パーソルホールディングス、第9回HRテクノロジー大賞にて「人的資本経営部門優秀賞」を受賞

～キャリアオーナーシップ支援プラットフォームを内製開発し、「ダイレクトリクルーティング型異動制度」を実現～

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス）は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する「第9回HRテクノロジー大賞」（主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会、後援：産業技術総合研究所ほか）において、人的資本経営部門優秀賞を受賞したことを本日お知らせいたします。

■HRテクノロジー大賞の概要

「HRテクノロジー大賞」は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的としたアワードです（主催：「HRテクノロジー大賞」実行委員会）。今年第9回が開催され、このたび受賞した人的資本経営部門は、「動的な人材ポートフォリオ」、「知・経験のダイバーシティ&インクルージョン」、「リスキル・学び直し」、「従業員エンゲージメント」、「多様な働き方」などの観点を審査する部門です。

＜受賞した取り組み＞

キャリアオーナーシップ※支援プラットフォームを内製し、「ダイレクトリクルーティング型異動制度」を実現

＜受賞理由＞

キャリアオーナーシップ支援プラットフォーム「CareerMill（キャリアミル）」を内製し、ダイレクトリクルーティング型異動制度を実現。社員のプロフィール登録と他部署からのスカウトを可能にし、初回で64名のグループ内異動を達成。多様なキャリア支援機能を一元管理し、使いやすいUI/UXで年間9,500名がアクセス。社員のエンゲージメント向上とグループ内部労働市場の活性化に寄与する優れた取り組みであると高く評価されました。

 ※キャリアオーナーシップ：個人が自分の「キャリア」に対して主体性を持って取り組む意識と行動（＝オーナーシップ）のことを指す。

■受賞した取り組みの概要

＜キャリアスカウト制度＞

国内グループ社員2.5万人を対象に、グループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる制度です。本制度は、2023年10月から運用を開始し、グループ22社から566名が登録。695件のスカウトが送付され、社員のキャリアプロフィールを起点にしたコミュニケーションが生まれました。結果、64名のグループ内異動が確定し、利用社員からは「スカウトをもらい、グループ内にさまざまなキャリア開発機会があるのだと実感した」「自分のキャリアの強みに気づいた」などの声が多数寄せられました。

＜CareerMill（キャリアオーナーシップ支援プラットフォーム）＞

CareerMillは、公募型異動制度、仕事体験制度、社内複業など、パーソルの国内グループ社員向けのさまざまな人事制度を運用しているキャリアオーナーシップ支援プラットフォームです。数万人の社員を対象とした規模で、多様な人事制度を運用できるプラットフォームが市場になかったことから、パーソルホールディングスのIT部門と人事部門によって内製開発しました。今回、キャリアスカウト制度開始に伴い、社員が自身のスキルや経歴、今後のキャリア展望を記入できるプロフィール登録機能、人事や求人組織担当者による人材検索機能、その両者間のコミュニケーション機能を実装しました。

 開発は、フルクラウド・フルマネージドによる運用の省力化、技術スタックの共通化による開発リソースの効率的な活用を目指しました。社員のパーソナルデータ保護を考慮した複雑な権限ロールの管理、適切なルールに基づく検索・閲覧機能によって、円滑な制度運用を実現しています。

（参考）

・キャリアスカウト制度：https://www.persol-group.co.jp/news/20230922_12692/

・「CareerMill（キャリアミル）」についてはパーソルホールディングスが運営するWebメディア『TECH DOOR』にてご紹介しています。

・HRテクノロジー大賞の詳細は日本最大級の人事ポータルHRProをご覧ください。

■パーソルグループのテクノロジー戦略について

『パーソルグループ中期経営計画2026』では、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として掲げています。事業・サービスでのテクノロジーの実装・活用の強化とともに、テクノロジー人材・組織の拡充に取り組んでいます。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

 はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。