【イベントレポート】2026年7月11日(土)開催「type エンジニア転職フェア」〜エンジニア転職希望者718名と出展企業90社が参加～
typeエンジニア転職フェア開催後レポート
IT・Webエンジニアの中途採用支援に強みを持つ株式会社キャリアデザインセンター( https://cdc.type.jp/ )は、2026年7月11日(土)東京国際フォーラムにて、日本最大級のエンジニア向け転職フェア「type エンジニア転職フェア」を開催いたしました。
当日は転職意欲の高いエンジニア718名が来場し、90社の企業が出展しました。
当フェアは年4回開催しており、1開催あたりの平均来場者数は約900名、1社あたりの平均着席数は42名と、豊富な接点数が特長です。過去100回以上の開催実績に基づく運営ノウハウを多くの企業からご評価いただき、継続利用いただいています。
■当日の様子
今回の「typeエンジニア転職フェア」には、中小から大手まで企業規模を問わず、エンジニア採用に注力する90社が出展。会場には、さらなるスキルアップや働く環境の刷新を目指す多数のエンジニア転職希望者が足を運びました。
各ブースでは、企業側からの会社説明にとどまらず、現場のエンジニア社員や採用担当者が参加し、技術スタックや開発環境、チームカルチャーについて具体的な対話が行われました。来場者側も自身のレジュメを提示しながら、これまでの経験やスキル、求めるキャリアについて深く相談するなど、互いの「求める技術・人物像」をその場で確かめ合う熱量高い面談が繰り広げられました。
■マッチングを高める会場コンテンツ＆充実したサポート機能
会場では、企業と来場者のマッチング精度とブース着席率を最大限に高めるため、多彩な施策を展開いたしました。
あらかじめ登録された来場者のスキルや希望条件をもとに、企業からリアルタイムで個別にメッセージを送ることができる「匿名スカウトサービス」を活用し、ターゲット層へダイレクトにアプローチ。あわせて、自社ブース外でも来場者と自由に交流を図れる「スカウトエリア」も用意されており、豊富な接点を創出できる機会として毎回多くの企業様にご活用いただいています。
さらに、「自分に合う企業の見つけ方が分からない」「今後のキャリアに迷っている」といった来場者の声に応えるため、専門のスタッフによる「おすすめ企業ブース案内コーナー」も併設。一人ひとりの経験や希望をヒアリングした上でマッチする企業へ誘導することで、マッチングの取りこぼしを防ぎ、ブースへの円滑な着席を強力にサポートいたしました。
■【特別講演】AI時代の開発とセキュリティ ―これからのエンジニアに求められるスキルとは
当日は、AI時代におけるソフトウェアエンジニアリングのあり方やセキュリティ対策をテーマに、業界を牽引する有識者2名による特別講演を実施。会場には多くのエンジニアが集まり、熱心に耳を傾けていました。
第1部：2026年のソフトウェア開発を考える（2026/07版）
登壇者：和田 卓人 氏
第2部：AI時代のセキュリティ・バイ・デザイン ～AIに負けない『検証の流儀』～徳丸浩と考える、AIに負けない『検証の流儀』～
登壇者：徳丸 浩 氏
■お客様からの声
【出展企業】
出展企業様からは、「ターゲットとなる人材が多く手ごたえを感じた」「type運営スタッフが誘導してくれてブースへの着席が増えた」といったお声をいただきました。
【来場者】
来場者様からは、「ブースで実際の話を聞いて企業の雰囲気を知ることができた」「技術や案件、チーム編成など具体的な話を聞くことができて良かった」「応募したい企業を複数見つけた」といったお声をいただきました。
■次回の開催について
2026年10月24日(土) 11:00~18:00 東京国際フォーラム ホールE1/有楽町
を予定しています。
※申込締切：2026年9月10日(木)
出展検討・詳細情報については下記URLよりお問い合わせください。
お問い合わせ ：https://type.jp/keisai/toiawaseform/
資料ダウンロード：https://info.type.jp/downloadpage-type_top/engineer/real-online-fair/
■typeエンジニア転職フェアについて
「typeエンジニア転職フェア」は、エンジニア採用を目指す企業と、転職意欲の高いエンジニアを直接つなぐ日本最大級のエンジニア向け転職イベントです。
キャリアデザインセンターが運営する転職サイト『type』や『エンジニアtype』の集客力・認知度を活かし、Web・IT・インフラ・モノづくりなど、通常の求人媒体やスカウトだけでは接点を持てないようなエンジニア転職希望者が多数来場します。
【出展企業にとっての3つの特長】
・質の高いエンジニアとの「直接対話」
履歴書やWeb上の情報だけでは分からない、求職者の人柄・志向性や技術的な深みをその場で直接確かめられます。
・面談から選考（面接）への圧倒的なスピード感
会場内で対面・着席面談を行うことで、その場で次回選考（面接）の約束を取り付けるなど、スピーディーな採用活動が可能です。
・貴社の認知度・魅力をダイレクトにアピール
現場エンジニアや採用担当者が直接自社の開発環境・カルチャーを語ることで、求人票だけでは伝わらない自社の魅力を求職者へ強力に訴求できます。
サービスサイト ：https://type.jp/keisai/event/
お問い合わせ ：https://info.type.jp/toiawaseform/
資料ダウンロード：https://info.type.jp/downloadpage-type_top/engineer/real-online-fair/
■関連イベント
女の転職type 女性の転職イベント
サービスサイト ：https://woman-type.jp/keisai/event/
お問い合わせ ：https://info.type.jp/woman-toiawaseform/
資料ダウンロード：https://info.type.jp/downloadpage-womantype_top/real-fair/
※次回は2026年10月17日(土)渋谷ヒカリエにて開催予定です
■ 転職サイト『type』について
20代〜30代の若手・中堅の経験者層に強みを持つ中途採用向けの転職サイトです。
特にIT・Webエンジニア領域の採用において圧倒的な実績と強みを持っており、
充実したスカウト機能とAIマッチングにより、企業が求める即戦力人材への的確なアプローチを実現します。
また、日本最大級の「エンジニア転職フェア」を定期開催しており、Webとリアルの双方から企業のエンジニア採用を強力に支援しています。
サービスサイト：https://type.jp/keisai/
■ 女性向け転職サイト『女の転職type』について
会員の99.9%が女性で、20代〜30代を中心とした正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強みを持つ中途採用向けの転職サイトです。
営業・販売サービス・ITエンジニア・事務など幅広い職種の経験者層にアプローチ可能で、
女性目線に特化した求人原稿作成やダイレクトに届くスカウト機能、選考辞退を防ぐ面接日程調整サポート機能などを備えています。
また、日本最大規模の「女性向け転職イベント」を定期開催しており、Webとリアルの双方から企業の女性採用を強力に支援しています。
サービスサイト：https://woman-type.jp/keisai/
■ 求人掲載に関するお問い合わせ先
・フォームでのお問い合わせ
「type」URL：https://info.type.jp/toiawaseform/
「女の転職type」URL：https://info.type.jp/woman-toiawaseform/
・お電話でのお問い合わせ
TEL：03-3560-1622
『type』『女の転職type』マーケティングチーム宛
■ 【法人企業様向け公式Facebook 】
・「type」URL：https://www.facebook.com/typejpcl/
・「女の転職type」URL：https://www.facebook.com/wtypejpcl/
■【 法人企業様向け公式X（旧Twitter） 】
・「type」URL：https://twitter.com/typejp_cl
・「女の転職type」URL：https://twitter.com/wtypejp_cl
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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コーポレートサイト■https://cdc.type.jp/
本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866 万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■768名（2025年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』などの運営
転職フェアの開催
人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
パンフレット、ノベルティー採用HP作成などのアウトソーシング事業
IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）
Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
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