AI エンジンを活用し、エントリーシートの「優先度」「⼈物像」「辞退可能性」を予測『AI優先度診断サービス』、新名称 『PRaiO（プライオ）』へ

サービス導入企業が50社を突破

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、AI エンジンを活用し、学生から提出されたエントリーシートの「優先度」「⼈物像」「辞退可能性」を予測する『AI優先度診断サービス』を、『PRaiO（プライオ）』へサービス名称を変更しました。

※詳細は：https://praio.jp/

『PRaiO（プライオ）』（旧：AI優先度診断サービス）は、採用の客観性・高速化によって採用担当者の働き方改革を実現し、学生と直接コミュニケーションをとる時間を増やすことを目的に開発しました。三菱総合研究所が開発したHRに特化したAIエンジン「HaRi」を活用し、「評価する担当者によって基準がバラバラ」、「毎年辞退者が多い」、「エントリーシートを読むのに膨大な時間がかかる」などの悩みを解決します。2016年（2018年卒向け）のサービス開始後、現在までに50社を超える企業が導入しています。今後はエントリーシートに留まらず、多岐にわたる採用手法に対応し、学生と企業のよりよいマッチングに寄与するサービスを提供してまいります。


＜参考＞ 『PRaiO（プライオ）』は、「優先度」「人物像」「辞退可能性」を短時間に判定し、客観性・統一性の担保、選考の高度化・高速化、担当者の負荷軽減を実現した点が評価され、2018年9月20日（木）に開催された「第3回HRテクノロジー大賞」授与式にて、業務変革サービス部門優秀賞を受賞しました。

 

 

 

9月20日に行われた授与式の様子

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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
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【報道関係者様お問い合わせ先】
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