「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」に署名

～トップコミットメントを表明、女性活躍推進の取り組みを加速～

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、このたび、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則である「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles、以下「WEPs」）」の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名したことをお知らせします。

パーソルグループは、ありたい姿として「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を掲げ、Diversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みを通じて一人ひとりが活躍できる組織・社会を目指しています。そのうち重点テーマである女性活躍推進に関し、2030年までにグループにおける女性管理職比率37％、ホールディングス執行役員における女性比率30％を目標として定めています。1日以上男性育休取得率に関しても2026年までに100％を目標として定め、「トップコミットメント」「制度・環境整備」「風土醸成」に取り組んでいます。

これらの取り組みが評価され、「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index銘柄（※1）」、「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）銘柄（※2）」、「令和5年度なでしこ銘柄（※3）」に選定されています。

2020年には、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上を目的とした世界的キャンペーン「30％ Club Japan（※4）」に加盟。今回のWEPsへの署名によって女性活躍推進の取り組みを一層加速させるとともに、社員一人ひとりが最大限能力を発揮し、誰もが挑戦できる環境づくりを推進してまいります。

■WEPsとは <https://www.weps.org/>

WEPsとは、2010年に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（現UN Women）が共同で策定した、企業が女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則であり、以下7つの原則で構成されています。

原則1. トップのリーダーシップによるジェンダー平等の促進

原則2. 機会の均等、インクルージョン、差別の撤廃

原則3. 健康、安全、暴力の撤廃

原則4. 教育と研修

原則5. 事業開発、サプライチェーン、マーケティング活動

原則6. 地域におけるリーダーシップと参画

原則7. 透明性、成果の測定、報告

(※1) パーソルホールディングスは、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が新しく採用したESG指数である「Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index」の構成銘柄に選定されました。ジェンダーダイバーシティに関する取り組み評価に基づく「ジェンダー・イクオリティ・スコア」において、5段階中最も評価の高い「グループ1」に位置します。

(※2) 優れた財務パフォーマンスを維持しながら性別多様性への取り組みにおいて業界をリードする日本企業を対象に構成される「MSCI日本株女性活躍指数」（WIN）」の構成銘柄にパーソルホールディングスが選定されました。

(※3）経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する令和5年度「なでしこ銘柄」にパーソルグループが選定されました。「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとするものです。

（※4）30％ Club Japanサイト　https://30percentclub.org/chapters/japan-2/

■コメント

和田 孝雄

パーソルホールディングス株式会社　代表取締役社長 CEO

パーソルグループは、1973年に創業されたテンプスタッフ（現パーソルテンプスタッフ）を出自としています。当時の日本では、女性は社会に出て活躍できる場が多くない現状を踏まえ、「はたらきたいと望むすべての女性が活躍できる社会を作りたい」という想いから事業が始まりました。その思いは今も変わっていません。あらゆる人が、やりがいとwell-beingを感じながらはたらける社会を作ること、そして私たち自身がそれを体現することは、私たちの使命です。「女性のエンパワーメント原則」の賛同を通じ、さらに積極的にジェンダーダイバーシティの取り組みを推進していきます。

The PERSOL Group originated from Tempstaff (now PERSOL Tempstaff), which was founded in 1973. At the time, there were not many opportunities for women to play an active role in society in Japan, and our business was started with the desire to create a society in which all women who want to work could play an active role. This desire remains unchanged today as it continues to be our mission to create a society in which everyone can work with a sense of fulfilment and well-being, as we in turn strive to embody this ourselves. Through our endorsement of the Women's Empowerment Principles, we will further proactively promote gender diversity initiatives.

■多様な人材活躍に向けた取り組み

パーソルグループでは、多様な人材が活躍できる環境を構築するため、グループ共通のポリシーを掲げ、DEIを推進しています。DEIの推進にあたり、社員の属性、価値観、能力といった3つの多様性を生かすため、「トップコミットメント」「制度・環境整備」「風土醸成」に取り組んでいます。

 2021年9月にはグループ横断で、経営の直轄組織となるジェンダーダイバーシティ委員会を設置しました。本委員会では、各SBUの人事責任者およびCEO、CHRO、CEOが指名する委員長で月に1回議論を行い、女性管理職比率と男性育児休業など取得率の向上に向けたモニタリングや、分科会でグループ横断の取り組みを企画、実行しています。

■パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。

東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。

■「PERSOL（パーソル）」について　＜https://www.persol-group.co.jp/＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。

はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。