施状況や、採用活動に「オンライン」を取り入れるメリットを調査しました。

（１） 7割以上の企業が「オンライン」での採用活動を実施

「これまで『オンライン』でインターンシップやセミナー、選考を実施したことがありますか？」という質問において、「はい（実施したことがある）」と回答した企業が72.5％に上りました。7割以上の企業が、採用活動の一部～全部に「オンライン」での活動を取り入れていることが分かります。

（２） オンラインで採用活動をするメリットは「遠方学生のエントリーが増加した」が最多

オンラインで採用活動をするメリットについて、74.3％が「遠方の学生のエントリーが増加した」と回答。次いで回答を集めた項目は、「総エントリー数が増加した」62.8％、「採用に掛かる費用を削減できた」52.4％でした。遠方の学生からのエントリーが総エントリーの増加につながったと想定されます。一方、「学生の自社に対する理解を深めやすくなった」の項目は、「当てはまる」「やや当てはまる」の回答が16.2％に留まり、4割に迫る37.4％が「当てはまらない」「あまり当てはまらない」と回答しました。

■調査概要
・調査対象：全国の企業採用担当者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2022年1月5日～2022年1月31日
・有効回答数：2,057社

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の「ダイレクトリクルーティングサイト会員数2年連続No.1・就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数180万名の「20代が選ぶ、20代向け転職サイト3年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えました。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp